1
00:00:00,000 --> 00:00:12,920
[Musik]

2
00:00:11,320 --> 00:00:15,320
hai semuanya um kita akan pergi

3
00:00:12,920 --> 00:00:17,800
dimulai malam ini um saya Neil Doyle dari

4
00:00:15,320 --> 00:00:20,080
iLab Saya ingin menyambut Anda di

5
00:00:17,800 --> 00:00:22,359
seminar Rahasia startup yang kedua

6
00:00:20,080 --> 00:00:25,400
yang kita lakukan bersama Michael

7
00:00:22,359 --> 00:00:28,000
Orang Skotlandia yang menjadi tuan rumah acara malam ini adalah uh

8
00:00:25,400 --> 00:00:29,240
Rahasia startup eh pembentukan perusahaan um

9
00:00:28,000 --> 00:00:30,439
pertama saya pikir banyak dari Anda ada di sini untuk itu

10
00:00:29,240 --> 00:00:32,880
acara pertama agar kamu mengetahuinya

11
00:00:30,439 --> 00:00:34,640
Michael tetapi sebagai perkenalan singkat

12
00:00:32,880 --> 00:00:36,760
Michael adalah mitra di Northbridge

13
00:00:34,640 --> 00:00:38,800
Usaha dia adalah pendiri sejumlah

14
00:00:36,760 --> 00:00:40,840
perusahaan perangkat lunak yang sukses eh dengan

15
00:00:38,800 --> 00:00:44,879
banyak sekali investasi terima kasih lagi

16
00:00:40,840 --> 00:00:44,879
dan inilah Michael, terima kasih

17
00:00:45,039 --> 00:00:49,199
Neil jadi senang bisa kembali

18
00:00:47,680 --> 00:00:51,079
bagi anda yang belum pernah kesini

19
00:00:49,199 --> 00:00:53,280
sebelum aku mencoba menghubungimu

20
00:00:51,079 --> 00:00:55,320
pokok bahasan utamanya bagi Anda itu

21
00:00:53,280 --> 00:00:56,879
punya uh kita akan menggunakan beberapa

22
00:00:55,320 --> 00:00:59,559
tim dan pembelajaran yang kami peroleh

23
00:00:56,879 --> 00:01:00,600
Lokakarya pertama jadi ingatlah hal itu

24
00:00:59,559 --> 00:01:03,239
oke begitu

25
00:01:00,600 --> 00:01:05,400
seperti yang Neil katakan, kita berada pada tahap kedua

26
00:01:03,239 --> 00:01:07,799
mencoba menyatukan peta itu

27
00:01:05,400 --> 00:01:09,360
membangun perusahaan untuk Anda dan ini

28
00:01:07,799 --> 00:01:11,759
akan menjadi agenda yang diharapkan

29
00:01:09,360 --> 00:01:13,240
terasa sangat sederhana pada satu tingkat tetapi saya

30
00:01:11,759 --> 00:01:15,280
akan memberitahu Anda bahwa itu juga menantang

31
00:01:13,240 --> 00:01:17,240
yang lain jadi saya hanya menetapkan harapan itu

32
00:01:15,280 --> 00:01:19,080
di depan beberapa hal sangat ilmiah

33
00:01:17,240 --> 00:01:21,200
dalam memulai sebuah perusahaan seperti misalnya

34
00:01:19,080 --> 00:01:23,360
jumlah dolar yang Anda kumpulkan berapa

35
00:01:21,200 --> 00:01:25,240
tidak begitu ilmiah adalah masalah yang lebih lembut

36
00:01:23,360 --> 00:01:27,200
yang ada di balik ini seperti apa

37
00:01:25,240 --> 00:01:29,439
visi untuk perusahaan budaya Anda

38
00:01:27,200 --> 00:01:31,840
ingin untuk itu orang-orang yang Anda pekerjakan

39
00:01:29,439 --> 00:01:34,320
tim tim Anda dan tentu saja bagaimana Anda menghasilkannya

40
00:01:31,840 --> 00:01:36,360
itu semua berhasil dan jadi saya akan mengatasinya

41
00:01:34,320 --> 00:01:38,280
itu malam ini dengan maksud untuk memberi Anda

42
00:01:36,360 --> 00:01:39,920
setidaknya beberapa pedoman dan prinsip

43
00:01:38,280 --> 00:01:41,759
untuk memikirkan bagaimana cara melakukannya

44
00:01:39,920 --> 00:01:42,960
membangun perusahaan Anda sendiri dan membuat

45
00:01:41,759 --> 00:01:44,920
sebagian besar milikmu

46
00:01:42,960 --> 00:01:46,600
ide tapi pertama-tama di mana melakukan ini

47
00:01:44,920 --> 00:01:49,079
semua cocok Saya pikir banyak orang kesulitan

48
00:01:46,600 --> 00:01:50,640
untuk memahami Anda tahu urutannya

49
00:01:49,079 --> 00:01:52,960
memulai sebuah perusahaan dan memang bagaimana cara menempatkannya

50
00:01:50,640 --> 00:01:56,039
semuanya bersama-sama eh dalam urutan yang benar

51
00:01:52,960 --> 00:01:57,759
membuat segalanya benar-benar berjalan lancar

52
00:01:56,039 --> 00:01:59,520
dari apa yang kami lakukan terakhir kali tentu saja

53
00:01:57,759 --> 00:02:01,840
berbicara tentang proposisi nilai di sekitar

54
00:01:59,520 --> 00:02:03,200
ide Anda dan itu tentu saja bagus

55
00:02:01,840 --> 00:02:05,200
titik awal saya sudah punya pertanyaan

56
00:02:03,200 --> 00:02:07,000
bahkan sebelum saya memulai malam ini yang mana

57
00:02:05,200 --> 00:02:08,280
adalah hal yang bagus, bisakah Anda memulainya

58
00:02:07,000 --> 00:02:10,399
dengan orang-orang dan kemudian munculkan

59
00:02:08,280 --> 00:02:12,280
idenya dan ya tentu saja jawabannya

60
00:02:10,399 --> 00:02:14,400
Anda bisa dan bahkan kami melakukannya

61
00:02:12,280 --> 00:02:17,239
kantor kita sendiri, tetapi anggaplah Anda sudah memilikinya

62
00:02:14,400 --> 00:02:18,560
dapatkan idemu, terima kasih Adam, lalu selanjutnya

63
00:02:17,239 --> 00:02:20,480
kuncinya adalah apa yang akan kita bicarakan

64
00:02:18,560 --> 00:02:23,400
tentang malam ini, bagaimana kabarmu

65
00:02:20,480 --> 00:02:25,480
orang-orang terbaik untuk bekerja denganmu

66
00:02:23,400 --> 00:02:28,120
sekitar membangun bisnis itu dan

67
00:02:25,480 --> 00:02:29,959
kemudian untuk bekerja sama di dalamnya dan kemudian ada a

68
00:02:28,120 --> 00:02:31,879
langkah yang tidak akan kita bahas malam ini

69
00:02:29,959 --> 00:02:34,120
yang benar-benar mendasar

70
00:02:31,879 --> 00:02:36,840
jelas bagaimana cara kalian semua mengeksekusinya

71
00:02:34,120 --> 00:02:38,680
membangun ide Anda dan mengejarnya

72
00:02:36,840 --> 00:02:40,400
visi untuk mendominasi dan memimpin a

73
00:02:38,680 --> 00:02:42,280
Marketplace dan alasan kami tidak melakukannya

74
00:02:40,400 --> 00:02:44,040
akan berbicara tentang potongan eksekusi

75
00:02:42,280 --> 00:02:46,599
percayalah itu bisa memakan waktu satu tahun

76
00:02:44,040 --> 00:02:48,080
tentu saja eh setelah mengatakan itu

77
00:02:46,599 --> 00:02:50,560
sesuatu yang pasti ingin saya dapatkan

78
00:02:48,080 --> 00:02:52,599
ke dengan salah satu dari Anda dalam istilah tertentu

79
00:02:50,560 --> 00:02:55,360
ketika kita jelas-jelas sedang memikirkannya

80
00:02:52,599 --> 00:02:56,680
sesi mendatang atau lokakarya mendatang tetapi

81
00:02:55,360 --> 00:02:58,760
kita akan berbicara malam ini tentang

82
00:02:56,680 --> 00:03:00,120
visi dan salah satu alasannya adalah

83
00:02:58,760 --> 00:03:01,800
bahwa itu sebenarnya sangat penting

84
00:03:00,120 --> 00:03:03,640
untuk memahami ke mana tujuan Anda dan

85
00:03:01,800 --> 00:03:04,720
pepatah klasik lama eh adalah jika Anda

86
00:03:03,640 --> 00:03:06,360
tidak tahu kemana tujuanmu, jalan apa pun

87
00:03:04,720 --> 00:03:08,120
akan membawamu ke sana, hal yang sama juga berlaku ketika

88
00:03:06,360 --> 00:03:09,799
Anda sebenarnya sedang memulai sebuah perusahaan

89
00:03:08,120 --> 00:03:11,440
sangat penting untuk dipahami tidak

90
00:03:09,799 --> 00:03:13,120
hanya apa ide awal Anda tetapi apa

91
00:03:11,440 --> 00:03:14,080
visi Anda adalah ke mana Anda akan pergi

92
00:03:13,120 --> 00:03:16,879
ambil

93
00:03:14,080 --> 00:03:18,159
bisnis sekarang um aku sangat percaya

94
00:03:16,879 --> 00:03:19,400
pembelajaran seumur hidup seperti yang mungkin dilakukan sebagian dari Anda

95
00:03:18,159 --> 00:03:22,640
tahu dan salah satu alasan saya sebenarnya

96
00:03:19,400 --> 00:03:24,440
seperti melakukan ini adalah untuk belajar dari Anda dan

97
00:03:22,640 --> 00:03:25,840
jadi saya telah belajar dari banyak orang sekarang

98
00:03:24,440 --> 00:03:27,200
bahwa ada beberapa hal yang sangat penting

99
00:03:25,840 --> 00:03:29,360
hal-hal yang berubah di dunia

100
00:03:27,200 --> 00:03:30,879
startup eh ada yang seperti The Lean

101
00:03:29,360 --> 00:03:32,360
Startup ada anggapan bahwa jika Anda

102
00:03:30,879 --> 00:03:34,280
dapat menghasilkan sesuatu dengan cepat dan

103
00:03:32,360 --> 00:03:36,400
ulangi bahwa itulah caranya

104
00:03:34,280 --> 00:03:38,360
membangunnya dan semua ini sebenarnya

105
00:03:36,400 --> 00:03:40,319
mengajari saya beberapa hal mendasar itu

106
00:03:38,360 --> 00:03:42,239
Menurutku, mereka membantuku dengan lebih baik

107
00:03:40,319 --> 00:03:44,640
memahami apa yang mungkin menjadi hal hebat berikutnya

108
00:03:42,239 --> 00:03:47,319
cara untuk membangun perusahaan jadi saya memutuskan untuk melakukannya

109
00:03:44,640 --> 00:03:49,000
menemukan cara untuk memberi penghormatan kepada hal itu

110
00:03:47,319 --> 00:03:51,760
daripada sekedar basa-basi untuk itu dan aku

111
00:03:49,000 --> 00:03:53,159
pikir sebagian besar dari Anda tahu itu um dari

112
00:03:51,760 --> 00:03:54,760
seminar pertama bagi anda yang

113
00:03:53,159 --> 00:03:55,959
di sini saya sangat percaya pada akronim

114
00:03:54,760 --> 00:03:57,519
karena saya adalah pembelajar yang buruk

115
00:03:55,959 --> 00:03:59,079
sekolah dan satu-satunya cara yang bisa kuingat

116
00:03:57,519 --> 00:04:00,840
semuanya untuk membuat akronim

117
00:03:59,079 --> 00:04:02,280
semuanya jadi maafkan saya jika saya membuatnya

118
00:04:00,840 --> 00:04:04,439
akronim untuk Anda sepenuhnya

119
00:04:02,280 --> 00:04:06,879
ini yang pertama dan idenya

120
00:04:04,439 --> 00:04:09,000
disekitarnya sederhana menurutku hebat

121
00:04:06,879 --> 00:04:10,519
perusahaan benar-benar melakukan iterasi dengan sangat baik

122
00:04:09,000 --> 00:04:12,920
dengan cepat menyelesaikan ide mereka di

123
00:04:10,519 --> 00:04:15,040
memulainya dan mereka benar-benar mencobanya

124
00:04:12,920 --> 00:04:16,600
mencari keseimbangan antara sesuatu yang saya

125
00:04:15,040 --> 00:04:18,720
selalu dikatakan sebagai wirausaha yang mendengarkan

126
00:04:16,600 --> 00:04:20,840
dan memimpin jadi apa yang saya maksud dengan itu

127
00:04:18,720 --> 00:04:22,240
baik dalam banyak kasus jika Anda pergi ke sana

128
00:04:20,840 --> 00:04:24,120
pelanggan dan Anda mengatakan apa yang sebenarnya Anda lakukan

129
00:04:22,240 --> 00:04:26,479
inginkan, apa kebutuhanmu, apa penderitaanmu

130
00:04:24,120 --> 00:04:28,120
seperti yang kita bicarakan minggu lalu, mereka

131
00:04:26,479 --> 00:04:29,720
mungkin tahu dan mereka mungkin bisa

132
00:04:28,120 --> 00:04:31,520
mengidentifikasinya tetapi mereka mungkin tidak bisa

133
00:04:29,720 --> 00:04:33,560
mengidentifikasinya dengan cara apa pun, itu apa pun

134
00:04:31,520 --> 00:04:35,000
selain di masa sekarang sehingga mereka mungkin melakukannya

135
00:04:33,560 --> 00:04:37,479
tahu misalnya mereka punya masalah

136
00:04:35,000 --> 00:04:38,680
dengan cadangan data tetapi mereka mungkin tidak mengetahuinya

137
00:04:37,479 --> 00:04:41,120
bahwa mereka punya masalah yang sedang terjadi

138
00:04:38,680 --> 00:04:43,039
menjadi masalah nyata selama bertahun-tahun

139
00:04:41,120 --> 00:04:44,759
datanglah ke pengarsipan dan bagaimana hal itu bisa terjadi

140
00:04:43,039 --> 00:04:46,440
sebenarnya mengelola semua bentuk yang berbeda

141
00:04:44,759 --> 00:04:48,039
data yang mereka miliki dan di mana mereka mungkin berada

142
00:04:46,440 --> 00:04:50,039
menyimpannya dan bagaimana mereka mengelolanya

143
00:04:48,039 --> 00:04:52,000
yang patuh dan 20 hal lainnya

144
00:04:50,039 --> 00:04:53,520
Saya dapat memikirkan dan mengapa karena

145
00:04:52,000 --> 00:04:55,560
pelanggan tidak dalam banyak kasus

146
00:04:53,520 --> 00:04:56,560
Visioner kalau tidak, eh, mereka akan pergi

147
00:04:55,560 --> 00:04:58,680
berhenti melakukan apa yang Anda lakukan

148
00:04:56,560 --> 00:05:00,639
pengusaha jadi saya pikir ada

149
00:04:58,680 --> 00:05:02,199
keseimbangan yang sangat penting yang akan datang

150
00:05:00,639 --> 00:05:05,680
dengan dan itu adalah mendengarkan

151
00:05:02,199 --> 00:05:08,160
kebutuhan pasar dan kemudian memimpin dan mengikuti

152
00:05:05,680 --> 00:05:10,880
cara mengulangi dan belajar dan itu

153
00:05:08,160 --> 00:05:12,759
di mana Tiga L pertama di Ini

154
00:05:10,880 --> 00:05:15,320
Akronim dari lip service ayo dengarkan

155
00:05:12,759 --> 00:05:16,840
pasar mencoba untuk belajar darinya tetapi

156
00:05:15,320 --> 00:05:18,360
mengambil posisi kepemimpinan pada apa yang Anda

157
00:05:16,840 --> 00:05:21,000
percaya akan menjadi visi untuk ini

158
00:05:18,360 --> 00:05:23,400
produk atau peluang Pasar dan kemudian

159
00:05:21,000 --> 00:05:26,240
iterate iterate iterate Saya pikir um banyak

160
00:05:23,400 --> 00:05:27,880
orang menyadari hal ini hari ini itu mudah

161
00:05:26,240 --> 00:05:30,240
karena hal-hal seperti komputasi awan

162
00:05:27,880 --> 00:05:32,479
untuk mendapatkan ide yang dibangun menjadi sebuah produk

163
00:05:30,240 --> 00:05:34,680
itulah kabar baik, kabar buruknya

164
00:05:32,479 --> 00:05:37,280
jelas jika Anda membawanya keluar saja

165
00:05:34,680 --> 00:05:38,240
sebagai versi satu dan mengharapkannya terjual um

166
00:05:37,280 --> 00:05:40,400
Anda mungkin akan mendapatkannya

167
00:05:38,240 --> 00:05:42,000
kecewa jadi kenapa tidak pakai rapid

168
00:05:40,400 --> 00:05:44,240
iterasi yang sekarang tersedia untuk Anda

169
00:05:42,000 --> 00:05:46,240
teknologi untuk benar-benar beralih

170
00:05:44,240 --> 00:05:48,360
bukan hanya produk yang pertama

171
00:05:46,240 --> 00:05:49,840
hal yang harus dilakukan eh tetapi juga secara keseluruhan

172
00:05:48,360 --> 00:05:51,800
proposisi seluruh proposisi nilai

173
00:05:49,840 --> 00:05:53,680
kita bicarakan terakhir kali, jadi untuk itu

174
00:05:51,800 --> 00:05:55,440
yang tidak ada di sini terakhir kali pada dasarnya

175
00:05:53,680 --> 00:05:57,280
datang dengan cara sederhana

176
00:05:55,440 --> 00:05:59,840
menjelaskan cara membangun nilai Anda

177
00:05:57,280 --> 00:06:01,319
proposisi add-on untuk hari ini adil

178
00:05:59,840 --> 00:06:03,319
hanya itu sangat penting untuk

179
00:06:01,319 --> 00:06:04,560
terus mengulanginya

180
00:06:03,319 --> 00:06:06,560
terkadang Anda tidak memulai dengan benar

181
00:06:04,560 --> 00:06:08,199
proposisi atau produk yang tepat dan

182
00:06:06,560 --> 00:06:11,120
kecocokan pasar mungkin tidak ada, jadi Anda punya

183
00:06:08,199 --> 00:06:13,000
untuk Pivot atau pindah untuk menyesuaikan itu

184
00:06:11,120 --> 00:06:15,599
konsep yang sama seperti yang sebenarnya saya katakan

185
00:06:13,000 --> 00:06:18,000
di sini terlibat dalam iterasi sekitar uh

186
00:06:15,599 --> 00:06:20,080
proposisi nilai Anda dan tentu saja, eh semuanya

187
00:06:18,000 --> 00:06:21,720
dari bagian-bagian yang digunakan untuk membuat Anda

188
00:06:20,080 --> 00:06:23,319
bisnisnya sukses dan saya akan melakukannya

189
00:06:21,720 --> 00:06:25,800
mendorong Anda untuk melakukan itu di semua tahap

190
00:06:23,319 --> 00:06:27,960
bisnis tapi sekarang mari kita berhenti sejenak

191
00:06:25,800 --> 00:06:31,360
sebentar ada sesuatu di bawah

192
00:06:27,960 --> 00:06:34,919
slide ini dan itu adalah budaya dan

193
00:06:31,360 --> 00:06:37,720
itu satu hal yang tidak saya rekomendasikan

194
00:06:34,919 --> 00:06:39,360
mengulangi jadi izinkan saya mengatakannya lagi

195
00:06:37,720 --> 00:06:40,520
sebenarnya yang terjadi malam ini adalah itu

196
00:06:39,360 --> 00:06:42,880
meskipun itu mungkin saja terjadi

197
00:06:40,520 --> 00:06:44,560
paling sulit untuk mencoba memahami apa itu

198
00:06:42,880 --> 00:06:46,840
di belakang suatu budaya mungkin adalah yang paling penting

199
00:06:44,560 --> 00:06:49,440
hal penting yang harus dimiliki sebagai a

200
00:06:46,840 --> 00:06:50,759
platform yang tetap konsisten jadi izinkan saya

201
00:06:49,440 --> 00:06:53,680
pastikan saya membahasnya untuk Anda ini

202
00:06:50,759 --> 00:06:54,800
malam tapi ini secara luas bagaimana

203
00:06:53,680 --> 00:06:56,800
semuanya cocok jadi aku pergi

204
00:06:54,800 --> 00:06:58,879
untuk meliput malam ini nilai menopang tersebut

205
00:06:56,800 --> 00:07:00,560
visi budaya dan orang-orang itu

206
00:06:58,879 --> 00:07:04,520
akan mengeksekusi

207
00:07:00,560 --> 00:07:04,520
itu pertanyaan apa pun sebelum saya pergi

208
00:07:09,080 --> 00:07:14,759
sedang bepergian

209
00:07:11,039 --> 00:07:16,560
pada oke pertama-tama visinya jadi saya

210
00:07:14,759 --> 00:07:18,680
pikir saya sudah mengatakan bahwa visi

211
00:07:16,560 --> 00:07:21,000
sangat penting karena itu

212
00:07:18,680 --> 00:07:23,560
benar-benar gambaran besar tentang keberadaan Anda

213
00:07:21,000 --> 00:07:25,680
akan mengambil bisnis itu dan aku akan melakukannya

214
00:07:23,560 --> 00:07:28,080
aku akan memberitahumu langsung dari awal

215
00:07:25,680 --> 00:07:30,440
ini karena bayangkan jika Anda pergi untuk menyewa

216
00:07:28,080 --> 00:07:32,120
seseorang dan yang bisa Anda katakan hanyalah

217
00:07:30,440 --> 00:07:34,680
Aku punya yang hebat ini

218
00:07:32,120 --> 00:07:36,720
produk dan Anda tidak bisa mengatakan di mana itu

219
00:07:34,680 --> 00:07:38,160
akan terjadi bukan hanya besok tetapi dalam a

220
00:07:36,720 --> 00:07:39,759
waktu setahun tetapi dalam waktu 5 tahun

221
00:07:38,160 --> 00:07:41,560
mudah-mudahan akan sulit bagi seseorang untuk melakukannya

222
00:07:39,759 --> 00:07:43,360
bersemangat tentang itu jika tidak ada

223
00:07:41,560 --> 00:07:45,599
beberapa Visi tentang wow ini bisa jadi

224
00:07:43,360 --> 00:07:47,960
hal besar berikutnya, apa pun yang terjadi selanjutnya

225
00:07:45,599 --> 00:07:49,879
hal besar yang hebat ada dalam visimu tetapi aku

226
00:07:47,960 --> 00:07:52,879
dengarkan wirausahawan hebat sepanjang waktu

227
00:07:49,879 --> 00:07:55,919
dengan ide yang sebenarnya sangat kecil pada awalnya

228
00:07:52,879 --> 00:07:58,680
yang sangat fokus pada say one paino

229
00:07:55,919 --> 00:08:01,199
yang mempunyai visi besar dan mereka mampu

230
00:07:58,680 --> 00:08:03,919
untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang terbaik

231
00:08:01,199 --> 00:08:06,080
karena V visinya sendiri memang begitu

232
00:08:03,919 --> 00:08:08,680
menarik sehingga orang ingin mendaftar

233
00:08:06,080 --> 00:08:10,319
untuk itu jadi pikirkan misalnya bagaimana

234
00:08:08,680 --> 00:08:12,240
Google mungkin datang dengan a

235
00:08:10,319 --> 00:08:14,759
visi yang mengatakan hei kami akan datang

236
00:08:12,240 --> 00:08:16,720
dengan mesin pencari hebat berikutnya

237
00:08:14,759 --> 00:08:18,039
dan jika yang bisa mereka tunjukkan hanyalah Anda tahu

238
00:08:16,720 --> 00:08:19,560
kami melakukan pencarian dan itu lebih cepat dari

239
00:08:18,039 --> 00:08:21,639
semua orang, aku sudah cukup tangguh

240
00:08:19,560 --> 00:08:23,039
telah mempekerjakan orang tetapi sebaliknya

241
00:08:21,639 --> 00:08:25,080
yang menurut saya apa yang mampu mereka lakukan

242
00:08:23,039 --> 00:08:27,080
tidak hanya berbicara tentang yang menarik

243
00:08:25,080 --> 00:08:29,080
Visi tentang bagaimana hal ini bisa menjadi sebuah jalan

244
00:08:27,080 --> 00:08:31,080
untuk mengindeks semua informasi dunia

245
00:08:29,080 --> 00:08:32,760
yang merupakan div Vision pada saat itu tetapi bagaimana caranya

246
00:08:31,080 --> 00:08:34,159
mereka mungkin memanfaatkannya secara besar-besaran

247
00:08:32,760 --> 00:08:35,880
jumlah produk dan layanan dan

248
00:08:34,159 --> 00:08:37,080
memang model bisnis yang disruptif

249
00:08:35,880 --> 00:08:38,839
tiba-tiba itu menjadi menarik dan

250
00:08:37,080 --> 00:08:41,440
menarik bagi orang-orang untuk terlibat di dalamnya

251
00:08:38,839 --> 00:08:42,880
jadi visinya padahal itu sesuatu

252
00:08:41,440 --> 00:08:44,320
Anda mungkin mengatakan masih ada jalan keluarnya

253
00:08:42,880 --> 00:08:46,680
sebenarnya sangat penting saat ini

254
00:08:44,320 --> 00:08:49,200
awal dan menjadi penting

255
00:08:46,680 --> 00:08:51,360
bagian dari bagaimana Anda menetapkan siapa diri Anda

256
00:08:49,200 --> 00:08:54,560
adalah sebagai perusahaan dan saya akan memberikannya kepada Anda

257
00:08:51,360 --> 00:08:55,880
tiga ide sederhana tentang bagaimana Anda bisa melakukannya

258
00:08:54,560 --> 00:08:59,079
eh kembangkan milikmu

259
00:08:55,880 --> 00:09:00,399
visi pertama-tama bagaimana Pasar Anda

260
00:08:59,079 --> 00:09:01,560
berkembang

261
00:09:00,399 --> 00:09:04,040
jika Anda tidak tahu bagaimana Pasar Anda

262
00:09:01,560 --> 00:09:05,519
akan berevolusi, percayalah tidak ada yang melakukannya

263
00:09:04,040 --> 00:09:08,720
itulah kabar baik yang tidak dimiliki siapa pun

264
00:09:05,519 --> 00:09:10,839
bola kristal tapi semoga eh berdasarkan

265
00:09:08,720 --> 00:09:12,959
apa yang Anda punya sebagai sesuatu yang bersifat pribadi

266
00:09:10,839 --> 00:09:15,000
pengalaman dan pemahaman unik tentang

267
00:09:12,959 --> 00:09:18,000
Marketplace yang telah Anda kembangkan

268
00:09:15,000 --> 00:09:20,240
selama beberapa tahun atau signifikan

269
00:09:18,000 --> 00:09:22,279
fokuslah pada hal itu, setidaknya Anda akan mendapatkan milik Anda

270
00:09:20,240 --> 00:09:25,240
melihat bagaimana hal itu berkembang, itu bagus

271
00:09:22,279 --> 00:09:26,519
cukup di banyak pasar contoh

272
00:09:25,240 --> 00:09:28,519
sebenarnya berevolusi karena seseorang

273
00:09:26,519 --> 00:09:30,200
menciptakan peluang yang tidak diberitahukan siapa pun

274
00:09:28,519 --> 00:09:32,320
Edison bahwa akan ada a

275
00:09:30,200 --> 00:09:35,720
seluruh rangkaian pasar yang terkait dengannya

276
00:09:32,320 --> 00:09:38,240
Inovasi dan kejeniusan dia bayangkan itu

277
00:09:35,720 --> 00:09:40,240
dan dia membayangkan apa yang mungkin terjadi jika dia

278
00:09:38,240 --> 00:09:42,440
bisa keluar dan Anda tahu membuat

279
00:09:40,240 --> 00:09:44,640
terobosan yang dia lakukan menurut saya

280
00:09:42,440 --> 00:09:46,040
Hal yang sama juga terjadi pada banyak wirausahawan hebat

281
00:09:44,640 --> 00:09:47,720
mereka tidak menunggu pasar datang

282
00:09:46,040 --> 00:09:50,160
kepada mereka dalam banyak kasus mereka pergi dan

283
00:09:47,720 --> 00:09:51,880
membuatnya maka tentu saja yang kedua

284
00:09:50,160 --> 00:09:53,279
masalahnya adalah bagaimana Anda akan memimpinnya

285
00:09:51,880 --> 00:09:55,680
berpartisipasi dalam pasar adalah satu hal

286
00:09:53,279 --> 00:09:56,880
membawanya ke yang lain dan saat kami berbicara

287
00:09:55,680 --> 00:09:59,079
tentang dalam proposisi nilai itu

288
00:09:56,880 --> 00:10:00,880
tidak hanya harus teknologi saja

289
00:09:59,079 --> 00:10:02,519
dapat dengan mudah menjadi perubahan model bisnis

290
00:10:00,880 --> 00:10:04,800
yang mungkin digunakan orang untuk memimpin a

291
00:10:02,519 --> 00:10:06,800
Marketplace jadi studi kasus kita malam ini

292
00:10:04,800 --> 00:10:08,959
akan menjadi perusahaan bernama aqua who

293
00:10:06,800 --> 00:10:10,839
semuanya ada di sini terima kasih kawan dan mereka

294
00:10:08,959 --> 00:10:12,440
sebenarnya berinovasi dengan cara yang sangat

295
00:10:10,839 --> 00:10:14,560
mengganggu dan itu melalui

296
00:10:12,440 --> 00:10:16,360
model bisnis Open Source jadi kami akan melakukannya

297
00:10:14,560 --> 00:10:19,920
bicarakan sedikit tentang itu nanti

298
00:10:16,360 --> 00:10:22,040
pada akhirnya dari tempat Anda berada hari ini dan

299
00:10:19,920 --> 00:10:24,320
kemana tujuanmu, kamu memerlukan peta jalan

300
00:10:22,040 --> 00:10:27,600
Anda harus bisa berbicara dengan beberapa orang

301
00:10:24,320 --> 00:10:29,320
rasa serangkaian Milestones sepanjang ini

302
00:10:27,600 --> 00:10:31,320
peta jalan tentang bagaimana Anda akan pergi

303
00:10:29,320 --> 00:10:33,519
maju dari titik awal awal Anda

304
00:10:31,320 --> 00:10:36,639
ke tempat tujuan visi Anda sebenarnya

305
00:10:33,519 --> 00:10:38,279
hidup dan semakin kredibel uh

306
00:10:36,639 --> 00:10:40,120
maaf, semakin banyak Milestone yang Anda miliki

307
00:10:38,279 --> 00:10:41,760
lebih kredibel jika Anda bisa mengatakannya

308
00:10:40,120 --> 00:10:43,320
nah lihat versi satu terlihat seperti ini

309
00:10:41,760 --> 00:10:44,720
dan model bisnis awal kami terlihat

310
00:10:43,320 --> 00:10:46,680
seperti ini dan kami pikir itu akan berulang

311
00:10:44,720 --> 00:10:49,320
seperti ini dan kami akan memberi tahu Anda

312
00:10:46,680 --> 00:10:51,639
contoh versi yang berbeda untuk

313
00:10:49,320 --> 00:10:53,000
bisnis kecil dan Perusahaan dan kami

314
00:10:51,639 --> 00:10:55,079
berpikir bahwa dengan cara Anda akan memiliki

315
00:10:53,000 --> 00:10:57,399
versi yang mungkin Anda gunakan secara lokal dan

316
00:10:55,079 --> 00:11:00,000
Ponsel di ponsel Anda semacam itu

317
00:10:57,399 --> 00:11:03,160
hal membangun kepercayaan orang terhadap apa

318
00:11:00,000 --> 00:11:05,560
visi itu adalah bahwa Anda mendukungnya

319
00:11:03,160 --> 00:11:07,639
dengan tiga hal itu saya akan berdebat

320
00:11:05,560 --> 00:11:10,320
bahwa sebagian besar dari apa yang Anda butuhkan menghalangi

321
00:11:07,639 --> 00:11:11,720
sebuah visi bisa terwujud tentu saja Anda

322
00:11:10,320 --> 00:11:13,279
tahu kita tidak punya waktu malam ini untuk melakukannya

323
00:11:11,720 --> 00:11:16,399
kembangkan visi untuk setiap orang

324
00:11:13,279 --> 00:11:18,320
ide tapi sifat uh hebat

325
00:11:16,399 --> 00:11:20,120
wirausahawan adalah mereka tahu cara mengambil a

326
00:11:18,320 --> 00:11:21,880
beberapa hal seperti ini dan membangun visi

327
00:11:20,120 --> 00:11:23,279
jadi saya akan menantang Anda untuk melakukan itu

328
00:11:21,880 --> 00:11:25,399
sebagai hal pertama yang Anda lakukan saat memulai

329
00:11:23,279 --> 00:11:29,360
sebelum saya melanjutkan pertanyaan apa pun

330
00:11:25,399 --> 00:11:31,079
di Vision ya silakan saja ke saya itu sedikit

331
00:11:29,360 --> 00:11:33,120
bertentangan bahwa Anda memiliki peta jalan

332
00:11:31,079 --> 00:11:34,560
dan itu harus punya Milestone yang banyak ya

333
00:11:33,120 --> 00:11:36,800
tetapi Anda harus fleksibel dan bersedia

334
00:11:34,560 --> 00:11:39,360
ke Pivot sehingga artinya semakin jauh Anda melangkah

335
00:11:36,800 --> 00:11:42,440
seiring dalam hal Milestones lebih banyak

336
00:11:39,360 --> 00:11:44,839
kabur itu adalah contoh yang bagus dari salah satunya

337
00:11:42,440 --> 00:11:46,519
dikotomi menjadi wirausaha

338
00:11:44,839 --> 00:11:49,120
karena orang berharap kamu selalu punya

339
00:11:46,519 --> 00:11:51,639
sebuah jawaban namun pada kenyataannya di banyak orang

340
00:11:49,120 --> 00:11:54,240
contoh yang Anda miliki hanyalah manusia jerami um

341
00:11:51,639 --> 00:11:56,360
jadi caraku menanggapinya adalah dengan mengatakan

342
00:11:54,240 --> 00:11:58,240
alangkah baiknya jika Anda bisa mengatur peta jalan

343
00:11:56,360 --> 00:12:00,279
keluar dan menganggap itu sebagai manusia jerami tapi

344
00:11:58,240 --> 00:12:01,680
tidak apa-apa juga jika Anda mengenalinya

345
00:12:00,279 --> 00:12:04,120
hanya saja yang kamu tuju adalah manusia jerami

346
00:12:01,680 --> 00:12:05,880
untuk Berputar melalui iterasi dan perubahan

347
00:12:04,120 --> 00:12:07,079
dan belajar serta mendengarkan pasar

348
00:12:05,880 --> 00:12:09,360
dan kemudian mengambil kepemimpinan baru

349
00:12:07,079 --> 00:12:10,880
posisi um satu hal yang akan kuberitahukan padamu

350
00:12:09,360 --> 00:12:12,480
itu benar-benar menarik adalah jika

351
00:12:10,880 --> 00:12:14,320
Anda mengkorelasikan jumlah perusahaan

352
00:12:12,480 --> 00:12:17,399
yang datang melalui pintu kami hanya dengan sebuah

353
00:12:14,320 --> 00:12:18,959
ide um dan Anda tahu yang datang

354
00:12:17,399 --> 00:12:21,040
melalui dengan ide dan visi terlebih dahulu

355
00:12:18,959 --> 00:12:23,600
dari semuanya, kami sangat jarang mendukung siapa pun

356
00:12:21,040 --> 00:12:26,040
itu baru mendapat ide eh kita hampir

357
00:12:23,600 --> 00:12:28,760
selalu mencari visi eh aku terbang

358
00:12:26,040 --> 00:12:30,480
turun tadi malam eh tiba-tiba

359
00:12:28,760 --> 00:12:34,079
sebenarnya eh untuk pergi menemui seorang pengusaha

360
00:12:30,480 --> 00:12:35,480
di New York siapa eh menurutku punya satu

361
00:12:34,079 --> 00:12:37,199
tentang visi besar yang belum saya miliki

362
00:12:35,480 --> 00:12:39,560
mendengar Anda tahu ada orang yang bercita-cita di a

363
00:12:37,199 --> 00:12:41,959
Marketplace untuk sementara waktu namun saya telah melihat 20

364
00:12:39,560 --> 00:12:44,120
perusahaan di ruangnya dia termasuk dalam jenisnya

365
00:12:41,959 --> 00:12:46,920
generasi berikutnya dari Twitter atau Tumblr

366
00:12:44,120 --> 00:12:48,399
luar angkasa um dan saya telah melihat lusinan

367
00:12:46,920 --> 00:12:50,360
pemain di sana keluar dengan apa yang mungkin terjadi

368
00:12:48,399 --> 00:12:51,800
menjadi fitur lain tetapi yang dia punya adalah

369
00:12:50,360 --> 00:12:54,199
adalah keseluruhan visi tentang bagaimana dia bisa melakukannya

370
00:12:51,800 --> 00:12:55,959
mengembangkan produk yang saya tahu dan dia tahu dan

371
00:12:54,199 --> 00:12:58,519
kami membicarakannya saat makan malam tadi malam

372
00:12:55,959 --> 00:13:00,079
bahwa itu membuat semua perubahan tapi inilah

373
00:12:58,519 --> 00:13:02,639
korelasi selanjutnya akan saya ceritakan

374
00:13:00,079 --> 00:13:05,199
Anda ketika kita melihat kembali perusahaan-perusahaan tersebut

375
00:13:02,639 --> 00:13:07,760
yang paling sukses dan kami punya satu

376
00:13:05,199 --> 00:13:09,680
misalnya saya akan mengambil satu

377
00:13:07,760 --> 00:13:11,959
road show untuk dipublikasikan pada 2 berikutnya

378
00:13:09,680 --> 00:13:14,120
atau 3 minggu saya tidak bisa mengatakan siapa itu tetapi jadilah

379
00:13:11,959 --> 00:13:16,320
mudah untuk melihat di s1 dan Anda akan melihatnya

380
00:13:14,120 --> 00:13:19,880
mereka berjalan masuk dengan visi yang dimilikinya

381
00:13:16,320 --> 00:13:21,920
benar-benar tidak berubah eh dalam tujuh tahun

382
00:13:19,880 --> 00:13:24,160
sejak mereka datang melalui pintu

383
00:13:21,920 --> 00:13:26,440
pada dasarnya itu adalah visi yang sama

384
00:13:24,160 --> 00:13:28,240
banyak hal telah berubah di sekitarnya uh

385
00:13:26,440 --> 00:13:30,279
kita akan menjadikannya sebagai studi kasus dalam dua bagian

386
00:13:28,240 --> 00:13:32,240
waktu sesi mereka telah go public dan

387
00:13:30,279 --> 00:13:34,079
Aku akan bisa memberitahumu siapa orangnya uh

388
00:13:32,240 --> 00:13:35,639
tapi percayalah, pertanyaanmu sungguh

389
00:13:34,079 --> 00:13:36,880
bagus karena itu sesuatu itu

390
00:13:35,639 --> 00:13:38,959
orang khawatir tentang apa yang harus saya miliki

391
00:13:36,880 --> 00:13:40,519
semuanya benar saya menulis posting di saya

392
00:13:38,959 --> 00:13:42,040
situs jika Anda ingin pergi ke sana Anda akan melihatnya

393
00:13:40,519 --> 00:13:44,440
itu pengusaha tidak harus memiliki semuanya

394
00:13:42,040 --> 00:13:46,279
jawabannya dan itu pada dasarnya memungkinkan

395
00:13:44,440 --> 00:13:49,040
Anda untuk bersantai mengatasi masalah ini tetapi

396
00:13:46,279 --> 00:13:51,560
memiliki visi tentang apa yang mungkin terjadi

397
00:13:49,040 --> 00:13:53,720
titik awal yang bagus apakah itu membantu

398
00:13:51,560 --> 00:13:55,360
bagus, terima kasih jika ada pertanyaan lainnya

399
00:13:53,720 --> 00:13:58,399
sebelum aku pindah

400
00:13:55,360 --> 00:13:59,759
pada oke jadi inilah yang benar-benar sulit

401
00:13:58,399 --> 00:14:01,079
subjek untukku

402
00:13:59,759 --> 00:14:04,399
eh

403
00:14:01,079 --> 00:14:06,560
budaya bisa siapa saja di ruangan ini eh

404
00:14:04,399 --> 00:14:08,680
menggambarkan aliran sesat apa pun karena itu yang pertama

405
00:14:06,560 --> 00:14:11,720
bagian dari kata mereka telah menjadi bagian

406
00:14:08,680 --> 00:14:14,160
dari tidak apa-apa bisa jadi sederhana

407
00:14:11,720 --> 00:14:15,560
kultus tidak harus berupa sekte agama

408
00:14:14,160 --> 00:14:18,040
itu menangkapmu

409
00:14:15,560 --> 00:14:19,440
menyukai apa yang ditunjukkan Gambar Rocky Horror

410
00:14:18,040 --> 00:14:22,600
Gambar Rocky Horror menunjukkan apa yang bisa Anda katakan

411
00:14:19,440 --> 00:14:24,959
lebih lanjut Tom ya, saya biasa pergi pada tengah malam

412
00:14:22,600 --> 00:14:28,240
di s Francisco dengan kelompok reguler

413
00:14:24,959 --> 00:14:30,399
orang-orang dan Anda merayakannya dengan berdandan

414
00:14:28,240 --> 00:14:32,639
dan melempar ke kanan dan menyemprotkan muncrat

415
00:14:30,399 --> 00:14:34,440
senjata dan bagaimana aku mempekerjakanmu, aku

416
00:14:32,639 --> 00:14:37,240
jangan

417
00:14:34,440 --> 00:14:39,440
terlambat tahu sekarang luar biasa, tidak, tapi itu benar

418
00:14:37,240 --> 00:14:40,759
contoh yang bagus sebenarnya eh yang dimiliki orang-orang

419
00:14:39,440 --> 00:14:42,880
segala macam hal yang mereka miliki

420
00:14:40,759 --> 00:14:45,440
pengikut seperti aliran sesat di sekitar maksudku rock

421
00:14:42,880 --> 00:14:47,880
band atau pertunjukan Rocky Horror Picture atau

422
00:14:45,440 --> 00:14:50,079
olahraga atau apa pun itu dan

423
00:14:47,880 --> 00:14:51,920
Intinya adalah bahwa ada

424
00:14:50,079 --> 00:14:53,440
orang-orang yang berpikiran sama yang berkumpul untuk

425
00:14:51,920 --> 00:14:55,720
apa pun alasan yang mungkin dilontarkannya

426
00:14:53,440 --> 00:14:58,199
nasi atau minuman atau apa pun uh atau

427
00:14:55,720 --> 00:15:01,519
berbagi gairah dan olahraga yang berakhir

428
00:14:58,199 --> 00:15:03,800
membangun budaya umum

429
00:15:01,519 --> 00:15:05,279
Terkait apa dengan itu um lho

430
00:15:03,800 --> 00:15:07,440
minat atau hasrat yang mereka miliki dan

431
00:15:05,279 --> 00:15:09,199
mereka benar-benar mengikuti semua ini

432
00:15:07,440 --> 00:15:11,000
budaya adalah tentang eh sesi aktif

433
00:15:09,199 --> 00:15:12,880
budaya sedang mencoba membantu Anda

434
00:15:11,000 --> 00:15:15,160
mencari tahu apa yang ada di dalam dirimu

435
00:15:12,880 --> 00:15:17,079
bisnis sehingga daripada jika Anda punya

436
00:15:15,160 --> 00:15:19,800
100 orang semuanya kabur dalam 100

437
00:15:17,079 --> 00:15:21,839
arah yang Anda miliki 100 orang semuanya

438
00:15:19,800 --> 00:15:24,240
gairah yang sama seperti hor berbatu

439
00:15:21,839 --> 00:15:26,560
grup pertunjukan gambar atau Anda tahu

440
00:15:24,240 --> 00:15:29,079
pengikut apa pun yang ada di dalamnya

441
00:15:26,560 --> 00:15:31,279
olahraga uh Red Sox Red Sox National

442
00:15:29,079 --> 00:15:32,720
sebuah obv yang ini di sini uh ingin lari

443
00:15:31,279 --> 00:15:35,040
dalam arah yang sama karena mereka

444
00:15:32,720 --> 00:15:36,720
semua bergairah tentang hal yang sama

445
00:15:35,040 --> 00:15:38,639
memikirkan tentang disipasi

446
00:15:36,720 --> 00:15:41,199
energi tanpa budaya itu atau

447
00:15:38,639 --> 00:15:42,920
konsentrasi energi dengan itu itu

448
00:15:41,199 --> 00:15:45,319
sebenarnya tentang apa budaya itu

449
00:15:42,920 --> 00:15:47,000
mencoba membangun dasar bagi semua orang untuk melakukannya

450
00:15:45,319 --> 00:15:49,279
mendapatkan halaman yang sama dengan hal yang sama

451
00:15:47,000 --> 00:15:51,920
energi dengan semangat yang sama untuk pergi berkarya

452
00:15:49,279 --> 00:15:54,920
hal yang sama terjadi, percayalah itu

453
00:15:51,920 --> 00:15:56,680
membuat perbedaan besar dalam sebuah startup dan

454
00:15:54,920 --> 00:15:59,040
jika tidak jelas saya harap saya bisa mengungkapkannya

455
00:15:56,680 --> 00:16:01,360
untukmu alasannya

456
00:15:59,040 --> 00:16:03,959
jadi eh sekali lagi dalam hal memasukkan ini

457
00:16:01,360 --> 00:16:06,000
perspektif ini adalah satu hal yang

458
00:16:03,959 --> 00:16:07,639
tidak boleh berubah setidaknya tidak

459
00:16:06,000 --> 00:16:09,680
secara dramatis di sebuah perusahaan yang tidak saya katakan

460
00:16:07,639 --> 00:16:11,319
itu tidak akan berkembang tetapi itu bukan sesuatu

461
00:16:09,680 --> 00:16:13,079
Saya mengharapkan Anda untuk melakukan Pivot atau mengulangi

462
00:16:11,319 --> 00:16:14,519
di sekitar CU dapatkah Anda bayangkan jika Anda berada

463
00:16:13,079 --> 00:16:16,600
mengikuti Red Sox dan mereka tiba-tiba

464
00:16:14,519 --> 00:16:18,199
semua dibubarkan dan pergi dan mulai

465
00:16:16,600 --> 00:16:19,639
memainkan olahraga yang berbeda itu akan sangat menyenangkan

466
00:16:18,199 --> 00:16:21,160
sulit untuk tiba-tiba mendapatkan semua yang Anda tahu

467
00:16:19,639 --> 00:16:22,360
bersemangat tentang di mana mereka semua pemain berada

468
00:16:21,160 --> 00:16:24,399
pergi dan semua olahraga berbeda yang mereka lakukan

469
00:16:22,360 --> 00:16:25,920
mengambilnya hanya saja Anda tahu ternyata tidak

470
00:16:24,399 --> 00:16:27,680
bekerja jelas hal yang sama juga berlaku di a

471
00:16:25,920 --> 00:16:28,800
startup jika Anda benar-benar mengulanginya

472
00:16:27,680 --> 00:16:30,720
budaya sepanjang waktu Anda pergi

473
00:16:28,800 --> 00:16:32,279
untuk berjuang orang akan menemukannya

474
00:16:30,720 --> 00:16:33,920
sulit untuk memahami apa ini

475
00:16:32,279 --> 00:16:36,120
perusahaan tentang apa kepanjangannya dan bagaimana

476
00:16:33,920 --> 00:16:38,480
apakah saya mendapatkan keyakinan tentang hal itu, apa itu

477
00:16:36,120 --> 00:16:39,959
bahwa saya benar-benar menginvestasikan hidup saya dan

478
00:16:38,480 --> 00:16:41,720
itulah yang selalu saya pikirkan tentang hal ini

479
00:16:39,959 --> 00:16:43,199
bahwa bahkan sebagai investor kita menulis a

480
00:16:41,720 --> 00:16:45,759
memeriksa perusahaan dan kami senang

481
00:16:43,199 --> 00:16:47,959
untuk melakukan itu tapi itu uang kalian

482
00:16:45,759 --> 00:16:50,199
ketika Anda datang dan bergabung dengan perusahaan sebagai a

483
00:16:47,959 --> 00:16:52,120
pendiri atau salah satu pendiri atau hanya salah satu darinya

484
00:16:50,199 --> 00:16:54,240
tim menginvestasikan hidup Anda, Anda

485
00:16:52,120 --> 00:16:56,440
tahu 9 sampai 5 jika Anda beruntung dan sebagian besar

486
00:16:54,240 --> 00:16:57,800
Anda lebih banyak waktu dari itu dalam membangun

487
00:16:56,440 --> 00:16:59,319
hal ini jadi sebaiknya kamu percaya

488
00:16:57,800 --> 00:17:01,680
di dalamnya dan Anda akan merasa lebih baik

489
00:16:59,319 --> 00:17:04,079
itu sebenarnya benar tentang siapa Anda dan

490
00:17:01,680 --> 00:17:06,480
oleh karena itu Anda dapat memberikan segalanya kecuali

491
00:17:04,079 --> 00:17:08,959
jangan percaya padaku, mari kita ambil a

492
00:17:06,480 --> 00:17:11,199
lihatlah beberapa contoh terbaiknya

493
00:17:08,959 --> 00:17:13,199
perusahaan adalah dan dari Fortune

494
00:17:11,199 --> 00:17:15,120
Majalah yang mereka terbitkan ini setiap tahun I

495
00:17:13,199 --> 00:17:17,520
memilih lima perusahaan teratas

496
00:17:15,120 --> 00:17:19,319
dianggap sebagai tempat terbaik untuk bekerja

497
00:17:17,520 --> 00:17:21,039
dan saya sebenarnya ingin memahaminya

498
00:17:19,319 --> 00:17:23,039
saya sendiri, Anda tahu betul, sebenarnya melakukan hal itu

499
00:17:21,039 --> 00:17:24,640
mempunyai dampak pada bottom line

500
00:17:23,039 --> 00:17:26,360
untungnya saya tidak perlu melakukan pekerjaan itu

501
00:17:24,640 --> 00:17:28,480
itu telah dilakukan berkali-kali oleh orang-orang

502
00:17:26,360 --> 00:17:30,760
mempelajari ini dengan berbagai cara dan

503
00:17:28,480 --> 00:17:32,640
jika Anda pergi lihatlah hasilnya eh

504
00:17:30,760 --> 00:17:35,720
Anda akan menemukan bahwa ada beberapa hal yang sangat jelas

505
00:17:32,640 --> 00:17:37,600
langkah-langkah untuk apa yang dimiliki perusahaan

506
00:17:35,720 --> 00:17:39,440
budaya yang hebat dan Anda tahu di mana

507
00:17:37,600 --> 00:17:41,480
ada tempat yang bagus untuk bekerja

508
00:17:39,440 --> 00:17:42,799
menghasilkan dalam hal hasil dan tanpa

509
00:17:41,480 --> 00:17:44,640
setelah ini saya hanya akan memberikannya kepada Anda

510
00:17:42,799 --> 00:17:47,640
versi sederhana ini akan saya posting

511
00:17:44,640 --> 00:17:50,400
yang asli untukmu itu pada dasarnya a

512
00:17:47,640 --> 00:17:52,600
300% uh kinerja lebih baik pada stok

513
00:17:50,400 --> 00:17:55,240
pasar misalnya jadi pikirkan tentang itu

514
00:17:52,600 --> 00:17:56,600
untuk sesaat apa yang saya katakan adalah jika

515
00:17:55,240 --> 00:17:58,480
Anda dapat menciptakan beberapa hal yang kami miliki

516
00:17:56,600 --> 00:18:00,440
berbicara tentang malam ini seperti Clear

517
00:17:58,480 --> 00:18:02,520
Visi dan budaya yang menarik yang Anda miliki

518
00:18:00,440 --> 00:18:04,600
benar-benar bisa menjadi bagian darinya

519
00:18:02,520 --> 00:18:07,120
dampaknya dari atas ke bawah dan bahkan

520
00:18:04,600 --> 00:18:09,039
nilai fundamental bisnis Anda begitu

521
00:18:07,120 --> 00:18:11,679
itulah mengapa demikian

522
00:18:09,039 --> 00:18:15,080
penting jadi bagaimana Anda membuat

523
00:18:11,679 --> 00:18:16,480
budaya tidak mudah eh ada beberapa

524
00:18:15,080 --> 00:18:18,679
hal-hal yang akan keluar dari ini itu

525
00:18:16,480 --> 00:18:19,840
akan sepenuhnya bersifat pribadi tetapi

526
00:18:18,679 --> 00:18:22,200
Saya akan mulai dengan beberapa

527
00:18:19,840 --> 00:18:24,320
hal-hal konkret pertama-tama yang akan saya katakan

528
00:18:22,200 --> 00:18:26,320
budaya sebenarnya hanya dua hal mendasar

529
00:18:24,320 --> 00:18:27,960
banyak hal dan ada banyak cara yang bisa Anda lakukan

530
00:18:26,320 --> 00:18:30,039
Anda tahu, klik dua kali pada yang pertama ini

531
00:18:27,960 --> 00:18:33,039
semua prinsip panduan yang Anda

532
00:18:30,039 --> 00:18:36,120
percaya dan kedua nilai-nilai itu

533
00:18:33,039 --> 00:18:38,880
Anda sudah melakukannya, jadi mari kita telusuri lebih dalam

534
00:18:36,120 --> 00:18:41,200
prinsip-prinsip panduan itu adalah hal-hal yang Anda lakukan

535
00:18:38,880 --> 00:18:43,080
benar-benar memiliki keyakinan di sana-sini

536
00:18:41,200 --> 00:18:44,520
mungkin hal-hal sederhana seperti yang Anda tahu

537
00:18:43,080 --> 00:18:46,720
Anda adalah orang yang etis menurut Anda

538
00:18:44,520 --> 00:18:49,200
sangat penting bagi Anda untuk selalu melakukannya

539
00:18:46,720 --> 00:18:51,440
memperlakukan pelanggan dengan sangat baik dan Anda memberi

540
00:18:49,200 --> 00:18:52,799
mereka layanan hebat yang hampir Anda dengar

541
00:18:51,440 --> 00:18:54,240
itu dari perusahaan mana pun di planet ini

542
00:18:52,799 --> 00:18:56,919
itu berhasil tapi ini a

543
00:18:54,240 --> 00:18:59,200
menantang um contoh di mana budaya

544
00:18:56,919 --> 00:19:02,480
ikut bermain mana yang lebih dulu

545
00:18:59,200 --> 00:19:04,159
pelanggan atau tim Anda, siapa pun yang menginginkannya

546
00:19:02,480 --> 00:19:06,440
beri aku

547
00:19:04,159 --> 00:19:09,799
jawab siapa pun Saya mendengar seseorang berkata

548
00:19:06,440 --> 00:19:11,720
pelanggan ada yang mau sukarela pergi

549
00:19:09,799 --> 00:19:14,039
depan saya akan mengatakan pelanggan karena

550
00:19:11,720 --> 00:19:16,159
jika tidak ada pelanggan maka tidak ada tim

551
00:19:14,039 --> 00:19:17,440
oke itu bagus dan sepertinya

552
00:19:16,159 --> 00:19:19,159
seperti jawaban yang bagus bagi saya bagi siapa pun

553
00:19:17,440 --> 00:19:20,320
setuju dengan itu angkat angkat tangan

554
00:19:19,159 --> 00:19:25,080
jika Anda setuju dengan

555
00:19:20,320 --> 00:19:27,400
itu oke bagus eh orang lain um aku

556
00:19:25,080 --> 00:19:29,960
akan mengatakan bahwa um para karyawan di

557
00:19:27,400 --> 00:19:32,799
perusahaan adalah pelanggan internal C di

558
00:19:29,960 --> 00:19:34,720
pelanggan jadi jika mereka tidak puas

559
00:19:32,799 --> 00:19:37,120
pelanggan eksternal yang sebenarnya

560
00:19:34,720 --> 00:19:39,559
pelanggan tidak akan pernah senang begitu juga menurut saya

561
00:19:37,120 --> 00:19:42,559
pendapat pelanggan internal yang mana

562
00:19:39,559 --> 00:19:44,120
karyawan itu sangat penting itu an

563
00:19:42,559 --> 00:19:45,760
jawaban yang luar biasa bijaksana siapa pun

564
00:19:44,120 --> 00:19:48,720
lain setuju dengan

565
00:19:45,760 --> 00:19:51,280
tidak apa-apa bagus dan kalian semua sudah

566
00:19:48,720 --> 00:19:54,120
jelas kehilanganmu

567
00:19:51,280 --> 00:19:56,200
sudah um intinya iya maaf kamu

568
00:19:54,120 --> 00:19:58,919
punya pertanyaan saya pikir itu juga di

569
00:19:56,200 --> 00:20:01,640
pengalaman bersejarah Saya memilikinya jika Anda

570
00:19:58,919 --> 00:20:03,880
katakanlah jika pelanggan pergi ke tembok untuk itu

571
00:20:01,640 --> 00:20:07,080
pelanggan itu bisa menuntun Anda, itu bisa jadi beberapa

572
00:20:03,880 --> 00:20:09,799
keputusan yang sangat buruk dalam hal di mana

573
00:20:07,080 --> 00:20:11,440
Anda berinvestasi um ada pelanggan dari

574
00:20:09,799 --> 00:20:12,520
sebenarnya memecat pelanggan

575
00:20:11,440 --> 00:20:15,520
sesuatu yang harus Anda lakukan

576
00:20:12,520 --> 00:20:18,960
menyakitkan pada saat-saat tertentu dikatakan baik

577
00:20:15,520 --> 00:20:20,440
dikatakan dengan baik jadi eh di sinilah jadinya

578
00:20:18,960 --> 00:20:22,080
sulit bagi saya untuk melakukan hal lain

579
00:20:20,440 --> 00:20:24,840
daripada memberi tahu Anda apa yang telah saya pelajari

580
00:20:22,080 --> 00:20:27,120
mengetahui kamu baik-baik saja, tidak ada

581
00:20:24,840 --> 00:20:29,320
salah atau benar di sini ini akan terjadi

582
00:20:27,120 --> 00:20:31,039
pilihan yang akan Anda buat, Tentukan itu

583
00:20:29,320 --> 00:20:32,559
apa budaya Anda di perusahaan Anda

584
00:20:31,039 --> 00:20:34,720
Saya telah melihat perusahaan yang tidak peduli

585
00:20:32,559 --> 00:20:37,120
tentang karyawan menjadi sangat sukses

586
00:20:34,720 --> 00:20:38,960
karena mereka sangat fokus pada

587
00:20:37,120 --> 00:20:40,840
layanan pelanggan dan mereka melakukan churn

588
00:20:38,960 --> 00:20:42,880
karyawan tidak mengatakan itu benar atau

589
00:20:40,840 --> 00:20:44,280
salah itu hanya cara mereka melakukannya, aku sudah

590
00:20:42,880 --> 00:20:47,280
juga melihat perusahaan yang mengambil Anda

591
00:20:44,280 --> 00:20:48,960
Sudut pandang yang sangat bersemangat

592
00:20:47,280 --> 00:20:50,559
tentang tim itu dan memberikan pendapat yang sangat besar

593
00:20:48,960 --> 00:20:52,640
sejumlah energi untuk mengembangkannya

594
00:20:50,559 --> 00:20:54,360
tim dan sebagai hasilnya sesuai maksud Anda, mereka

595
00:20:52,640 --> 00:20:56,280
memiliki tenaga kerja yang sangat bahagia

596
00:20:54,360 --> 00:20:58,200
tenaga kerja sebenarnya menjadi tidak hanya itu

597
00:20:56,280 --> 00:21:00,720
sangat baik dalam menangani pelanggan

598
00:20:58,200 --> 00:21:01,919
tapi secara harfiah adalah penginjil alami

599
00:21:00,720 --> 00:21:04,080
perusahaan dan produk dan

600
00:21:01,919 --> 00:21:05,880
layanan itu kebetulan di tempat aku berbohong padamu

601
00:21:04,080 --> 00:21:08,080
tahu kapan pun saya memulai sebuah perusahaan I I

602
00:21:05,880 --> 00:21:09,919
selalu mengatakan itu setidaknya sama dengan yang pertama

603
00:21:08,080 --> 00:21:11,360
adalah caraku mengatakannya karena aku selalu

604
00:21:09,919 --> 00:21:13,120
menginginkan orang-orang bahagia karena aku merasa seperti itu

605
00:21:11,360 --> 00:21:15,000
itu akan langsung terlihat di pelanggan

606
00:21:13,120 --> 00:21:17,120
percakapan atau panggilan atau bantuan

607
00:21:15,000 --> 00:21:19,039
meja atau apa pun dan secara umum

608
00:21:17,120 --> 00:21:20,760
Saya menemukan Orang Bahagia ternyata banyak

609
00:21:19,039 --> 00:21:23,400
lebih produktif kita akan membicarakannya lebih lanjut

610
00:21:20,760 --> 00:21:25,120
itu sebentar lagi tapi intinya adalah ini

611
00:21:23,400 --> 00:21:26,600
adalah contoh pertanyaan yang Anda

612
00:21:25,120 --> 00:21:28,880
harus bertanya dan saya bisa memikirkan banyak hal

613
00:21:26,600 --> 00:21:30,320
banyak lainnya dan memang seharusnya begitu

614
00:21:28,880 --> 00:21:32,000
pertanyaan berpusat pada apa yang Anda

615
00:21:30,320 --> 00:21:34,000
keyakinan itu dan itu akan membantu Anda

616
00:21:32,000 --> 00:21:35,760
tentukan bagaimana Anda akan berperilaku sebagai seorang

617
00:21:34,000 --> 00:21:37,200
organisasi terhadap semua orang dari Anda

618
00:21:35,760 --> 00:21:38,919
pelanggan dan karyawan Anda ke Anda

619
00:21:37,200 --> 00:21:41,480
mitra pemasok Anda Anda

620
00:21:38,919 --> 00:21:44,279
pemegang saham seperti investor Anda

621
00:21:41,480 --> 00:21:47,039
Dll dan dan uh terima kasih telah membesarkannya

622
00:21:44,279 --> 00:21:48,480
poin yang Anda lakukan tentang memecat pelanggan

623
00:21:47,039 --> 00:21:50,559
di bagian depan itu saya akan melakukannya

624
00:21:48,480 --> 00:21:52,240
sebenarnya katakan itu kepada seluruh pemangku kepentingan Anda

625
00:21:50,559 --> 00:21:54,520
pelanggan karyawan Mitra pemasok

626
00:21:52,240 --> 00:21:56,240
pemegang saham Dll adalah orang-orang yang seharusnya Anda miliki

627
00:21:54,520 --> 00:21:58,279
pilihlah dengan hati-hati agar Anda tidak perlu melakukannya

628
00:21:56,240 --> 00:21:59,279
api jika Anda dapat memilih di awal

629
00:21:58,279 --> 00:22:01,360
panggung

630
00:21:59,279 --> 00:22:03,200
siapa investor Anda, banyak yang memilih mereka

631
00:22:01,360 --> 00:22:04,679
orang bisa menulis cek padamu maksudku

632
00:22:03,200 --> 00:22:06,039
Saya bukan investor yang lebih baik daripada investor berikutnya

633
00:22:04,679 --> 00:22:07,080
kawan karena aku bisa memberimu cek yang lebih besar

634
00:22:06,039 --> 00:22:09,840
itu tidak berarti aku lebih baik

635
00:22:07,080 --> 00:22:11,760
sama sekali kamu harus hati-hati memilih siapa

636
00:22:09,840 --> 00:22:13,360
Anda ingin bekerja sama dengan Anda

637
00:22:11,760 --> 00:22:14,960
pelanggan akan menjadi pelanggan awal Anda

638
00:22:13,360 --> 00:22:16,320
sangat menuntut karena mereka mengharapkan seperti itu

639
00:22:14,960 --> 00:22:18,200
sebuah startup yang Anda akan menjadi gesit

640
00:22:16,320 --> 00:22:20,240
di sekitar mereka jadi pilihlah dengan hati-hati

641
00:22:18,200 --> 00:22:21,480
begitu pula mitra Anda dalam rantai pasokan Anda

642
00:22:20,240 --> 00:22:23,279
jika Anda berakhir dengan mitra yang Anda

643
00:22:21,480 --> 00:22:24,440
tidak percaya itu akan menjadi masalah

644
00:22:23,279 --> 00:22:25,679
itu akan datang dan menggigitmu

645
00:22:24,440 --> 00:22:27,919
belakang pada titik tertentu ketika Anda tidak bisa

646
00:22:25,679 --> 00:22:30,520
tepati janji pelanggan Anda

647
00:22:27,919 --> 00:22:32,480
setiap pemegang Stak adalah pilihan dan jika Anda

648
00:22:30,520 --> 00:22:34,279
dapat memberi mereka prinsip-prinsip panduan

649
00:22:32,480 --> 00:22:36,279
yang akan Anda kerjakan akan Anda temukan

650
00:22:34,279 --> 00:22:38,600
jauh lebih mudah untuk mengatakan oke

651
00:22:36,279 --> 00:22:40,200
pelanggan sesuai dengan prinsip saya bahwa mereka memang begitu

652
00:22:38,600 --> 00:22:42,080
sangat etis dan jadi saya tidak akan melakukannya

653
00:22:40,200 --> 00:22:44,200
pelajari semua prinsip panduan ini

654
00:22:42,080 --> 00:22:47,600
um seperti yang mungkin Anda tahu, saya sudah mencobanya

655
00:22:44,200 --> 00:22:49,080
jangan menulis untukmu eh di situs

656
00:22:47,600 --> 00:22:50,679
setelah lokakarya ini saya akan mencoba menulis

657
00:22:49,080 --> 00:22:52,320
lebih banyak hal ini dalam contoh tapi

658
00:22:50,679 --> 00:22:53,640
Saya juga ingin mendengar pendapat Anda jika Anda pergi

659
00:22:52,320 --> 00:22:55,520
di situs dan Anda punya panduan

660
00:22:53,640 --> 00:22:56,960
prinsip yang menurut Anda harus ada di sini

661
00:22:55,520 --> 00:22:58,880
atau atau hal-hal yang ingin Anda tantang saya

662
00:22:56,960 --> 00:23:01,480
pada silahkan Anda tahu komentar mereka di

663
00:22:58,880 --> 00:23:03,320
situs dan beri kami umpan balik yang saya

664
00:23:01,480 --> 00:23:06,880
saya akan membahasnya

665
00:23:03,320 --> 00:23:09,240
komunikasi dan uh ini kecil tapi

666
00:23:06,880 --> 00:23:10,600
eh bagi saya contoh yang sangat umum

667
00:23:09,240 --> 00:23:12,240
sesuatu yang tidak dibelanjakan oleh perusahaan

668
00:23:10,600 --> 00:23:15,520
cukup waktu di awal

669
00:23:12,240 --> 00:23:18,120
tahapan itu adalah sumber kehidupan kecil

670
00:23:15,520 --> 00:23:20,200
perusahaan, itulah cara Anda berkomunikasi

671
00:23:18,120 --> 00:23:22,080
dapatkan tindakan, itulah cara Anda berkomunikasi

672
00:23:20,200 --> 00:23:25,120
kemajuan itu bagaimana Anda berkomunikasi

673
00:23:22,080 --> 00:23:27,840
hasilnya um aku punya CEO di depan

674
00:23:25,120 --> 00:23:30,159
di sini siapa yang mengetahui hal ini dengan baik um dan aku aku

675
00:23:27,840 --> 00:23:32,880
selalu mengatakan itu bahkan dengan contohnya

676
00:23:30,159 --> 00:23:34,880
dewan Anda menemukan cara untuk memberi tahu mereka

677
00:23:32,880 --> 00:23:36,799
apa yang akan Anda lakukan, lakukan, beri tahu mereka

678
00:23:34,880 --> 00:23:38,520
bagaimana Anda melakukannya dan Laporkan dengan jelas

679
00:23:36,799 --> 00:23:39,960
bahwa untuk menjaga semua orang tetap sinkron adalah a

680
00:23:38,520 --> 00:23:41,600
contoh sederhana bagaimana menjaga semua orang

681
00:23:39,960 --> 00:23:43,720
senang, itu benar untuk semua orang

682
00:23:41,600 --> 00:23:45,080
pemangku kepentingan itu sama dengan tim Anda

683
00:23:43,720 --> 00:23:46,400
jika kamu tidak tahu bagaimana keadaanmu

684
00:23:45,080 --> 00:23:47,679
akan berkomunikasi dengan mereka secara teratur

685
00:23:46,400 --> 00:23:48,880
dan mungkin hal-hal sederhana seperti Anda

686
00:23:47,679 --> 00:23:50,760
tahu kamu baru saja mengadakan standup scrum

687
00:23:48,880 --> 00:23:52,480
pertemuan jika Anda sedang mengembangkan produk

688
00:23:50,760 --> 00:23:53,960
atau jika itu adalah perusahaan yang lebih besar, Anda memiliki a

689
00:23:52,480 --> 00:23:55,320
pertemuan standup reguler di mana Anda memberi tahu

690
00:23:53,960 --> 00:23:56,640
semuanya, apa yang terjadi padamu

691
00:23:55,320 --> 00:23:58,840
mengetahui apakah Anda adalah CEO dari

692
00:23:56,640 --> 00:24:00,559
pelanggan di lapangan dan dan saya bisa

693
00:23:58,840 --> 00:24:02,240
memberitahu Anda bahwa hal itu membuat dampak yang lebih besar

694
00:24:00,559 --> 00:24:03,600
tahap awal pendirian perusahaan

695
00:24:02,240 --> 00:24:05,600
dari apa pun jika Anda berlebihan

696
00:24:03,600 --> 00:24:07,400
berkomunikasi tidak ada hal seperti itu di dalamnya

697
00:24:05,600 --> 00:24:09,960
faktanya saya akan berdebat pada tahap awal

698
00:24:07,400 --> 00:24:11,200
dari permulaan overkomunikasi overc

699
00:24:09,960 --> 00:24:12,919
berkomunikasi tentang siapa diri Anda

700
00:24:11,200 --> 00:24:15,080
mengalami di pasar apa

701
00:24:12,919 --> 00:24:16,679
Anda belajar satu sama lain dalam istilah

702
00:24:15,080 --> 00:24:18,400
membangun produk atau nilai

703
00:24:16,679 --> 00:24:20,320
proposisi dan dalam hal bagaimana Anda

704
00:24:18,400 --> 00:24:23,039
terlibat bersama apa yang dapat Anda lakukan

705
00:24:20,320 --> 00:24:24,720
perbaiki semuanya um jadi masukkan sedikit saja

706
00:24:23,039 --> 00:24:27,720
humor seputar hal yang saya penggemar beratnya

707
00:24:24,720 --> 00:24:27,720
Dilbert

708
00:24:36,520 --> 00:24:41,279
sayangnya ini tidak jauh dari

709
00:24:38,039 --> 00:24:43,320
kebenaran bagi banyak perusahaan um Anda

710
00:24:41,279 --> 00:24:45,279
benar-benar menemukan orang terjebak

711
00:24:43,320 --> 00:24:47,520
di dalam kubus mereka menggali sendiri

712
00:24:45,279 --> 00:24:49,960
hal dan menemukan diri mereka kehilangan

713
00:24:47,520 --> 00:24:51,520
kemampuan untuk berhubungan dengan orang lain

714
00:24:49,960 --> 00:24:55,159
jadi salah satu hal yang mungkin Anda lakukan

715
00:24:51,520 --> 00:24:57,240
budaya Anda menentukan ritmenya

716
00:24:55,159 --> 00:24:58,399
komunikasi yang Anda inginkan apakah itu

717
00:24:57,240 --> 00:24:59,360
hei kita tidak akan mengadakan pertemuan apa pun

718
00:24:58,399 --> 00:25:00,399
sama sekali kami hanya akan pergi ke kamu tahu

719
00:24:59,360 --> 00:25:02,399
berkumpul di sekitar pendingin air karena

720
00:25:00,399 --> 00:25:03,880
hanya ada kita berenam atau hei kita harus melakukannya

721
00:25:02,399 --> 00:25:05,399
menjadi perusahaan yang cukup besar sekarang kita perlu melakukannya

722
00:25:03,880 --> 00:25:07,200
Tahukah Anda pertemuan hari Senin untuk

723
00:25:05,399 --> 00:25:09,080
tim manajemen dan pertemuan hari Jumat untuk

724
00:25:07,200 --> 00:25:11,720
tim penjualan dan pertemuan bulanan untuk

725
00:25:09,080 --> 00:25:14,200
staf eh dan Anda tahu balai kota

726
00:25:11,720 --> 00:25:15,399
semua orang yang kamu kenal uh setiap triwulan sekali

727
00:25:14,200 --> 00:25:17,200
lalu setahun sekali kita semua akan melakukannya

728
00:25:15,399 --> 00:25:19,080
pergi ke luar lokasi dan bersenang-senang

729
00:25:17,200 --> 00:25:22,159
dan eh yang akan aku lakukan hanyalah bertanya

730
00:25:19,080 --> 00:25:23,480
Tom dari Aqua, beri aku waktu sebentar

731
00:25:22,159 --> 00:25:25,159
contoh dari apa sajakah di antaranya

732
00:25:23,480 --> 00:25:27,320
hal-hal yang Anda lakukan uh untuk ditingkatkan

733
00:25:25,159 --> 00:25:31,279
komunikasi dan untuk menjaga beberapa uh

734
00:25:27,320 --> 00:25:34,440
transparansi di Aqua um hai semuanya

735
00:25:31,279 --> 00:25:36,760
um senang berada di sini eh sebenarnya beberapa

736
00:25:34,440 --> 00:25:39,120
banyak hal dan aku sudah bersama aqua sejak itu

737
00:25:36,760 --> 00:25:41,880
kami memulai perusahaan dan itu uh

738
00:25:39,120 --> 00:25:43,720
hanya dua orang dan hari ini jumlah kami 200 orang

739
00:25:41,880 --> 00:25:46,640
tiga tahun kemudian jadi kamu sedikit

740
00:25:43,720 --> 00:25:48,039
tahu segala sesuatunya berkembang seiring berjalannya waktu kecuali satu hal

741
00:25:46,640 --> 00:25:49,880
dari hal terbesar yang saya ingat

742
00:25:48,039 --> 00:25:52,080
sebenarnya ketika Michael dan saya pertama kali bekerja

743
00:25:49,880 --> 00:25:53,799
bersama-sama sedang mendapat penghasilan bulanan

744
00:25:52,080 --> 00:25:55,640
bersama dengan minuman dan perayaan

745
00:25:53,799 --> 00:25:57,440
dan dari sudut pandang perusahaan, memang demikian

746
00:25:55,640 --> 00:26:00,600
salah satu hal terbesar yang kami lakukan adalah

747
00:25:57,440 --> 00:26:02,360
kami memiliki pembaruan compy eh setiap bulan kami

748
00:26:00,600 --> 00:26:04,520
mengubah tema itu bukan hanya apa

749
00:26:02,360 --> 00:26:06,399
terjadi tapi terkadang kita membicarakannya

750
00:26:04,520 --> 00:26:07,919
apa yang salah di perusahaan dan

751
00:26:06,399 --> 00:26:10,440
kadang-kadang kita berbicara tentang bagaimana rasanya

752
00:26:07,919 --> 00:26:13,080
untuk menjadi perusahaan publik suatu hari nanti kita berbicara

753
00:26:10,440 --> 00:26:15,039
tentang uh pelanggan baru kami um kami

754
00:26:13,080 --> 00:26:17,360
baru-baru ini saya tahu saya bertaruh Harvard Business

755
00:26:15,039 --> 00:26:20,200
School dan Harvard adalah salah satu klien kami

756
00:26:17,360 --> 00:26:22,720
tapi begitu juga Stanford Business School dan

757
00:26:20,200 --> 00:26:24,559
eh dan kami memiliki CIO dari Stanford

758
00:26:22,720 --> 00:26:26,520
Sekolah Bisnis berbicara kepada keseluruhan

759
00:26:24,559 --> 00:26:27,880
perusahaan adalah pengalaman yang sangat menyenangkan

760
00:26:26,520 --> 00:26:29,880
berbicara tentang bagaimana rasanya menjadi a

761
00:26:27,880 --> 00:26:31,679
pelanggan sehingga semua orang bisa

762
00:26:29,880 --> 00:26:33,559
mengerti dalam bisnis hei apa fungsinya

763
00:26:31,679 --> 00:26:35,840
itu berarti menjadi pelanggan kami itu

764
00:26:33,559 --> 00:26:38,679
salah satu hal yang kami lakukan juga kami sukai

765
00:26:35,840 --> 00:26:41,760
rayakan um, kita mengalami tahun yang hebat

766
00:26:38,679 --> 00:26:44,799
2010 dan April tahun lalu kami mengirimkan

767
00:26:41,760 --> 00:26:47,600
seluruh perusahaan ke Puerto Riko untuk waktu yang lama

768
00:26:44,799 --> 00:26:49,760
weekend eh 120 orang jadi banyak sekali

769
00:26:47,600 --> 00:26:52,080
menyenangkan itu jenis komunikasi itu

770
00:26:49,760 --> 00:26:55,039
juga sejenis Perayaan um yang kami lakukan

771
00:26:52,080 --> 00:26:57,679
menghabiskan banyak waktu untuk masalah ini um kita

772
00:26:55,039 --> 00:26:59,279
baru saja mematikan kemampuan untuk

773
00:26:57,679 --> 00:27:01,399
semua orang di perusahaan untuk mengirim catatan

774
00:26:59,279 --> 00:27:03,520
kepada semua orang di perusahaan karena

775
00:27:01,399 --> 00:27:05,200
kita sekarang sudah cukup besar sehingga uh mungkin

776
00:27:03,520 --> 00:27:07,520
ada terlalu banyak cucian

777
00:27:05,200 --> 00:27:09,000
sedang dibahas di sana tapi eh itu

778
00:27:07,520 --> 00:27:11,520
sayangnya salah satu hukumanmu

779
00:27:09,000 --> 00:27:13,559
bayar seiring pertumbuhan Anda tetapi masih ada beberapa ide

780
00:27:11,520 --> 00:27:15,240
komunikasi pula terima kasih banyak Tom begitu

781
00:27:13,559 --> 00:27:17,200
kita akan mendengar lebih banyak dari tim aqua sebagai

782
00:27:15,240 --> 00:27:19,799
kita berangkat tapi itu dunia nyata

783
00:27:17,200 --> 00:27:21,480
contoh beberapa pilihan yang Tom dan

784
00:27:19,799 --> 00:27:22,960
tim di Aqua telah menjelaskan caranya

785
00:27:21,480 --> 00:27:24,440
mereka ingin berkomunikasi dan apa yang mereka

786
00:27:22,960 --> 00:27:26,919
anggap penting dalam mereka

787
00:27:24,440 --> 00:27:29,039
budaya jadi inilah hal kedua yang saya

788
00:27:26,919 --> 00:27:31,399
bilang aku menelusuri yang mana

789
00:27:29,039 --> 00:27:33,200
nilai-nilai yang saya tidak tahu tentang Anda tetapi saya tahu

790
00:27:31,399 --> 00:27:35,120
kesulitan tumbuh dengan gagasan itu

791
00:27:33,200 --> 00:27:37,279
bahwa semuanya terjadi karena aku pergi ke sana

792
00:27:35,120 --> 00:27:39,080
pesantren suatu peraturan dan ketentuan

793
00:27:37,279 --> 00:27:40,200
terkait dengannya itu seperti oh ya

794
00:27:39,080 --> 00:27:44,360
beri aku aturan lain, mari kita lihat apa yang kita lakukan

795
00:27:40,200 --> 00:27:45,840
bisa istirahat di sini um jadi aku merasa seperti

796
00:27:44,360 --> 00:27:47,440
memulai perusahaan salah satu yang terbaik

797
00:27:45,840 --> 00:27:49,919
hal yang bisa saya lakukan adalah Memberdayakan orang sebagai

798
00:27:47,440 --> 00:27:52,159
menentang untuk membatasi mereka dan nilai-nilai

799
00:27:49,919 --> 00:27:53,440
harus memberdayakan dibandingkan dengan aturan

800
00:27:52,159 --> 00:27:55,279
itu bisa membatasi saya tidak mengatakannya

801
00:27:53,440 --> 00:27:58,240
aturan bukanlah ide bagus yang menghasilkan total

802
00:27:55,279 --> 00:28:01,000
masuk akal dalam banyak situasi tetapi

803
00:27:58,240 --> 00:28:02,760
nilai-nilai benar-benar tentang pemberdayaan dan

804
00:28:01,000 --> 00:28:04,760
apa yang kami coba lakukan adalah memberdayakan orang

805
00:28:02,760 --> 00:28:07,240
merasa seperti jika mereka memahami apa

806
00:28:04,760 --> 00:28:09,279
nilai-nilai Anda adalah bagaimana mereka berperilaku

807
00:28:07,240 --> 00:28:11,559
benar-benar memanfaatkan kemampuan mereka sebaik-baiknya

808
00:28:09,279 --> 00:28:14,000
kemampuan dan contohnya dan

809
00:28:11,559 --> 00:28:16,000
mereka sebenarnya hanya sekedar contoh saja

810
00:28:14,000 --> 00:28:18,360
bagaimana Anda dapat memutuskan apakah budaya Anda

811
00:28:16,000 --> 00:28:20,120
harus benar-benar proaktif dan jujur

812
00:28:18,360 --> 00:28:23,279
adalah salah satu nilai yang kami miliki dalam satu hal

813
00:28:20,120 --> 00:28:25,840
perusahaan saya dan eh kejujuran proaktif

814
00:28:23,279 --> 00:28:27,399
bagi saya berarti jika Anda melihat masalah

815
00:28:25,840 --> 00:28:29,240
Anda tidak menunggu sampai orang lain melihatnya

816
00:28:27,399 --> 00:28:31,559
itu itu milikmu

817
00:28:29,240 --> 00:28:34,080
tanggung jawab sebenarnya kamu seimbang

818
00:28:31,559 --> 00:28:35,919
bertanggung jawab kepada perusahaan untuk memastikannya

819
00:28:34,080 --> 00:28:37,919
kamu membuat hal itu menjadi perhatian orang

820
00:28:35,919 --> 00:28:40,240
secara proaktif sebelum menjadi masalah

821
00:28:37,919 --> 00:28:41,600
untuk ditemui dan diketahui orang lain

822
00:28:40,240 --> 00:28:43,399
itu saya tidak berbicara tentang hanya sebuah rip in

823
00:28:41,600 --> 00:28:45,679
karpet yang mungkin membuat seseorang tersandung

824
00:28:43,399 --> 00:28:48,919
tapi mungkin sesederhana itu tapi sering kali

825
00:28:45,679 --> 00:28:50,440
kali itu tumbuh menjadi hei, kamu menyadarinya

826
00:28:48,919 --> 00:28:53,519
bahkan cara kami memperlakukan pelanggan

827
00:28:50,440 --> 00:28:55,679
padahal itu hanya sedikit kurang tepat

828
00:28:53,519 --> 00:28:57,399
bisa jadi banyak yang tidak beres jika

829
00:28:55,679 --> 00:28:59,919
itu terus Anda tahu jalannya gelar

830
00:28:57,399 --> 00:29:02,080
menjadi satu mil seiring berjalannya waktu, itulah jenisnya

831
00:28:59,919 --> 00:29:05,679
hal itu jika Anda punya proaktif

832
00:29:02,080 --> 00:29:07,240
budaya jujur terbuka yang bisa Anda hindari dan

833
00:29:05,679 --> 00:29:09,360
jadi sekali lagi hal-hal ini bisa menjadi sangat buruk

834
00:29:07,240 --> 00:29:10,960
berdampak pada waktunya sekarang lagi saya tidak

835
00:29:09,360 --> 00:29:12,440
mengatakan itu adalah nilai yang harus Anda miliki

836
00:29:10,960 --> 00:29:13,840
Saya hanya mencoba memberi Anda sebuah contoh

837
00:29:12,440 --> 00:29:15,919
tentang bagaimana Anda mungkin berpikir tentang apa yang ada

838
00:29:13,840 --> 00:29:17,480
beberapa nilai yang sering kali saya dengar

839
00:29:15,919 --> 00:29:19,600
orang bilang baik kamu tahu nilai dan

840
00:29:17,480 --> 00:29:21,880
etika apa bedanya mungkin tidak ada

841
00:29:19,600 --> 00:29:23,360
sekali lagi budayanya tidak terlalu hitam dan

842
00:29:21,880 --> 00:29:24,960
subjek putih yang mungkin Anda putuskan

843
00:29:23,360 --> 00:29:28,440
etika perlu menjadi bagian dari budaya Anda

844
00:29:24,960 --> 00:29:30,440
pernyataan contoh lain di sini untuk saya itu

845
00:29:28,440 --> 00:29:33,000
sangat penting bahwa ada

846
00:29:30,440 --> 00:29:36,320
rasa hormat di sekitar setiap individu di

847
00:29:33,000 --> 00:29:38,679
perusahaan tidak peduli peran apa yang mereka mainkan

848
00:29:36,320 --> 00:29:40,880
tidak peduli di negara mana mereka berada, tidak ada M

849
00:29:38,679 --> 00:29:43,120
apa pun keyakinan mereka

850
00:29:40,880 --> 00:29:44,880
miliki saat kami berkumpul di rumahku

851
00:29:43,120 --> 00:29:47,799
perusahaan itu sangat penting

852
00:29:44,880 --> 00:29:49,919
bahwa setiap orang memiliki rasa hormat dan mengapa demikian

853
00:29:47,799 --> 00:29:52,640
sangat penting karena kita semua

854
00:29:49,919 --> 00:29:54,440
bermain dalam peran yang sangat berbeda dari

855
00:29:52,640 --> 00:29:57,080
hanya satu-satunya tempat kita dibesarkan, lho

856
00:29:54,440 --> 00:29:59,440
dalam keluarga kami atau dari latar belakang kami dan

857
00:29:57,080 --> 00:30:01,519
kami harus bermain bersama dengan satu orang

858
00:29:59,440 --> 00:30:03,200
serangkaian nilai saat kami terlibat

859
00:30:01,519 --> 00:30:05,640
sekitar misalnya pelanggan baru atau baru

860
00:30:03,200 --> 00:30:07,480
produk atau situasi baru yang mencoba

861
00:30:05,640 --> 00:30:09,480
mencari tahu cara membangun Kemitraan baru

862
00:30:07,480 --> 00:30:10,799
atau membangun cara-cara baru untuk mencapai terobosan

863
00:30:09,480 --> 00:30:12,880
melalui hal-hal yang tentu saja apa

864
00:30:10,799 --> 00:30:14,399
yang Anda lakukan sebagai startup, Anda berada di banyak startup

865
00:30:12,880 --> 00:30:16,360
kali Anda tahu menerobos ke dalam

866
00:30:14,399 --> 00:30:17,559
daerah yang belum pernah dicoba sebelumnya

867
00:30:16,360 --> 00:30:19,159
jadi jika Anda tidak memiliki rasa hormat terhadap

868
00:30:17,559 --> 00:30:21,000
orang-orang yang bersamamu terlibat dalam semuanya

869
00:30:19,159 --> 00:30:22,279
macam kesulitan jika Anda jika Anda

870
00:30:21,000 --> 00:30:24,559
mulai mengolok-olok seseorang

871
00:30:22,279 --> 00:30:26,559
latar belakang atau keyakinan mereka atau apa pun

872
00:30:24,559 --> 00:30:27,720
Anda akan menghilangkan semua energinya

873
00:30:26,559 --> 00:30:29,519
itu seharusnya menjadi masalah

874
00:30:27,720 --> 00:30:31,360
pemecahan atau Terobosan yang Anda lakukan

875
00:30:29,519 --> 00:30:33,080
mengejarnya dan itu akan menghilang

876
00:30:31,360 --> 00:30:35,200
ke dalam politik yang saya pribadi bisa

877
00:30:33,080 --> 00:30:36,519
jangan pernah berdiri di perusahaan mana pun itu sebabnya

878
00:30:35,200 --> 00:30:37,679
Saya belum pernah menjadi bagian dari perusahaan besar

879
00:30:36,519 --> 00:30:39,519
selama lebih dari lima menit ketika saya sampai

880
00:30:37,679 --> 00:30:40,960
diperoleh karena sayangnya

881
00:30:39,519 --> 00:30:43,600
semakin besar Anda mendapatkan semakin besar kemungkinan politik

882
00:30:40,960 --> 00:30:45,159
itu datang tapi bagaimanapun saya berpendapat itu

883
00:30:43,600 --> 00:30:47,840
berapapun nilaimu apakah itu

884
00:30:45,159 --> 00:30:50,000
rasa hormat atau Integritas yang saya tempatkan di sini

885
00:30:47,840 --> 00:30:52,640
pastikan Anda benar-benar menyatakan itu dan

886
00:30:50,000 --> 00:30:54,799
maka jelas coba dan ini yang berikutnya

887
00:30:52,640 --> 00:30:57,559
bagian penting untuk membuatnya

888
00:30:54,799 --> 00:30:58,880
milikmu uh, aku berpendapat mungkin aku pernah

889
00:30:57,559 --> 00:31:00,120
ini kembali ke belakang seperti yang saya lakukan

890
00:30:58,880 --> 00:31:03,159
menyajikan ini sebenarnya dan saya pikir

891
00:31:00,120 --> 00:31:05,279
tentang hal itu sebenarnya tentang apa yang kamu lakukan

892
00:31:03,159 --> 00:31:06,799
secara otentik percaya pada um karena jika

893
00:31:05,279 --> 00:31:08,240
itu benar-benar asli dan berasal dari

894
00:31:06,799 --> 00:31:09,840
hati itu sebenarnya sesuatu itu

895
00:31:08,240 --> 00:31:12,519
berarti sesuatu bagi Anda, Anda mungkin akan melakukannya

896
00:31:09,840 --> 00:31:14,120
bisa menjalaninya dan eh budayanya

897
00:31:12,519 --> 00:31:17,600
benar-benar semua tentang apa yang Anda jalani, apa yang Anda jalani

898
00:31:14,120 --> 00:31:21,279
lakukan daripada apa yang kamu katakan jadi itu milikku

899
00:31:17,600 --> 00:31:23,399
pertama uh rahasia startup uh untuk dibawa

900
00:31:21,279 --> 00:31:25,360
malam ini yang jangan mencoba membangun a

901
00:31:23,399 --> 00:31:26,960
budaya sekitar hei saya membaca itu Jack

902
00:31:25,360 --> 00:31:28,799
Welsh mengatakan bahwa ini adalah tiga hal yang hebat

903
00:31:26,960 --> 00:31:31,360
hal-hal yang harus kita lakukan

904
00:31:28,799 --> 00:31:33,480
percayalah, aku melihat melakukan ini sepanjang waktu aku

905
00:31:31,360 --> 00:31:35,880
baca saja buku ini, izinkan saya menunjukkannya kepada Anda

906
00:31:33,480 --> 00:31:37,519
bagus uh bagus hingga bagus atau Anda tahu dibangun

907
00:31:35,880 --> 00:31:39,519
untuk bertahan lama atau betapa itu buku yang luar biasa

908
00:31:37,519 --> 00:31:42,159
Saya suka Jim Collins. Saya akan duduk di kursinya

909
00:31:39,519 --> 00:31:44,240
ceramah dan menyerapnya tetapi saya hanya akan melakukannya

910
00:31:42,159 --> 00:31:46,840
mengambil apa yang saya yakini karena

911
00:31:44,240 --> 00:31:48,519
kalau tidak, aku tidak bisa menjalaninya setiap hari seperti itu

912
00:31:46,840 --> 00:31:50,559
pikirkan tentang apa yang sebenarnya berarti

913
00:31:48,519 --> 00:31:52,840
kepada Anda dan cobalah untuk membawanya ke Anda

914
00:31:50,559 --> 00:31:55,000
budaya maka saya pikir itu akan terjadi

915
00:31:52,840 --> 00:31:57,320
asli kedua apakah kita suka atau

916
00:31:55,000 --> 00:31:59,080
bukan kabar baik yang datang dari atas

917
00:31:57,320 --> 00:32:00,919
tentang menjadi startup ada banyak sekali

918
00:31:59,080 --> 00:32:04,039
contoh yang teratas adalah Anda mengetahuinya

919
00:32:00,919 --> 00:32:05,559
pasangan pendiri dari enam atau tujuh pendiri

920
00:32:04,039 --> 00:32:08,519
eh cukup mudah bagi kalian untuk melakukannya

921
00:32:05,559 --> 00:32:10,440
menjadi dasar organik bagi kebudayaan

922
00:32:08,519 --> 00:32:12,679
untuk dibangun, aku akan memberitahumu hal itu

923
00:32:10,440 --> 00:32:15,000
jika Anda mencoba memasukkan budaya ke dalam a

924
00:32:12,679 --> 00:32:18,080
perusahaan setelah itu tumbuh menjadi Anda

925
00:32:15,000 --> 00:32:20,240
kenal 30 atau 40 orang saja, apalagi 300 orang

926
00:32:18,080 --> 00:32:22,200
atau Anda tahu sebagai Tom yang menunjukkan 100% kepada Anda

927
00:32:20,240 --> 00:32:24,480
pertumbuhan tahun ke tahun sangat sulit untuk dilakukan

928
00:32:22,200 --> 00:32:26,760
lakukan uh dan sebenarnya salah satu alasannya

929
00:32:24,480 --> 00:32:29,559
itu sangat sulit dilakukan karena adil

930
00:32:26,760 --> 00:32:30,799
seperti yang saya katakan sebelumnya, budaya itu

931
00:32:29,559 --> 00:32:33,080
sesuatu yang harus Anda jalani setiap saat

932
00:32:30,799 --> 00:32:34,880
hari dan jika bukan sejak awal

933
00:32:33,080 --> 00:32:36,240
sesuatu yang misalnya tentang segalanya

934
00:32:34,880 --> 00:32:38,200
memikirkan hal ini dalam olahraga

935
00:32:36,240 --> 00:32:39,880
analogi lagi tim yang sama dengan anda

936
00:32:38,200 --> 00:32:41,279
mendukung dan tiba-tiba kamu kamu

937
00:32:39,880 --> 00:32:42,720
tahu ada kelompok yang masuk

938
00:32:41,279 --> 00:32:45,120
mendukung tim yang sama sekali berbeda

939
00:32:42,720 --> 00:32:47,799
mereka hanya kamu yang tahu Clash seperti Yankees

940
00:32:45,120 --> 00:32:50,679
dan Red Sox sayangnya uh jadi begini

941
00:32:47,799 --> 00:32:52,000
perlu dimodelkan sejak hari pertama dan itu

942
00:32:50,679 --> 00:32:54,559
perlu menjadi sesuatu yang Anda benar-benar

943
00:32:52,000 --> 00:32:57,399
percayalah agar hal itu benar-benar terjadi

944
00:32:54,559 --> 00:33:00,240
root akhirnya uh untuk menyatakan yang sudah jelas

945
00:32:57,399 --> 00:33:02,320
bahwa saya sudah membahasnya um itu dihargai

946
00:33:00,240 --> 00:33:04,960
oleh orang-orang, bukan oleh apa yang Anda kenakan

947
00:33:02,320 --> 00:33:06,360
geser tetapi dengan apa yang Anda lakukan dan banyak lagi

948
00:33:04,960 --> 00:33:09,720
secara konsisten Anda melakukannya semakin banyak orang

949
00:33:06,360 --> 00:33:12,559
mempercayainya seperti sebagian dari Anda mungkin tidak

950
00:33:09,720 --> 00:33:15,240
bahkan ingat perusahaan ini tapi um itu

951
00:33:12,559 --> 00:33:17,200
disebut H Packard sekarang disebut HP dan

952
00:33:15,240 --> 00:33:19,880
Dave huet dan Bill Packard saat pertama kali

953
00:33:17,200 --> 00:33:22,200
bertemu mereka cukup beruntung bertemu mereka U

954
00:33:19,880 --> 00:33:24,440
mereka dikenal karena manajemennya

955
00:33:22,200 --> 00:33:27,039
berkeliaran di sekitar itulah yang sebenarnya terjadi

956
00:33:24,440 --> 00:33:28,639
mereka melakukannya, mereka akan berjalan-jalan

957
00:33:27,039 --> 00:33:30,760
perusahaan untuk mencoba mencari tahu apa itu

958
00:33:28,639 --> 00:33:33,360
terjadi bahkan ketika HP menjadi

959
00:33:30,760 --> 00:33:35,760
sebenarnya sangat besar, saya terkejut bahwa kami

960
00:33:33,360 --> 00:33:38,559
menjadi salah satu uh desktop terbesar

961
00:33:35,760 --> 00:33:41,200
pelanggan komputer di dunia yang menjual

962
00:33:38,559 --> 00:33:44,480
sistem kamera CAD dan mereka benar-benar terbang

963
00:33:41,200 --> 00:33:45,919
kami dari awalnya saya pikir pl

964
00:33:44,480 --> 00:33:47,919
divisinya berada di San Diego, lalu mereka melakukannya

965
00:33:45,919 --> 00:33:49,639
bawa kami ke Fort Collins di Colorado

966
00:33:47,919 --> 00:33:51,000
di situlah komputer itu dibuat

967
00:33:49,639 --> 00:33:52,760
lalu mereka membawa kami ke Jenewa di mana

968
00:33:51,000 --> 00:33:54,200
inkjet dibuat mereka akan menerbangkan kita semua

969
00:33:52,760 --> 00:33:56,320
jalan keluarnya semua berbeda

970
00:33:54,200 --> 00:33:58,279
lokasi setiap tahun atas biaya mereka

971
00:33:56,320 --> 00:34:00,279
juga untuk memastikan bahwa kita

972
00:33:58,279 --> 00:34:02,880
apa yang terjadi di HP sehingga kami bisa

973
00:34:00,279 --> 00:34:04,000
jadilah mitra yang baik bagi mereka, percayalah

974
00:34:02,880 --> 00:34:05,880
setelah Anda melakukannya beberapa kali

975
00:34:04,000 --> 00:34:08,079
Anda menyadari bahwa mereka tidak begitu saja percaya

976
00:34:05,880 --> 00:34:09,800
dalam budaya manajemen dengan berjalan kaki

977
00:34:08,079 --> 00:34:11,760
di sekitar mereka bahkan membawa Mitra mereka

978
00:34:09,800 --> 00:34:13,200
ke dalamnya untuk memahami bagaimana itu

979
00:34:11,760 --> 00:34:15,520
perusahaan beroperasi dan cara bekerja dengannya

980
00:34:13,200 --> 00:34:18,040
mereka dan jika Anda berbicara dengan siapa pun di HP

981
00:34:15,520 --> 00:34:20,639
dan aku melakukannya, aku percaya um maaf aku belajar

982
00:34:18,040 --> 00:34:22,679
belajar mempercayai um ini dengan mengalami

983
00:34:20,639 --> 00:34:25,800
itu Anda bisa berbicara dengan seseorang apakah itu

984
00:34:22,679 --> 00:34:28,480
berada di Jenewa atau di San Diego atau

985
00:34:25,800 --> 00:34:30,079
itu terjadi di divisi Corvalis, eh

986
00:34:28,480 --> 00:34:31,320
kalkulator dan Anda akan menemukannya

987
00:34:30,079 --> 00:34:33,599
semua orang tahu apa budayanya

988
00:34:31,320 --> 00:34:35,839
HP dan mereka tahu bahwa Anda diharapkan

989
00:34:33,599 --> 00:34:37,320
bersikap terbuka tentang komunikasi Anda itu

990
00:34:35,839 --> 00:34:38,919
siapa pun bisa mendatangi Anda kapan saja

991
00:34:37,320 --> 00:34:40,960
dan tanyakan apa yang sedang kamu lakukan

992
00:34:38,919 --> 00:34:42,760
bagikan, Anda akan mempercayainya dan

993
00:34:40,960 --> 00:34:44,839
budaya itu benar-benar dibangun secara fenomenal

994
00:34:42,760 --> 00:34:46,760
perusahaan sebenarnya yang ingin Anda bicarakan a

995
00:34:44,839 --> 00:34:48,679
pivot ini adalah perusahaan yang dimulai

996
00:34:46,760 --> 00:34:50,760
sebagai perusahaan alat kesehatan dan

997
00:34:48,679 --> 00:34:52,800
kemudian menjadi perusahaan komputer

998
00:34:50,760 --> 00:34:55,000
sepanjang jalan itu dipintal

999
00:34:52,800 --> 00:34:56,960
agilant perusahaan yang sama sekali berbeda

1000
00:34:55,000 --> 00:34:58,400
tetap saja semua perusahaan itu telah melakukannya

1001
00:34:56,960 --> 00:35:00,560
berhasil

1002
00:34:58,400 --> 00:35:02,320
dan masih banyak produk di seluruh dunia

1003
00:35:00,560 --> 00:35:04,720
memiliki logo HP di atasnya dan cantik

1004
00:35:02,320 --> 00:35:05,880
dengan bangga agar mereka tidak kesulitan

1005
00:35:04,720 --> 00:35:07,440
kadang-kadang dengan hal-hal seperti

1006
00:35:05,880 --> 00:35:09,680
memperkenalkan tablet kami tidak akan pergi ke sana

1007
00:35:07,440 --> 00:35:11,720
untuk penonton hari ini tapi ternyata tidak

1008
00:35:09,680 --> 00:35:13,800
masalah itu bagian dari intinya

1009
00:35:11,720 --> 00:35:16,680
ini adalah perusahaan abadi Anda

1010
00:35:13,800 --> 00:35:18,480
tahu 20 30 tahun kemudian eh itu sudah jadi

1011
00:35:16,680 --> 00:35:19,839
banyak hal yang berputar dan seterusnya dan aku

1012
00:35:18,480 --> 00:35:21,200
akan berargumentasi bahwa sebagian besarnya memang demikian

1013
00:35:19,839 --> 00:35:22,400
karena mereka memiliki budaya yang konsisten

1014
00:35:21,200 --> 00:35:25,560
sepanjang

1015
00:35:22,400 --> 00:35:28,200
tidak apa-apa aku sudah memperkenalkan Tom tapi sekarang

1016
00:35:25,560 --> 00:35:30,440
Aku akan mempermalukan Tom uh

1017
00:35:28,200 --> 00:35:33,079
tim di Aqua sangat layak mendapatkannya

1018
00:35:30,440 --> 00:35:35,680
penghargaan yang luar biasa karena telah mengakuinya

1019
00:35:33,079 --> 00:35:37,920
itu sejak hari pertama dan saya berpendapat demikian

1020
00:35:35,680 --> 00:35:39,720
salah satu alasan mereka menjadi demikian

1021
00:35:37,920 --> 00:35:41,359
dihargai di pasar dan sebagainya

1022
00:35:39,720 --> 00:35:43,079
diakui adalah karena mereka benar-benar melakukannya

1023
00:35:41,359 --> 00:35:45,240
menghabiskan banyak waktu mencari tahu apa

1024
00:35:43,079 --> 00:35:48,560
budaya itu tapi itu hal yang sulit

1025
00:35:45,240 --> 00:35:50,599
untuk membicarakan eh jadi Tom en menyemangatiku

1026
00:35:48,560 --> 00:35:52,960
untuk benar-benar berbagi video dengan Anda dan

1027
00:35:50,599 --> 00:35:56,760
eh kita akan melakukan hal itu

1028
00:35:52,960 --> 00:35:59,640
ini sedikit uh videonya

1029
00:35:56,760 --> 00:35:59,640
budaya Aqua

1030
00:36:00,080 --> 00:36:04,680
[Tepuk tangan]

1031
00:36:00,390 --> 00:36:06,800
[Musik]

1032
00:36:04,680 --> 00:36:08,040
bekerja di Aqua serba cepat

1033
00:36:06,800 --> 00:36:10,560
itu sangat wirausaha

1034
00:36:08,040 --> 00:36:12,280
menantang dan sangat menyenangkan

1035
00:36:10,560 --> 00:36:13,440
bekerja di aqua mungkin adalah salah satunya

1036
00:36:12,280 --> 00:36:15,319
pekerjaan terhebat yang pernah saya miliki di rumah saya

1037
00:36:13,440 --> 00:36:16,800
Pendirian life aqua mengubah hidup saya

1038
00:36:15,319 --> 00:36:18,440
dalam cara yang cukup besar untuk membantu

1039
00:36:16,800 --> 00:36:20,960
bangunlah salah satu yang paling cepat Anda ketahui

1040
00:36:18,440 --> 00:36:23,599
startup yang sedang berkembang di Boston tempat saya datang

1041
00:36:20,960 --> 00:36:25,240
Aquia karena aku melihat sebuah peluang

1042
00:36:23,599 --> 00:36:26,680
yang belum pernah kulihat sejak aku terlibat dalam hal ini

1043
00:36:25,240 --> 00:36:29,480
industri yang Anda tahu peluangnya

1044
00:36:26,680 --> 00:36:32,000
terlibat dengan platform sebagai um

1045
00:36:29,480 --> 00:36:33,880
signifikan seperti Drupal seterbuka itu

1046
00:36:32,000 --> 00:36:35,440
dengan pengembang uh yang begitu bersemangat

1047
00:36:33,880 --> 00:36:37,640
Komunitas yang bekerja dengan open source

1048
00:36:35,440 --> 00:36:39,520
proyek Drupal hebat sekali

1049
00:36:37,640 --> 00:36:41,040
benar-benar puncak dari pekerjaan itu saja uh

1050
00:36:39,520 --> 00:36:42,599
terasa seperti tempat yang tepat, waktu yang tepat

1051
00:36:41,040 --> 00:36:44,119
kesempatan luar biasa yang saya lihat

1052
00:36:42,599 --> 00:36:46,480
visi untuk Drupal dan saya katakan ini adalah

1053
00:36:44,119 --> 00:36:48,960
masa depan dan saya ingin menjadi bagian darinya

1054
00:36:46,480 --> 00:36:50,720
jadi kami merekrut dengan gila-gilaan dan um itu a

1055
00:36:48,960 --> 00:36:52,800
tantangan nyata tantangan untuk berkembang

1056
00:36:50,720 --> 00:36:54,720
adalah memastikan bahwa kami terus melakukannya

1057
00:36:52,800 --> 00:36:56,400
berkomunikasi kami terus mencari yang baru

1058
00:36:54,720 --> 00:36:58,079
orang hebat menurutku yang penting

1059
00:36:56,400 --> 00:37:00,760
ketika Anda mempekerjakan orang untuk mencarinya

1060
00:36:58,079 --> 00:37:04,240
tidak terlalu banyak untuk pengalaman mentah apa yang dilakukannya

1061
00:37:00,760 --> 00:37:06,240
resumenya tampilkan tapi lihat siapa

1062
00:37:04,240 --> 00:37:08,000
mereka sebagai pribadi um menurutku bagus

1063
00:37:06,240 --> 00:37:09,880
orang suka bekerja dengan orang baik

1064
00:37:08,000 --> 00:37:11,920
dorongan naluriah untuk mencapainya

1065
00:37:09,880 --> 00:37:13,680
sesuatu di dunia yang penuh gairah dan

1066
00:37:11,920 --> 00:37:15,599
kecerdasan untuk menjalaninya bersamaku

1067
00:37:13,680 --> 00:37:17,720
orang-orang yang saya sukai untuk berbagi

1068
00:37:15,599 --> 00:37:19,440
th kepentingan bersama dan itu membuat

1069
00:37:17,720 --> 00:37:21,960
sungguh menyenangkan sekali kami a

1070
00:37:19,440 --> 00:37:23,599
perusahaan yang mempunyai prospek yang sangat cemerlang

1071
00:37:21,960 --> 00:37:25,520
dan masa depan yang menjanjikan, kami memungkinkan a

1072
00:37:23,599 --> 00:37:27,119
banyak dari um individu dan perusahaan yang melakukannya

1073
00:37:25,520 --> 00:37:28,880
melakukan hal-hal yang um Anda tahu telah mereka lakukan

1074
00:37:27,119 --> 00:37:31,160
tidak pernah benar-benar mampu melakukannya sebelumnya

1075
00:37:28,880 --> 00:37:33,319
ini sangat menarik, sekali masuk

1076
00:37:31,160 --> 00:37:34,960
kesempatan seumur hidup Maksudku, kita, kita, kita

1077
00:37:33,319 --> 00:37:37,480
pada perusahaan yang hanya sekedar roket

1078
00:37:34,960 --> 00:37:40,119
kapal itu benar-benar gelombang pasang yang saya alami

1079
00:37:37,480 --> 00:37:40,119
senang menjadi

1080
00:37:40,170 --> 00:37:56,160
[Musik]

1081
00:37:54,280 --> 00:37:59,079
berkuda ingin menindaklanjutinya dengan

1082
00:37:56,160 --> 00:38:02,440
sebenarnya ada yang bisa diceritakan

1083
00:37:59,079 --> 00:38:04,079
itu video Ron, terima kasih Ron um I

1084
00:38:02,440 --> 00:38:06,359
Saya cukup beruntung dalam karier saya

1085
00:38:04,079 --> 00:38:08,760
menjadi bagian dari banyak perusahaan besar

1086
00:38:06,359 --> 00:38:10,119
um semuanya aku teringat akan hal ini

1087
00:38:08,760 --> 00:38:11,640
pagi hari ketika saya sedang berbicara dengan seseorang

1088
00:38:10,119 --> 00:38:13,680
yang lain telah terjual pada satu waktu

1089
00:38:11,640 --> 00:38:15,440
atau yang lain um salah satu perusahaan itu

1090
00:38:13,680 --> 00:38:18,200
adalah perusahaan bernama metode Web dan masuk

1091
00:38:15,440 --> 00:38:20,720
2000 itu adalah IPO terbesar dan jika Anda

1092
00:38:18,200 --> 00:38:22,119
mengikuti IPO Google beberapa tahun kemudian

1093
00:38:20,720 --> 00:38:25,040
mereka sebenarnya membandingkannya dengan web

1094
00:38:22,119 --> 00:38:27,520
metode IPO seperti yang dimiliki metode um web

1095
00:38:25,040 --> 00:38:30,480
pop in hari pertama yang terbesar

1096
00:38:27,520 --> 00:38:32,560
harga mereka dalam sejarah NASDAQ begitu

1097
00:38:30,480 --> 00:38:34,680
perusahaan yang cukup menarik yang saya pelajari a

1098
00:38:32,560 --> 00:38:36,960
banyak tentang budaya sepanjang karir saya

1099
00:38:34,680 --> 00:38:39,800
tetapi terutama di perusahaan seperti web

1100
00:38:36,960 --> 00:38:43,440
metode dan uh saya punya mentor yang hebat

1101
00:38:39,800 --> 00:38:46,520
di sana dan dan kami um kami menciptakan sebuah frase

1102
00:38:43,440 --> 00:38:49,440
yang telah saya adaptasi dan kami sebenarnya

1103
00:38:46,520 --> 00:38:52,520
um menegakkan budaya kita atau coba katakan

1104
00:38:49,440 --> 00:38:55,000
memperluas budaya kita di uh di Aqua oleh

1105
00:38:52,520 --> 00:38:57,160
menggunakan akronim yang berasal dari

1106
00:38:55,000 --> 00:39:00,079
hari-hari metode web dan akronim itu

1107
00:38:57,160 --> 00:39:02,400
adalah pi dan itu adalah sesuatu yang kami cari

1108
00:39:00,079 --> 00:39:04,839
dan setiap kandidat yang merekrut akan dipekerjakan

1109
00:39:02,400 --> 00:39:07,079
perusahaan dan dimulai dengan semangat P

1110
00:39:04,839 --> 00:39:09,880
untuk gairah dan kami menginginkan orang-orang yang bersemangat

1111
00:39:07,079 --> 00:39:11,800
sungguh kamu tahu menyukainya aku aku punya

1112
00:39:09,880 --> 00:39:13,280
percakapan dengan salah satu orang kami

1113
00:39:11,800 --> 00:39:14,800
tim teknik kami minggu lalu dan saya

1114
00:39:13,280 --> 00:39:17,319
bertanya padanya dia sudah bersama kami setahun aku

1115
00:39:14,800 --> 00:39:18,640
bilang bagaimana kabar kerjanya dia bilang kerja aku

1116
00:39:17,319 --> 00:39:21,160
memandangnya agak lucu, dia berkata ya

1117
00:39:18,640 --> 00:39:24,119
bekerja dia bilang aku tidak bekerja dia bilang aku datang

1118
00:39:21,160 --> 00:39:26,160
di sini karena aku menyukainya dan eh itu sebuah

1119
00:39:24,119 --> 00:39:27,440
hal penting tentang gairah dan uh untuk

1120
00:39:26,160 --> 00:39:29,280
demi waktu aku tidak akan melewatinya

1121
00:39:27,440 --> 00:39:31,200
rincian tentang tiga lainnya tetapi mereka

1122
00:39:29,280 --> 00:39:34,040
berdiri untuk ketertiban intelijen

1123
00:39:31,200 --> 00:39:36,119
integritas dan inisiatif dan ini tentang

1124
00:39:34,040 --> 00:39:38,119
kecerdasan bukan kecerdasan mentah melainkan

1125
00:39:36,119 --> 00:39:41,560
Anda tahu melakukan hal yang benar dengan melakukan itu

1126
00:39:38,119 --> 00:39:44,560
hal cerdas menggunakan Common Sense Integrity

1127
00:39:41,560 --> 00:39:46,880
karena tentu saja kita perlu melakukan itu

1128
00:39:44,560 --> 00:39:49,880
dengan diri kita sendiri dengan rekan-rekan kita dengan kita

1129
00:39:46,880 --> 00:39:52,560
pelanggan dan dengan mitra kami dan

1130
00:39:49,880 --> 00:39:54,319
Inisiatif yang kami inginkan adalah orang-orang yang kami miliki

1131
00:39:52,560 --> 00:39:57,079
pepatah lain untuk itu tentu saja yang mana

1132
00:39:54,319 --> 00:39:58,240
apakah uh meminta maaf daripada

1133
00:39:57,079 --> 00:40:00,480
per

1134
00:39:58,240 --> 00:40:02,040
dan kita menjalaninya setiap hari dengan cara yang sama

1135
00:40:00,480 --> 00:40:03,800
begitulah cara kami mendefinisikan budaya yang kami gunakan

1136
00:40:02,040 --> 00:40:06,680
akronim itu membuatnya lebih mudah dan kita bisa

1137
00:40:03,800 --> 00:40:09,240
membicarakannya sebagai sebuah perusahaan sebagai hasilnya

1138
00:40:06,680 --> 00:40:11,960
terima kasih John, begitu juga yang dipikirkan orang lain

1139
00:40:09,240 --> 00:40:13,359
bahwa itu mungkin membantu benar-benar mendapatkan

1140
00:40:11,960 --> 00:40:15,440
orang yang tepat untuk bisnis Anda

1141
00:40:13,359 --> 00:40:17,599
tunjukkan kepada penggemar jika Anda

1142
00:40:15,440 --> 00:40:20,839
baiklah, aku masih ada urusan penjualan

1143
00:40:17,599 --> 00:40:23,200
tapi kedengarannya cukup bagus bagus eh jadi begitu

1144
00:40:20,839 --> 00:40:25,200
adalah salah satu alasan yang kami pikirkan

1145
00:40:23,200 --> 00:40:27,000
tentang budaya bahkan sebelum kita memikirkannya

1146
00:40:25,200 --> 00:40:29,000
orang karena jika Anda tidak tahu apa

1147
00:40:27,000 --> 00:40:30,160
kamu ingin berdiri dan kamu tidak tahu

1148
00:40:29,000 --> 00:40:31,760
apa yang kamu cari lagi kamu

1149
00:40:30,160 --> 00:40:33,520
akan merasa sangat mudah untuk menyewa

1150
00:40:31,760 --> 00:40:35,319
salah orang tetapi jika Anda sangat jelas

1151
00:40:33,520 --> 00:40:37,560
tentang apa yang Anda perjuangkan dan apa itu

1152
00:40:35,319 --> 00:40:39,880
Anda mengemudi menuju uh dengan Anda

1153
00:40:37,560 --> 00:40:41,400
visi dan dan nilai-nilai Anda dan dan Anda

1154
00:40:39,880 --> 00:40:42,960
budaya ditentukan dan itu akan terjadi

1155
00:40:41,400 --> 00:40:44,760
mudah untuk melanjutkan ke sesi berikutnya dan

1156
00:40:42,960 --> 00:40:45,839
mencari tahu cara mempekerjakan orang yang tepat

1157
00:40:44,760 --> 00:40:48,640
dan membangun a

1158
00:40:45,839 --> 00:40:52,000
tim jadi dengan mengingat hal itu uh aku suka

1159
00:40:48,640 --> 00:40:54,119
Tom's p triaa dan uh kamu tahu semuanya

1160
00:40:52,000 --> 00:40:55,440
sesi ini tentang pembelajaran jadi saya

1161
00:40:54,119 --> 00:40:57,440
belajar darinya ketika saya sedang berpikir

1162
00:40:55,440 --> 00:40:59,359
tentang deck ini memang harus saya sertakan

1163
00:40:57,440 --> 00:41:02,520
beberapa aspek itu sehingga tidak masuk

1164
00:40:59,359 --> 00:41:04,920
di sini belum eh tetapi Anda akan melihat saya beradaptasi dan

1165
00:41:02,520 --> 00:41:07,240
kembangkan presentasi ini untuk menyertakannya

1166
00:41:04,920 --> 00:41:09,640
lagi pula yang ingin kami lakukan sekarang adalah

1167
00:41:07,240 --> 00:41:11,200
mencari tahu pentingnya

1168
00:41:09,640 --> 00:41:14,200
tim dan dan orang-orang bagian dan saya

1169
00:41:11,200 --> 00:41:16,599
hanya akan mengatakannya pada saat ini

1170
00:41:14,200 --> 00:41:18,760
mudah dan jelas untuk mengabaikan hal ini

1171
00:41:16,599 --> 00:41:22,480
tapi Modal terbesar yang Anda miliki

1172
00:41:18,760 --> 00:41:24,800
bisnis bukanlah Finansial, melainkan manusia dan

1173
00:41:22,480 --> 00:41:27,359
sumber daya manusia adalah mesinnya

1174
00:41:24,800 --> 00:41:28,760
bisnis dan jadi pemikiran tentang apa

1175
00:41:27,359 --> 00:41:30,640
Visi yang Anda miliki dan cara Anda mengemudi

1176
00:41:28,760 --> 00:41:32,359
menuju hal itu tidak akan terjadi kecuali

1177
00:41:30,640 --> 00:41:33,880
Anda memiliki sekelompok orang yang sama

1178
00:41:32,359 --> 00:41:38,720
halaman yang sama mengarah ke sana dengan

1179
00:41:33,880 --> 00:41:42,200
Anda jadi bagaimana Anda menentukannya

1180
00:41:38,720 --> 00:41:45,280
menemukan perekrutan berkembang dan

1181
00:41:42,200 --> 00:41:48,319
pelatihan ulang jika perlu eh orang dan

1182
00:41:45,280 --> 00:41:51,800
lalu ketika segala sesuatunya tidak berjalan baik, tembaklah

1183
00:41:48,319 --> 00:41:53,359
orang itu subjek yang sangat besar jadi adil

1184
00:41:51,800 --> 00:41:54,319
untuk lebih jelasnya saya tidak akan membahasnya

1185
00:41:53,359 --> 00:41:57,040
semua

1186
00:41:54,319 --> 00:41:59,680
hari ini saya senang untuk membicarakannya

1187
00:41:57,040 --> 00:42:02,400
Langkah Pertama yaitu cara menyewa

1188
00:41:59,680 --> 00:42:04,960
orang yang tepat dan itu dimulai dengan kebutuhan Anda

1189
00:42:02,400 --> 00:42:06,280
spesifikasi dari apa yang Anda cari itu

1190
00:42:04,960 --> 00:42:07,960
menakjubkan berapa kali saya mendengar orang

1191
00:42:06,280 --> 00:42:10,760
berkata oh kita punya 20 orang lagi

1192
00:42:07,960 --> 00:42:12,000
mereka telah menulis spesifikasi pekerjaan, tidak apa-apa

1193
00:42:10,760 --> 00:42:14,079
kamu akan segera menemuinya

1194
00:42:12,000 --> 00:42:15,880
masalah dengan apa yang menurut Anda sedang Anda rekrut

1195
00:42:14,079 --> 00:42:17,160
karena mungkin tidak seperti yang dipikirkan orang lain

1196
00:42:15,880 --> 00:42:18,480
mereka sedang merekrut dan jadi jika Anda punya

1197
00:42:17,160 --> 00:42:19,720
beberapa orang mewawancarai untuk itu

1198
00:42:18,480 --> 00:42:21,280
orang dan mereka bahkan tidak sama

1199
00:42:19,720 --> 00:42:23,079
halaman tentang apa yang mereka cari

1200
00:42:21,280 --> 00:42:25,240
kamu akan mendapat masalah jadi

1201
00:42:23,079 --> 00:42:27,440
tentukan di muka meskipun sebenarnya tidak

1202
00:42:25,240 --> 00:42:29,160
sesuatu yang mewah dalam pekerjaan

1203
00:42:27,440 --> 00:42:31,040
hitam dan putih siapa dirimu

1204
00:42:29,160 --> 00:42:33,480
mencari dan kita akan berbicara lebih banyak tentang

1205
00:42:31,040 --> 00:42:35,480
bagaimana Anda dapat menentukannya sebentar lagi bagaimana

1206
00:42:33,480 --> 00:42:38,319
Anda menemukan mereka adalah keseluruhan subjek

1207
00:42:35,480 --> 00:42:40,400
juga tapi aku hanya akan mengatakan yang terbaik

1208
00:42:38,319 --> 00:42:43,400
hal yang pernah saya lihat di St di perusahaan kecil

1209
00:42:40,400 --> 00:42:46,480
adalah referensi sebenarnya Anda memiliki karunia

1210
00:42:43,400 --> 00:42:48,200
pada referensi $5,000 oke jadi jelas kami

1211
00:42:46,480 --> 00:42:50,319
nilai yang di Aqua kami bersedia membayar

1212
00:42:48,200 --> 00:42:54,480
orang $5.000 untuk referensi apa pun saat kami

1213
00:42:50,319 --> 00:42:56,359
pekerjakan mereka mengapa karena nilainya

1214
00:42:54,480 --> 00:42:57,880
akan kembali kepada kita lagi dan lagi

1215
00:42:56,359 --> 00:43:00,280
sekali lagi saya mendengar beberapa orang berkata baiklah

1216
00:42:57,880 --> 00:43:02,000
menghemat biaya perekrutan itu bagiannya

1217
00:43:00,280 --> 00:43:03,839
itu tapi itu sebenarnya tidak nyata

1218
00:43:02,000 --> 00:43:05,520
alasan yang benar dan alasan sebenarnya adalah

1219
00:43:03,839 --> 00:43:07,119
orang-orang hebat mempekerjakan orang-orang hebat dan jika

1220
00:43:05,520 --> 00:43:09,480
Anda sudah merekrut awal yang tepat

1221
00:43:07,119 --> 00:43:11,079
tunjukkan cara apa yang lebih baik selain memercayai mereka

1222
00:43:09,480 --> 00:43:14,119
untuk menemukan Anda mengenal orang berikutnya itu

1223
00:43:11,079 --> 00:43:15,520
mereka akan percaya untuk bekerja dengannya

1224
00:43:14,119 --> 00:43:17,800
fokus pada perekrutan Saya akan berbicara banyak

1225
00:43:15,520 --> 00:43:20,000
tentang ini mungkin yang paling banyak

1226
00:43:17,800 --> 00:43:21,680
satu hal penting yang dapat Anda lakukan dan

1227
00:43:20,000 --> 00:43:23,760
kita akan membicarakan siapa pemiliknya di a

1228
00:43:21,680 --> 00:43:25,839
momen bagian berikutnya

1229
00:43:23,760 --> 00:43:29,000
mengembangkan pembinaan dan pendampingan kembali

1230
00:43:25,839 --> 00:43:31,920
subjek besar Saya hanya akan mengatakan ini saja

1231
00:43:29,000 --> 00:43:34,839
orang datang untuk bekerja di perusahaan bukan untuk bekerja

1232
00:43:31,920 --> 00:43:36,599
tetap stagnan tetapi untuk belajar dan saya

1233
00:43:34,839 --> 00:43:38,559
tidak akan mempekerjakan siapa pun jika mereka tidak bisa

1234
00:43:36,599 --> 00:43:40,680
jawab pertanyaan ini yaitu apa yang harus dilakukan

1235
00:43:38,559 --> 00:43:42,839
Anda ingin mempelajarinya, itu pertanyaan yang bagus

1236
00:43:40,680 --> 00:43:45,559
untuk dimasukkan ke dalam tas peralatan Anda jika seseorang

1237
00:43:42,839 --> 00:43:46,960
menatapmu dengan tatapan kosong, itu mungkin bukan a

1238
00:43:45,559 --> 00:43:48,000
sangat cocok untuk memulai karena Anda

1239
00:43:46,960 --> 00:43:49,359
harus belajar banyak di dalamnya

1240
00:43:48,000 --> 00:43:50,319
startup setelah semua yang Anda inginkan

1241
00:43:49,359 --> 00:43:51,400
melakukan sesuatu jika Anda mau

1242
00:43:50,319 --> 00:43:52,480
membuat terobosan-terobosan yang belum pernah dilakukan sebelumnya

1243
00:43:51,400 --> 00:43:54,720
telah dilakukan sebelumnya jadi Anda akan melakukannya

1244
00:43:52,480 --> 00:43:55,880
untuk belajar terus menerus untuk mencari tahu apa

1245
00:43:54,720 --> 00:43:58,559
itulah yang akan Anda bawa ke

1246
00:43:55,880 --> 00:44:01,079
Pasar atau bagaimana Anda akan mencapainya

1247
00:43:58,559 --> 00:44:03,720
kedua atau atau lebih tepatnya akhirnya

1248
00:44:01,079 --> 00:44:05,440
bagian pelatihan ulang jika memang demikian

1249
00:44:03,720 --> 00:44:07,559
akan menjadi salah satu perusahaan itu

1250
00:44:05,440 --> 00:44:09,599
seperti yang saya katakan menggunakan akronim pembayaran

1251
00:44:07,559 --> 00:44:12,559
basa-basi untuk ini yang terus-menerus

1252
00:44:09,599 --> 00:44:14,920
mendengarkan belajar memimpin dan uh kamu

1253
00:44:12,559 --> 00:44:16,440
tahu berinovasi dan berputar maka Anda

1254
00:44:14,920 --> 00:44:17,480
akan memiliki banyak orang yang

1255
00:44:16,440 --> 00:44:18,680
harus pindah bersamamu dan

1256
00:44:17,480 --> 00:44:20,000
mereka harus dilatih ulang

1257
00:44:18,680 --> 00:44:22,000
dengan Anda dalam beberapa kasus mungkin saja terjadi

1258
00:44:20,000 --> 00:44:23,559
membutuhkan keterampilan baru sepanjang mungkin

1259
00:44:22,000 --> 00:44:25,720
memerlukan cara-cara baru dalam menghadapi permasalahan

1260
00:44:23,559 --> 00:44:27,559
dan sebagainya jadi ini bukan hanya tentang perekrutan

1261
00:44:25,720 --> 00:44:29,280
mereka dan membawa mereka ke kapal dan Anda

1262
00:44:27,559 --> 00:44:30,960
tahu melatih mereka dalam pekerjaan tertentu

1263
00:44:29,280 --> 00:44:32,280
ini tentang seringnya melatih ulang mereka

1264
00:44:30,960 --> 00:44:34,359
saat Anda mengembangkan perusahaan dan sebagai diri Anda sendiri

1265
00:44:32,280 --> 00:44:36,720
berputar dan berharap untuk melakukan itu karena jika

1266
00:44:34,359 --> 00:44:38,240
kamu tidak kamu lagi tidak menggunakan

1267
00:44:36,720 --> 00:44:39,720
modal terbesar yang Anda punya

1268
00:44:38,240 --> 00:44:42,559
berinvestasi dalam bisnis sebagai manusia Anda

1269
00:44:39,720 --> 00:44:44,640
modal dan akhirnya keuntungan di sini

1270
00:44:42,559 --> 00:44:47,400
adalah ketika segala sesuatunya tidak berhasil, jangan lakukan

1271
00:44:44,640 --> 00:44:50,000
tunggu untuk memecat seseorang, Anda melakukannya

1272
00:44:47,400 --> 00:44:51,319
sebuah bantuan meskipun itu yang tersulit

1273
00:44:50,000 --> 00:44:53,240
hal yang pernah harus saya lakukan dan kami akan melakukannya

1274
00:44:51,319 --> 00:44:56,839
mungkin masih harus dilakukan adalah

1275
00:44:53,240 --> 00:44:58,680
memecat seseorang mengapa dua alasan nomor satu

1276
00:44:56,839 --> 00:45:00,480
jika jika mereka tidak cocok Anda membantu

1277
00:44:58,680 --> 00:45:03,440
mereka sampai ke tempat berikutnya di mana mereka

1278
00:45:00,480 --> 00:45:05,680
harus menjadi nomor dua yang cocok sisanya

1279
00:45:03,440 --> 00:45:07,880
tim Anda harus bisa maju

1280
00:45:05,680 --> 00:45:09,920
dengan kehidupan mereka di mana mereka semua berada

1281
00:45:07,880 --> 00:45:11,960
cocok bersama-sama mereka tidak perlu

1282
00:45:09,920 --> 00:45:14,079
seseorang menyeretnya kembali dan menahannya

1283
00:45:11,960 --> 00:45:15,720
mereka kembali dalam beberapa cara dan saya akan memberitahu

1284
00:45:14,079 --> 00:45:18,079
kamu pelajaran terbesar yang pernah kupelajari dan

1285
00:45:15,720 --> 00:45:21,760
Anda akan mendengarnya dari banyak Eksekutif

1286
00:45:18,079 --> 00:45:23,079
kami biasanya menunggu terlalu lama, saya akan sangat menunggu

1287
00:45:21,760 --> 00:45:25,599
sangat jarang saya tidak bisa memikirkan kapan saya sudah melakukannya

1288
00:45:23,079 --> 00:45:28,400
mendengarnya sebenarnya mendengar seorang eksekutif berkata

1289
00:45:25,599 --> 00:45:30,240
Aku memecat orang itu terlalu cepat

1290
00:45:28,400 --> 00:45:32,520
sungguh menakjubkan, aku tidak bisa memikirkannya

1291
00:45:30,240 --> 00:45:36,520
contoh sebenarnya Tom bagaimana kabarmu

1292
00:45:32,520 --> 00:45:40,040
tahu kamu tidak pernah tahu tidak, itu tidak pernah terjadi

1293
00:45:36,520 --> 00:45:41,640
itu sangat jarang, begitu sulit tetapi benar dan masuk

1294
00:45:40,040 --> 00:45:44,079
pada akhirnya saya akan mengatakan itu kembali ke

1295
00:45:41,640 --> 00:45:47,319
budaya ada cara untuk membiarkan orang pergi

1296
00:45:44,079 --> 00:45:49,359
itu bisa ditangani dengan sangat baik

1297
00:45:47,319 --> 00:45:51,440
contoh mencari tahu bagaimana Anda dapat membantu

1298
00:45:49,359 --> 00:45:54,240
mereka melalui jaringan Anda, dapatkan yang berikutnya

1299
00:45:51,440 --> 00:45:55,760
penempatan kerja atau memberi mereka referensi

1300
00:45:54,240 --> 00:45:57,920
dan menyadari bahwa hal itu mungkin saja terjadi

1301
00:45:55,760 --> 00:45:59,480
bagus dalam situasi ini situasi Anda

1302
00:45:57,920 --> 00:46:00,680
baru saja berevolusi dan sekarang tidak lagi a

1303
00:45:59,480 --> 00:46:02,920
cocok tidak berarti mengatakan itu adalah sebuah

1304
00:46:00,680 --> 00:46:04,960
orang yang tidak valid mereka masih sangat

1305
00:46:02,920 --> 00:46:07,359
orang yang valid tidak untuk situasi ini

1306
00:46:04,960 --> 00:46:08,880
dengan peran ini dan tentu saja jika Anda bisa

1307
00:46:07,359 --> 00:46:10,079
Anda tahu ketika perusahaan Anda menjadi lebih besar

1308
00:46:08,880 --> 00:46:12,160
cobalah mencarikan mereka peran lain dalam diri Anda

1309
00:46:10,079 --> 00:46:13,640
perusahaan pertama eh itu salah satu yang terbaik

1310
00:46:12,160 --> 00:46:15,160
hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk mereka kecuali

1311
00:46:13,640 --> 00:46:16,920
intinya adalah Anda harus memperlakukan orang

1312
00:46:15,160 --> 00:46:18,960
dengan rasa hormat dan integritas yang sama

1313
00:46:16,920 --> 00:46:20,559
yang Anda mulai dan coba tebak

1314
00:46:18,960 --> 00:46:22,359
mereka harus menjadi referensi terbaik Anda saat itu

1315
00:46:20,559 --> 00:46:24,359
mereka pergi ke dunia luar dan mengatakan kamu

1316
00:46:22,359 --> 00:46:26,200
tahu itu tidak berhasil bagiku

1317
00:46:24,359 --> 00:46:28,040
perusahaan XYZ tetapi saya akan bekerja di sana lagi

1318
00:46:26,200 --> 00:46:30,760
detak jantung jika ada yang cocok untuk saya

1319
00:46:28,040 --> 00:46:34,160
itu tandanya kamu yang menanganinya

1320
00:46:30,760 --> 00:46:35,400
baiklah oke jadi siapa yang bertanggung jawab untuk ini

1321
00:46:34,160 --> 00:46:38,000
Tom dan saya mengobrol sedikit tentang hal ini

1322
00:46:35,400 --> 00:46:39,680
dan aku mengatakan itu padanya saat kami pertama kali bertemu

1323
00:46:38,000 --> 00:46:42,040
dan dia ingin menjadi CEO, saya bilang begitu

1324
00:46:39,680 --> 00:46:46,040
bagus tapi menurutku kamu seharusnya begitu

1325
00:46:42,040 --> 00:46:48,240
CTO Tom Anda ingin menjelaskan

1326
00:46:46,040 --> 00:46:50,119
kenapa eh merekrut tim adalah yang paling banyak

1327
00:46:48,240 --> 00:46:52,800
hal penting yang mungkin bisa saya sampaikan kepada Anda

1328
00:46:50,119 --> 00:46:54,440
tahan sebentar ya tidak, aku

1329
00:46:52,800 --> 00:46:56,319
ketika Michael kita sudah saling kenal a

1330
00:46:54,440 --> 00:46:58,000
lama tapi aku bilang dia bertanya padaku apa

1331
00:46:56,319 --> 00:46:59,559
Saya pandai. Saya bilang saya pandai merekrut

1332
00:46:58,000 --> 00:47:02,359
tim, itulah keahlian saya

1333
00:46:59,559 --> 00:47:06,119
apa yang saya fokuskan dan saya habiskan karir saya

1334
00:47:02,359 --> 00:47:07,440
mempekerjakan hampir 2.000 orang um termasuk

1335
00:47:06,119 --> 00:47:10,640
seluruh dunia tinggal di Eropa

1336
00:47:07,440 --> 00:47:12,160
tinggal di Asia dan eh itu terbukti bagi saya

1337
00:47:10,640 --> 00:47:14,119
itu jika saya fokus mempekerjakan orang yang tepat

1338
00:47:12,160 --> 00:47:17,000
hal-hal baik dalam tim terjadi apa pun yang terjadi

1339
00:47:14,119 --> 00:47:19,079
jadi terima kasih jadi saya benar-benar percaya

1340
00:47:17,000 --> 00:47:22,280
cara CEO sebenarnya

1341
00:47:19,079 --> 00:47:24,480
CTO mereka yang nomor satu

1342
00:47:22,280 --> 00:47:26,319
perekrut untuk perusahaan dan sebenarnya

1343
00:47:24,480 --> 00:47:27,440
CEO hebat yang saya temui bahkan ketika perusahaan

1344
00:47:26,319 --> 00:47:29,319
menjadi sangat besar

1345
00:47:27,440 --> 00:47:31,160
jika ada penyewa kunci mereka akan mendapatkan a

1346
00:47:29,319 --> 00:47:33,680
pesawat dan mereka akan terbang dan mereka akan berhasil

1347
00:47:31,160 --> 00:47:35,480
yakin bahwa hal yang tinggi itu terjadi karena

1348
00:47:33,680 --> 00:47:36,640
coba tebak lagi itu hal itu

1349
00:47:35,480 --> 00:47:39,119
akan membuat perbedaan terbesar

1350
00:47:36,640 --> 00:47:42,880
sebuah perusahaan jadi orang sering Al bertanya padaku baik-baik

1351
00:47:39,119 --> 00:47:44,119
betapa terukurnya itu dan eh meskipun begitu

1352
00:47:42,880 --> 00:47:46,040
kecenderungan alami untuk ingin ikut serta

1353
00:47:44,119 --> 00:47:48,960
startup, beberapa perusahaan saya telah berkembang

1354
00:47:46,040 --> 00:47:51,200
cukup besar eh menurutku secara semantik kita dapat

1355
00:47:48,960 --> 00:47:53,160
menjadi perusahaan yang berlipat ganda

1356
00:47:51,200 --> 00:47:55,720
sama seperti ACA lho, sebenarnya tidak

1357
00:47:53,160 --> 00:47:57,839
cukup cepat seperti ACA tapi um lho

1358
00:47:55,720 --> 00:47:59,680
cukup cepat sehingga Anda akan memiliki 20

1359
00:47:57,839 --> 00:48:02,359
30 orang masuk dalam satu Departemen

1360
00:47:59,680 --> 00:48:03,480
seperempat dan Anda akan berkata wow oke

1361
00:48:02,359 --> 00:48:05,640
eh bagaimana kita akan mengasimilasi semua

1362
00:48:03,480 --> 00:48:07,480
orang-orang itu Dll uh dan Anda akan tetap melakukannya

1363
00:48:05,640 --> 00:48:09,440
mendapat telepon dari seseorang yang mengatakan oke kita

1364
00:48:07,480 --> 00:48:11,920
perlu mempekerjakan seseorang yang akan menjadi

1365
00:48:09,440 --> 00:48:14,640
perwakilan regional di barat daya Inggris

1366
00:48:11,920 --> 00:48:17,079
dan inilah pria pembunuh yang aku butuhkan milikmu

1367
00:48:14,640 --> 00:48:18,640
bantu kamu bisa mengabaikan panggilan itu tapi aku

1368
00:48:17,079 --> 00:48:20,240
dapat memberi tahu Anda bahwa itu mungkin panggilan yang bagus

1369
00:48:18,640 --> 00:48:22,920
untuk mengambil dan itu mungkin tindakan yang baik

1370
00:48:20,240 --> 00:48:25,400
yang harus diambil di sini adalah aturan enam saya tentang caranya

1371
00:48:22,920 --> 00:48:27,319
kalau dipikir-pikir di startup saya membuat ini

1372
00:48:25,400 --> 00:48:29,440
up aku hanya Tedd kamu blak-blakan itu tidak berdasarkan

1373
00:48:27,319 --> 00:48:32,040
pada ilmu pengetahuan hebat apa pun yang menjadi dasarnya

1374
00:48:29,440 --> 00:48:34,880
pengamatan menyaksikan perusahaan tumbuh

1375
00:48:32,040 --> 00:48:37,400
enam orang pertama di perusahaan tersebut adalah

1376
00:48:34,880 --> 00:48:39,200
biasanya para pendirinya eh malah aku sering

1377
00:48:37,400 --> 00:48:40,599
dulu ketika saya bilang saya akan memulai a

1378
00:48:39,200 --> 00:48:42,000
perusahaan mempertimbangkan keenam yang pertama

1379
00:48:40,599 --> 00:48:44,880
orang apakah mereka kamu kenal

1380
00:48:42,000 --> 00:48:46,480
salah satu pendiri berdasarkan reputasi atas ide atau

1381
00:48:44,880 --> 00:48:49,319
paten atau apa pun pertimbangkan saja

1382
00:48:46,480 --> 00:48:50,440
mereka salah satu pendiri um beberapa jenis kasus I

1383
00:48:49,319 --> 00:48:52,200
bahkan akan mengatakan itu adalah yang pertama

1384
00:48:50,440 --> 00:48:54,000
36 orang jadi Anda akan melihat beberapa orang

1385
00:48:52,200 --> 00:48:56,240
yang bekerja dengan saya bahkan memiliki gelar itu

1386
00:48:54,000 --> 00:48:59,200
padahal mereka bergabung sebagai karyawan 20

1387
00:48:56,240 --> 00:49:00,640
karena um enam orang pertama yang kamu kenal

1388
00:48:59,200 --> 00:49:02,240
mereka hampir selalu akan mendapatkannya

1389
00:49:00,640 --> 00:49:03,480
sepanjang berkomunikasi di sekitar pendingin air

1390
00:49:02,240 --> 00:49:04,359
tidak ada masalah besar tentangmu, tahu

1391
00:49:03,480 --> 00:49:06,119
mencari tahu apa yang Anda lakukan

1392
00:49:04,359 --> 00:49:08,559
arus komunikasi sangat mudah berkembang biak

1393
00:49:06,119 --> 00:49:12,240
pada pukul enam Anda memerlukan tim eksekutif jika Anda membutuhkannya

1394
00:49:08,559 --> 00:49:14,160
akan menumbuhkan kelipatan enam berikutnya

1395
00:49:12,240 --> 00:49:15,200
membutuhkan Manajemen sebenarnya kami baru saja pergi

1396
00:49:14,160 --> 00:49:18,119
melalui itu benar berapa banyak orang kita

1397
00:49:15,200 --> 00:49:21,359
tahu tentang itu 26 itu dia yang murni

1398
00:49:18,119 --> 00:49:23,119
kebetulan tapi um kenyataannya adalah jika kamu

1399
00:49:21,359 --> 00:49:25,880
tidak memiliki tim eksekutif yang tahu

1400
00:49:23,119 --> 00:49:28,079
bagaimana cara merekrut kelompok hebat berikutnya

1401
00:49:25,880 --> 00:49:29,960
orang-orang dan memahami apa peran mereka

1402
00:49:28,079 --> 00:49:31,200
ada dalam hal-hal seperti uh melanjutkan

1403
00:49:29,960 --> 00:49:32,559
budaya dan dan mendapatkan

1404
00:49:31,200 --> 00:49:33,760
komunikasi yang benar dan lain sebagainya itu

1405
00:49:32,559 --> 00:49:36,000
pergi ke sana akan sangat sulit untuk dilakukan

1406
00:49:33,760 --> 00:49:38,640
skala bisnis inilah sedikit berikutnya

1407
00:49:36,000 --> 00:49:41,040
rahasia yang saya lihat adalah yang pertama

1408
00:49:38,640 --> 00:49:43,480
perusahaan tempat saya terlibat tidak mempekerjakan

1409
00:49:41,040 --> 00:49:45,280
pada saat itu tim manajemen yang tepat

1410
00:49:43,480 --> 00:49:47,240
lapisan orang berikutnya adalah orang-orang yang

1411
00:49:45,280 --> 00:49:50,240
sebenarnya misalnya sedang menjalankan sesuatu

1412
00:49:47,240 --> 00:49:52,599
seperti jaminan kualitas atau layanan dan

1413
00:49:50,240 --> 00:49:54,000
dukungan dan mereka tidak berkembang sama sekali

1414
00:49:52,599 --> 00:49:56,920
berhasil melalui seribu orang

1415
00:49:54,000 --> 00:49:58,839
pada kenyataannya perusahaan itu berjuang keras untuk melakukannya

1416
00:49:56,920 --> 00:50:01,880
sampai ke ribuan orang dan punya banyak

1417
00:49:58,839 --> 00:50:03,960
pergantian staf sebaliknya

1418
00:50:01,880 --> 00:50:05,839
perusahaan tempat saya terlibat berhasil dengan baik

1419
00:50:03,960 --> 00:50:08,559
pekerjaan pelatihan dan pengembangan dari

1420
00:50:05,839 --> 00:50:10,599
di antara bintang-bintang baru yang menginginkannya

1421
00:50:08,559 --> 00:50:12,079
menjadi generasi pemimpin masa depan

1422
00:50:10,599 --> 00:50:13,319
mereka menerapkan program kepemimpinan

1423
00:50:12,079 --> 00:50:15,440
mereka menyemangati orang-orang yang menginginkannya

1424
00:50:13,319 --> 00:50:18,640
melangkah maju dan mengambil peran itu untuk melangkah

1425
00:50:15,440 --> 00:50:19,960
dan ternyata sangat sukses

1426
00:50:18,640 --> 00:50:21,760
perusahaan berkembang hingga seribu

1427
00:50:19,960 --> 00:50:24,079
orang bahkan tanpa berkedip tentang hal itu

1428
00:50:21,760 --> 00:50:26,839
go public dan sangat sukses

1429
00:50:24,079 --> 00:50:30,160
investasi pada seluruh pemangku kepentingan

1430
00:50:26,839 --> 00:50:31,839
masuk akal jadi itulah aturan enam pandangan saya

1431
00:50:30,160 --> 00:50:33,359
adalah enam yang pertama

1432
00:50:31,839 --> 00:50:36,400
luar biasa

1433
00:50:33,359 --> 00:50:37,559
penting di babak 36 berikutnya juga sama

1434
00:50:36,400 --> 00:50:39,720
penting karena mereka bergerak dengan cepat

1435
00:50:37,559 --> 00:50:41,319
untuk datang orang-orang yang mengubah kita menjadi

1436
00:50:39,720 --> 00:50:43,240
itulah uh yang saya sebut

1437
00:50:41,319 --> 00:50:45,079
massa kritis dan akhirnya jika Anda

1438
00:50:43,240 --> 00:50:46,280
akan benar-benar memikirkan skala besar

1439
00:50:45,079 --> 00:50:48,280
bagaimana Anda mengembangkan bakat Anda

1440
00:50:46,280 --> 00:50:50,079
secara internal sehingga Anda benar-benar bisa mendapatkannya

1441
00:50:48,280 --> 00:50:51,280
skala itu tanpa kehilangan budayanya

1442
00:50:50,079 --> 00:50:54,440
dan sebagainya

1443
00:50:51,280 --> 00:50:57,520
maju oke

1444
00:50:54,440 --> 00:51:00,160
mempekerjakan semua orang selalu berpikir bahwa mempekerjakan adalah hal yang penting

1445
00:50:57,520 --> 00:51:01,359
mudah oh iya aku punya spek pekerjaan aku aku

1446
00:51:00,160 --> 00:51:02,799
hanya perlu turunkan checklist kamu

1447
00:51:01,359 --> 00:51:06,280
tahu seseorang perlu tahu Java mereka

1448
00:51:02,799 --> 00:51:08,280
perlu tahu U mungkin PHP dan dan jika

1449
00:51:06,280 --> 00:51:10,720
mereka punya pengalaman di dalamnya

1450
00:51:08,280 --> 00:51:13,319
instalasi dan apa pun itu eh

1451
00:51:10,720 --> 00:51:15,280
kami punya daftar periksa, kami sudah selesai, saya harap

1452
00:51:13,319 --> 00:51:17,640
itu benar ternyata mungkin

1453
00:51:15,280 --> 00:51:20,839
salah satu hal yang paling tidak penting eh dan

1454
00:51:17,640 --> 00:51:23,319
Saya kategorikan semua itu sebagai apa uh masuk

1455
00:51:20,839 --> 00:51:25,839
Akronim ini adalah eks pengalaman Pengetahuan

1456
00:51:23,319 --> 00:51:27,359
dan Keterampilan pengalaman apa yang dimiliki seseorang

1457
00:51:25,839 --> 00:51:28,720
itu penting, jelas akan membantu jika Anda sudah melakukannya

1458
00:51:27,359 --> 00:51:30,839
mendapat pengalaman di bidang yang Anda geluti

1459
00:51:28,720 --> 00:51:32,200
mempekerjakan jika mereka memiliki pengetahuan tentangnya

1460
00:51:30,839 --> 00:51:33,680
itu bagus juga, kamu tidak akan melakukannya

1461
00:51:32,200 --> 00:51:35,920
harus mengajari mereka dari awal jika

1462
00:51:33,680 --> 00:51:38,720
mereka punya banyak keterampilan di dalamnya

1463
00:51:35,920 --> 00:51:40,680
lebih baik tetapi hal yang menakjubkan adalah saya mendengarnya

1464
00:51:38,720 --> 00:51:42,799
orang bilang Tuhan orang itu jahat

1465
00:51:40,680 --> 00:51:47,599
pintar kita harus memakainya

1466
00:51:42,799 --> 00:51:50,480
papan mungkin mungkin tidak bagaimana jika tidak

1467
00:51:47,599 --> 00:51:51,839
cocok bagaimana jika mereka tidak akur

1468
00:51:50,480 --> 00:51:54,119
orang-orang yang akan mereka berangkat kerja

1469
00:51:51,839 --> 00:51:55,920
dengan bagaimana jika gaya budaya mereka

1470
00:51:54,119 --> 00:51:57,000
sangat berbeda jika etika mereka demikian

1471
00:51:55,920 --> 00:51:58,440
berbeda sekali jika mereka tidak percaya

1472
00:51:57,000 --> 00:52:00,160
pelanggan itu penting jika mereka tidak melakukannya

1473
00:51:58,440 --> 00:52:02,680
menganggap komunikasi itu penting jika memang demikian

1474
00:52:00,160 --> 00:52:04,160
sebenarnya tidak terlalu hormat

1475
00:52:02,680 --> 00:52:05,720
pada dasarnya mereka cukup sulit untuk melakukannya

1476
00:52:04,160 --> 00:52:09,160
bekerja dengan saya tidak peduli seberapa pintar mereka

1477
00:52:05,720 --> 00:52:11,000
apakah saya tidak akan pernah mempekerjakan mereka dan saya juga

1478
00:52:09,160 --> 00:52:13,440
mencoba untuk benar-benar menemukan sesuatu

1479
00:52:11,000 --> 00:52:14,839
akan membantu Anda memahami apa itu

1480
00:52:13,440 --> 00:52:16,119
dan selama bertahun-tahun saya mengembangkan sesuatu

1481
00:52:14,839 --> 00:52:19,240
saya menelepon

1482
00:52:16,119 --> 00:52:20,920
CQ dan itulah kualitas kesesuaian budaya

1483
00:52:19,240 --> 00:52:23,160
Anda, Anda mungkin pernah mendengar tentang EQ, saya tidak

1484
00:52:20,920 --> 00:52:25,000
menggunakan EQ karena itu beberapa orang

1485
00:52:23,160 --> 00:52:26,640
meneliti itu dan mereka mengatakan bahwa EQ atau

1486
00:52:25,000 --> 00:52:28,000
kecerdasan emosional itu penting tetapi

1487
00:52:26,640 --> 00:52:29,799
tidak serta merta berdampak pada pekerjaan

1488
00:52:28,000 --> 00:52:30,839
kinerja Saya mungkin berdebat dengan itu tetapi

1489
00:52:29,799 --> 00:52:33,319
Saya rasa Anda tidak bisa berdebat dengan itu

1490
00:52:30,839 --> 00:52:37,200
berikut yang mana itu

1491
00:52:33,319 --> 00:52:40,400
CQ adalah definisi keseluruhan seperti Tom

1492
00:52:37,200 --> 00:52:42,920
berkata dengan cita-citanya

1493
00:52:40,400 --> 00:52:44,400
pii yang sangat jelas tentang aquer

1494
00:52:42,920 --> 00:52:47,200
mereka mencari orang-orang yang penuh gairah

1495
00:52:44,400 --> 00:52:48,599
dengan Integritas dengan inisiatif apa adanya

1496
00:52:47,200 --> 00:52:50,480
yang ketiga intelijen dan dengan

1497
00:52:48,599 --> 00:52:51,720
intelijen sehingga bagian itu ada di sana

1498
00:52:50,480 --> 00:52:55,799
tapi dia menginginkan tiga lainnya

1499
00:52:51,720 --> 00:52:57,559
atribut juga begitu bagi saya jika Anda tidak bisa mendapatkannya

1500
00:52:55,799 --> 00:52:59,240
kecocokan budaya ini yang akan Anda miliki a

1501
00:52:57,559 --> 00:53:01,400
masalah jadi aku akan menelepon jika boleh

1502
00:52:59,240 --> 00:53:02,880
Chris yang menjalankan teknik kami di

1503
00:53:01,400 --> 00:53:04,559
aqua untuk berbicara sedikit tentang ini

1504
00:53:02,880 --> 00:53:08,119
karena Anda memiliki masalah ini sepanjang hari

1505
00:53:04,559 --> 00:53:11,160
lama aku yakin ya jadi um hai aku Chris

1506
00:53:08,119 --> 00:53:13,839
Saya masih menjelajahi Judul Gelombang um ya

1507
00:53:11,160 --> 00:53:15,160
jadi saat kita membangun tim teknik

1508
00:53:13,839 --> 00:53:17,200
Saya pikir salah satu hal yang kita miliki

1509
00:53:15,160 --> 00:53:19,200
mencari selain p adalah mereka

1510
00:53:17,200 --> 00:53:21,280
dapat bekerja dengan sangat baik pada tim dan Anda

1511
00:53:19,200 --> 00:53:22,920
tahu itu berarti tidak memiliki ego

1512
00:53:21,280 --> 00:53:25,599
bergairah tentang pelanggan dan

1513
00:53:22,920 --> 00:53:27,559
produk atas diri mereka sendiri um itu

1514
00:53:25,599 --> 00:53:29,799
sangat penting dan hal lainnya adalah

1515
00:53:27,559 --> 00:53:31,200
bahwa kami ingin memastikan bahwa mereka adil

1516
00:53:29,799 --> 00:53:33,079
belum mengikuti satu lagu pun di lagu mereka

1517
00:53:31,200 --> 00:53:34,960
hidup yang Anda tahu telah mereka lakukan banyak hal

1518
00:53:33,079 --> 00:53:36,720
hal yang berbeda karena Anda tahu

1519
00:53:34,960 --> 00:53:38,160
mereka hanya mencoba membangunnya

1520
00:53:36,720 --> 00:53:39,520
pengalaman dengan cara apa pun itu

1521
00:53:38,160 --> 00:53:40,720
apakah itu proyek sampingan menurutku

1522
00:53:39,520 --> 00:53:42,480
itulah salah satu hal penting yang saya

1523
00:53:40,720 --> 00:53:44,240
selalu bertanya apa yang telah kamu lakukan di luar

1524
00:53:42,480 --> 00:53:46,240
kurikulum apa yang telah kamu lakukan

1525
00:53:44,240 --> 00:53:48,040
di luar pekerjaan Anda karena jika Anda

1526
00:53:46,240 --> 00:53:50,480
tidak melakukan apa pun di luar hal yang menarik

1527
00:53:48,040 --> 00:53:52,079
di dalamnya maka Anda mungkin hanya 9o5 atau

1528
00:53:50,480 --> 00:53:54,240
orang satu dimensi dan mungkin juga tidak

1529
00:53:52,079 --> 00:53:55,920
akan menambahkan banyak dan kemudian um yang lain

1530
00:53:54,240 --> 00:53:58,920
masalahnya adalah Anda tahu itu memang benar

1531
00:53:55,920 --> 00:54:01,319
kompetitif dan benar-benar mendorong kami

1532
00:53:58,920 --> 00:54:03,839
sesuatu yang Anda tahu lebih dari sekadar Anda tahu

1533
00:54:01,319 --> 00:54:05,680
kesuksesan sehari-hari dan kemudian um Anda tahu

1534
00:54:03,839 --> 00:54:07,799
jadi kita atur dari segi tekniknya

1535
00:54:05,680 --> 00:54:10,240
kami mengatur semua orang ke dalam Sprints um

1536
00:54:07,799 --> 00:54:12,440
ikuti proses tangkas dan sebagainya

1537
00:54:10,240 --> 00:54:14,400
membantu semua orang menyelaraskan dengan tujuannya

1538
00:54:12,440 --> 00:54:16,200
akan terjadi dalam waktu tiga minggu jadi

1539
00:54:14,400 --> 00:54:17,640
Anda tahu menghabiskan setengah hari perencanaan

1540
00:54:16,200 --> 00:54:19,920
pemahaman yang sangat intens lho

1541
00:54:17,640 --> 00:54:21,960
apa ketergantungan dari memastikan

1542
00:54:19,920 --> 00:54:23,680
bahwa kesuksesan itu dapat dicapai dan kemudian

1543
00:54:21,960 --> 00:54:26,000
mengeksekusi kesuksesan itu setiap hari dengan

1544
00:54:23,680 --> 00:54:27,240
standup harian Dll dan kemudian juga menyeberang

1545
00:54:26,000 --> 00:54:29,440
fungsional

1546
00:54:27,240 --> 00:54:31,480
um antara teknik dan pemasaran dan

1547
00:54:29,440 --> 00:54:32,799
semua kelompok yang berbeda dari aqu kita

1548
00:54:31,480 --> 00:54:35,880
sudahkah kita melakukan sesuatu yang disebut emas

1549
00:54:32,799 --> 00:54:37,839
rencana pengembangan um yang kami buat

1550
00:54:35,880 --> 00:54:40,319
dengan tujuan Strategis yang paling penting

1551
00:54:37,839 --> 00:54:41,920
untuk dicapai perusahaan di masa depan

1552
00:54:40,319 --> 00:54:44,520
tahun melihat visi tiga tahun dan

1553
00:54:41,920 --> 00:54:46,359
mendukung apa yang dapat dicapai dalam

1554
00:54:44,520 --> 00:54:49,200
um tahun depan untuk mencapai tiga tahun itu

1555
00:54:46,359 --> 00:54:50,880
gol dan kami menghasilkan umpan silang

1556
00:54:49,200 --> 00:54:53,720
pemilik fungsional untuk mereka yang berbeda

1557
00:54:50,880 --> 00:54:56,440
tujuan dan bertemu sebagai tim setiap bulan untuk

1558
00:54:53,720 --> 00:54:58,839
lacak berbagai daftar item tindakan

1559
00:54:56,440 --> 00:55:01,160
dan metrik serta aktual terhadap hal tersebut

1560
00:54:58,839 --> 00:55:03,920
gol setiap bulan jadi membantu uh menyeberang

1561
00:55:01,160 --> 00:55:05,200
tim fungsional mencapai hal-hal yang ada

1562
00:55:03,920 --> 00:55:07,920
diperlukan untuk mencapai tujuan akhir kita

1563
00:55:05,200 --> 00:55:10,280
ngomong-ngomong, kesuksesan tiga tahun, terima kasih

1564
00:55:07,920 --> 00:55:13,119
bagaimana wawancara pertama kami

1565
00:55:10,280 --> 00:55:15,520
brutal itu akan memberimu a

1566
00:55:13,119 --> 00:55:17,559
kesempatan untuk melawanku mengatakan bahwa dia memberitahuku

1567
00:55:15,520 --> 00:55:19,440
ini selama bertahun-tahun ya itu itu uh itu

1568
00:55:17,559 --> 00:55:21,359
itu sulit dan uh tapi itu hebat

1569
00:55:19,440 --> 00:55:23,520
membuatku berpikir dengan cara yang berbeda dan uh

1570
00:55:21,359 --> 00:55:25,640
Anda tahu saya datang ke aqu untuk tumbuh, jadi begitulah adanya

1571
00:55:23,520 --> 00:55:27,480
terima kasih yang luar biasa sudah keluar

1572
00:55:25,640 --> 00:55:28,799
wawancara yang dia ceritakan padaku

1573
00:55:27,480 --> 00:55:31,640
tahun itu adalah wawancara sulit yang saya butuhkan

1574
00:55:28,799 --> 00:55:33,920
untuk membiarkan dia mengungkapkannya di depan umum um

1575
00:55:31,640 --> 00:55:36,960
lagi pula salah satu hal yang saya inginkan

1576
00:55:33,920 --> 00:55:38,760
Ucapkan terima kasih kepada orang-orang seperti Chris

1577
00:55:36,960 --> 00:55:40,520
eh pembelajaran yang saya peroleh

1578
00:55:38,760 --> 00:55:41,960
ini yang jika Anda ingin dapatkan

1579
00:55:40,520 --> 00:55:43,720
orang-orang yang terlibat dalam wawancara itu bisa

1580
00:55:41,960 --> 00:55:44,920
mudah untuk bertanya, Anda tahu secara spesifik

1581
00:55:43,720 --> 00:55:46,520
pertanyaan tentang peran apa yang mereka tuju

1582
00:55:44,920 --> 00:55:48,319
untuk memenuhi dan mencatat daftar periksa itu

1583
00:55:46,520 --> 00:55:50,440
lagi tapi saya menganjurkan Anda harus melakukannya

1584
00:55:48,319 --> 00:55:52,280
selalu ajukan dua pertanyaan kepada tim Anda

1585
00:55:50,440 --> 00:55:53,359
akhir dari proses wawancara mari

1586
00:55:52,280 --> 00:55:55,200
katakanlah kamu sudah tahu dua atau tiga

1587
00:55:53,359 --> 00:55:56,720
orang-orang yang terlibat, ini terkadang mudah

1588
00:55:55,200 --> 00:55:59,119
Anda mendapatkan perusahaan yang mengatakan kami menginginkannya

1589
00:55:56,720 --> 00:56:00,480
12 orang yang Anda kenal di tim wawancara

1590
00:55:59,119 --> 00:56:03,520
dan itu mungkin tepat

1591
00:56:00,480 --> 00:56:05,440
untuk budaya atau peran tertentu Dll bahkan

1592
00:56:03,520 --> 00:56:09,400
lalu aku akan menyebutkan nomor persediaannya

1593
00:56:05,440 --> 00:56:11,119
satu adalah setiap sewa aditif atau dilutif

1594
00:56:09,400 --> 00:56:13,799
pikirkan saja itu sebentar

1595
00:56:11,119 --> 00:56:16,799
mereka membawa kemampuan atau kualitas

1596
00:56:13,799 --> 00:56:19,520
atau kecerdasan mengalami keterampilan pengetahuan

1597
00:56:16,799 --> 00:56:20,880
itu tambahan untuk tim ini atau di net

1598
00:56:19,520 --> 00:56:22,240
ketika Anda menempatkan mereka di tim ini adalah Anda

1599
00:56:20,880 --> 00:56:24,440
sebenarnya akan diencerkan sedikit

1600
00:56:22,240 --> 00:56:26,960
sedikit dan itu encer mungkin bukan

1601
00:56:24,440 --> 00:56:29,440
kanan Tinggi kedua pada budaya

1602
00:56:26,960 --> 00:56:31,839
depan pada CQ fit masing-masing Tinggi

1603
00:56:29,440 --> 00:56:32,960
memperbanyak atau membagi kebudayaan

1604
00:56:31,839 --> 00:56:34,520
mengalikan itu bagus karena mereka akan pergi

1605
00:56:32,960 --> 00:56:36,079
untuk memperkuat segala sesuatu yang memisahkan

1606
00:56:34,520 --> 00:56:38,640
akan mengambil tim Anda dan menariknya

1607
00:56:36,079 --> 00:56:40,720
terpisah dan orang-orang secara naluriah

1608
00:56:38,640 --> 00:56:42,160
tahu jawaban atas hal-hal yang saya temukan ini

1609
00:56:40,720 --> 00:56:44,200
itu ketika Anda benar-benar mencapai hal itu

1610
00:56:42,160 --> 00:56:46,119
pertanyaan dan Anda membuat orang berhenti dan

1611
00:56:44,200 --> 00:56:49,079
pikir jika mereka bisa mengatakan oh tidak

1612
00:56:46,119 --> 00:56:51,400
pasti perbanyak acungan jempolnya kalau iya

1613
00:56:49,079 --> 00:56:52,960
baiklah, saya tidak yakin Anda mungkin menginginkannya

1614
00:56:51,400 --> 00:56:55,240
untuk melewati proses wawancara dan

1615
00:56:52,960 --> 00:56:57,440
pikirkan saja jadi dua kualitas

1616
00:56:55,240 --> 00:56:59,200
tindakan pengendalian untuk Anda

1617
00:56:57,440 --> 00:57:00,839
sekarang hal lain yang selalu saya dengar

1618
00:56:59,200 --> 00:57:02,280
karena itu diajarkan di sekolah B

1619
00:57:00,839 --> 00:57:04,240
atau di suatu tempat di sepanjang garis Ini menjadi

1620
00:57:02,280 --> 00:57:06,200
hal yang paling terkenal adalah kamu

1621
00:57:04,240 --> 00:57:07,920
harus merekrut pemain, tidak, tidak, yang baru

1622
00:57:06,200 --> 00:57:11,760
benda itu A 

1623
00:57:07,920 --> 00:57:13,319
pemainnya luar biasa jadi apa sebenarnya fungsinya

1624
00:57:11,760 --> 00:57:15,319
maksudnya dan bagaimana Anda bisa menerapkannya

1625
00:57:13,319 --> 00:57:17,599
latihan Saya sangat ingin membuat sesuatu

1626
00:57:15,319 --> 00:57:19,640
praktis untuk Anda pikirkan dan sebagainya

1627
00:57:17,599 --> 00:57:22,799
sekali lagi menggunakan ide pneumonik di sini

1628
00:57:19,640 --> 00:57:25,480
adalah Tiga A dan tiga plus saya yang pertama

1629
00:57:22,799 --> 00:57:27,160
dari semuanya saya berpendapat bahwa bakat adalah

1630
00:57:25,480 --> 00:57:28,440
seringkali lebih penting daripada pengalaman

1631
00:57:27,160 --> 00:57:31,280
Pengetahuan dan Keterampilan karena jika seseorang

1632
00:57:28,440 --> 00:57:32,680
memiliki bakat nyata untuk mempelajari sesuatu yang saya

1633
00:57:31,280 --> 00:57:34,240
mereka belajar dengan cepat dan mereka dapat dengan cepat

1634
00:57:32,680 --> 00:57:35,400
memahami hal-hal, tebak apa, kapan

1635
00:57:34,240 --> 00:57:37,000
Anda mengubah arah dan terjadilah

1636
00:57:35,400 --> 00:57:38,119
sesuatu yang baru bagi mereka untuk mempelajari semuanya

1637
00:57:37,000 --> 00:57:40,039
mengalami Pengetahuan dan Keterampilan itu

1638
00:57:38,119 --> 00:57:41,520
tidak melamar tidak masalah tetapi jika

1639
00:57:40,039 --> 00:57:44,000
mereka mempunyai bakat yang besar untuk belajar

1640
00:57:41,520 --> 00:57:46,599
Anda mungkin berada di posisi yang bagus untuk kedua kalinya

1641
00:57:44,000 --> 00:57:48,119
kemampuan jelas akan membantu jika mereka punya

1642
00:57:46,599 --> 00:57:50,599
terbukti mereka punya kemampuan

1643
00:57:48,119 --> 00:57:53,520
sesuatu dan ketiga jika mereka punya

1644
00:57:50,599 --> 00:57:56,520
sikapnya yang condong ke depan banget

1645
00:57:53,520 --> 00:57:58,640
menarik dan berkeinginan untuk menjadi bagian

1646
00:57:56,520 --> 00:58:01,520
timmu bukankah itu sedikit lebih baik

1647
00:57:58,640 --> 00:58:03,799
daripada sebenarnya tidak terlalu yakin menurutku

1648
00:58:01,520 --> 00:58:06,480
ini untukku, aku tidak begitu tahu

1649
00:58:03,799 --> 00:58:08,839
sangat pintar, saya rasa saya tidak perlu

1650
00:58:06,480 --> 00:58:10,880
kamu baik-baik saja, kupikir aku sudah selesai dengan yang itu

1651
00:58:08,839 --> 00:58:12,520
jadi kamu mengerti tujuanku dengan ini

1652
00:58:10,880 --> 00:58:14,000
ada banyak cara meskipun itu

1653
00:58:12,520 --> 00:58:16,480
luar biasa saya menonton orang-orang dalam wawancara

1654
00:58:14,000 --> 00:58:19,880
lewati saja hal-hal ini dan begitulah

1655
00:58:16,480 --> 00:58:23,480
definisi untuk seorang pemain secara harfiah

1656
00:58:19,880 --> 00:58:24,839
bakat, kemampuan dan sikap terlebih dahulu

1657
00:58:23,480 --> 00:58:26,559
jika mereka tidak memiliki ini, saya tidak peduli

1658
00:58:24,839 --> 00:58:28,240
turun ke daftar periksa karena saya tahu

1659
00:58:26,559 --> 00:58:30,920
itu tidak akan menjadi a

1660
00:58:28,240 --> 00:58:33,039
pas di tengah plus sejak itu

1661
00:58:30,920 --> 00:58:35,359
semua orang menginginkan Plus di Google sekarang

1662
00:58:33,039 --> 00:58:38,119
kamu juga akan mendapatkannya dariku di sana

1663
00:58:35,359 --> 00:58:39,559
ada tiga plus di sini juga nomor satu

1664
00:58:38,119 --> 00:58:41,520
apakah mereka

1665
00:58:39,559 --> 00:58:43,119
asli karena jika orang tersebut

1666
00:58:41,520 --> 00:58:44,599
memberi Anda penjualan yang bagus dan percayalah

1667
00:58:43,119 --> 00:58:46,480
ketika Anda mempekerjakan tenaga penjualan, itulah yang terjadi

1668
00:58:44,599 --> 00:58:48,200
mereka melakukannya, mereka seharusnya benar-benar ahli dalam hal itu

1669
00:58:46,480 --> 00:58:49,359
menjual sehingga mereka dapat menjual siapa pun mereka

1670
00:58:48,200 --> 00:58:51,559
ingin

1671
00:58:49,359 --> 00:58:53,039
jadilah kamu tidak akan mendapatkan orang itu

1672
00:58:51,559 --> 00:58:55,440
kamu ingin kamu tidak menginginkan aktor kamu

1673
00:58:53,039 --> 00:58:57,079
ingin seseorang yang asli siapa sebenarnya

1674
00:58:55,440 --> 00:58:58,599
Anda dapat melihat siapa mereka sebenarnya

1675
00:58:57,079 --> 00:59:00,119
Pertanyaan Chris sangat bagus

1676
00:58:58,599 --> 00:59:02,760
yang mana, apa yang kamu lakukan jika kamu sudah melakukannya

1677
00:59:00,119 --> 00:59:04,079
membuatmu tahu waktu luangmu sendiri eh dan

1678
00:59:02,760 --> 00:59:06,079
bahwa Anda tahu tidak ada yang memberi tahu Anda apa

1679
00:59:04,079 --> 00:59:07,559
untuk melakukan dan itu hobi Anda itulah

1680
00:59:06,079 --> 00:59:09,039
alasan itu pertanyaan yang bagus karena

1681
00:59:07,559 --> 00:59:10,920
Anda dapat mengetahui secara otentik apakah

1682
00:59:09,039 --> 00:59:13,039
ini sesuai dengan apa yang mereka jual

1683
00:59:10,920 --> 00:59:15,119
Anda, Anda tahu jika itu adalah apa yang mereka katakan

1684
00:59:13,039 --> 00:59:17,480
mereka sangat antusias

1685
00:59:15,119 --> 00:59:21,079
pelatih tapi mereka benci

1686
00:59:17,480 --> 00:59:23,039
Olahraga oke menarik maksudku mungkin

1687
00:59:21,079 --> 00:59:25,640
benar tetapi Anda tahu itu cara yang baik untuk dicoba

1688
00:59:23,039 --> 00:59:27,359
untuk menguji keaslian seseorang

1689
00:59:25,640 --> 00:59:30,440
ini adalah favoritku

1690
00:59:27,359 --> 00:59:33,000
kesadaran kesadaran diri dalam hal ini I

1691
00:59:30,440 --> 00:59:36,280
ingin sekali bisa diajak bekerja sama

1692
00:59:33,000 --> 00:59:37,799
semua orang yang sadar diri karena tidak

1693
00:59:36,280 --> 00:59:39,920
Maksudku, itu adalah hal yang buruk jika

1694
00:59:37,799 --> 00:59:42,680
kamu tidak, tetapi jika kamu menyadarinya

1695
00:59:39,920 --> 00:59:43,680
membuatnya sangat mudah bagi seseorang untuk mengatakannya

1696
00:59:42,680 --> 00:59:45,000
oke baiklah kamu sudah memberitahuku bahwa kamu memang begitu

1697
00:59:43,680 --> 00:59:47,000
sangat hebat dalam hal ini tetapi Anda benar-benar membutuhkannya

1698
00:59:45,000 --> 00:59:48,760
bantulah itu baiklah kalau begitu oke aku bisa pergi

1699
00:59:47,000 --> 00:59:50,119
carikan bantuan untukmu atau aku bisa pergi

1700
00:59:48,760 --> 00:59:52,119
memberi Anda pelatihan atau pelatihan atau

1701
00:59:50,119 --> 00:59:53,880
mentoring atau mengembangkan tetapi jika Anda punya

1702
00:59:52,119 --> 00:59:56,359
tidak tahu apa yang Anda kuasai dan Anda tidak

1703
00:59:53,880 --> 00:59:57,880
tahu apa kelemahan Anda di mana

1704
00:59:56,359 --> 01:00:00,440
kamu kekurangan atau dimana kamu memerlukan bantuan

1705
00:59:57,880 --> 01:00:01,400
sangat sulit untuk membantumu sekarang

1706
01:00:00,440 --> 01:00:02,480
tidak mengatakan bahwa Anda tidak boleh mempekerjakan

1707
01:00:01,400 --> 01:00:04,720
seseorang jika mereka tidak memilikinya

1708
01:00:02,480 --> 01:00:06,119
kesadaran diri tetapi itu salah satu nilai plus

1709
01:00:04,720 --> 01:00:08,960
faktor itu salah satu yang bisa Anda dapatkan

1710
01:00:06,119 --> 01:00:10,520
itu bagus sekali dan akhirnya yang terakhir ini

1711
01:00:08,960 --> 01:00:13,440
sebenarnya kembali ke keadaan semula

1712
01:00:10,520 --> 01:00:15,200
mengeja kata plus dan simp

1713
01:00:13,440 --> 01:00:16,680
akronim yaitu mereka orang-orang seperti kita

1714
01:00:15,200 --> 01:00:19,240
apakah orang-orang inilah yang ingin kami kerjakan

1715
01:00:16,680 --> 01:00:21,359
dengan itu kami hanya akan menikmati bekerja

1716
01:00:19,240 --> 01:00:22,480
dengan Anda mendengar Tom mengatakannya di videonya I

1717
01:00:21,359 --> 01:00:24,520
senang datang bekerja karena saya suka

1718
01:00:22,480 --> 01:00:26,559
orang yang bekerja dengan saya itu hanya sebuah

1719
01:00:24,520 --> 01:00:27,920
tes asam di intinya dan jika Anda

1720
01:00:26,559 --> 01:00:28,880
tidak ingin bekerja dengan orang ini

1721
01:00:27,920 --> 01:00:30,480
coba tebak apa yang mungkin terjadi

1722
01:00:28,880 --> 01:00:32,480
cukup sulit tinggal bersama mereka, kamu

1723
01:00:30,480 --> 01:00:34,920
ketahuilah jam kerja 80 jam seminggu di mana kita semua bekerja

1724
01:00:32,480 --> 01:00:37,480
jadi saya akan menjadikannya sebagai intinya

1725
01:00:34,920 --> 01:00:40,760
ada rahasia startup saya untuk mempekerjakan a

1726
01:00:37,480 --> 01:00:42,520
plus 3 A tiga plus jadi bagaimana caranya

1727
01:00:40,760 --> 01:00:45,280
ini cocok sekali. Saya ingin menaruh semuanya

1728
01:00:42,520 --> 01:00:46,960
bersama dengan tiga pertanyaan kunci yang

1729
01:00:45,280 --> 01:00:49,119
Saya tidak dapat mengklaim penghargaan khusus untuk itu

1730
01:00:46,960 --> 01:00:50,520
karena Anda mungkin akan melihat HR yang bagus

1731
01:00:49,119 --> 01:00:52,119
orang-orang di seluruh dunia menggunakan hal yang sama

1732
01:00:50,520 --> 01:00:54,440
macam pertanyaan dalam beberapa bentuk atau

1733
01:00:52,119 --> 01:00:57,440
yang lain tapi saya pasti mempelajarinya eh

1734
01:00:54,440 --> 01:00:59,280
diriku sendiri juga nomor satu adalah kamu harus melakukannya

1735
01:00:57,440 --> 01:01:01,240
mencari tahu apakah orang ini bisa sukses

1736
01:00:59,280 --> 01:01:03,760
pada pekerjaan yang ingin Anda atur

1737
01:01:01,240 --> 01:01:05,319
Sukses bukan kegagalan jelas begitu

1738
01:01:03,760 --> 01:01:07,400
akan melakukan itu dengan mengevaluasi secara jelas

1739
01:01:05,319 --> 01:01:10,400
hal-hal yang telah kami katakan nomor dua akan terjadi

1740
01:01:07,400 --> 01:01:12,039
mereka sangat menyukai pekerjaan ini jika tidak

1741
01:01:10,400 --> 01:01:13,160
ya energi mereka tidak akan bertahan

1742
01:01:12,039 --> 01:01:14,880
dengan mereka, mereka tidak akan menjadi seperti itu

1743
01:01:13,160 --> 01:01:17,920
mempertahankan bisnis yang membuatnya

1744
01:01:14,880 --> 01:01:21,200
bertahan untukmu dan akhirnya mereka akan melakukannya

1745
01:01:17,920 --> 01:01:24,400
cocok dan memperkuat perusahaan di dalamnya

1746
01:01:21,200 --> 01:01:26,359
visi misi tujuan tujuan dan

1747
01:01:24,400 --> 01:01:27,720
jelas jika ketiga hal itu

1748
01:01:26,359 --> 01:01:29,000
eh dijawab olehmu di wawancara I

1749
01:01:27,720 --> 01:01:30,000
pikir kamu mungkin mengenalmu

1750
01:01:29,000 --> 01:01:32,559
mencari tahu apakah Anda punya hak

1751
01:01:30,000 --> 01:01:35,799
kandidat atau tidak dan percayalah itu tidak

1752
01:01:32,559 --> 01:01:37,280
30 pertanyaan itu tiga jika Anda benar-benar

1753
01:01:35,799 --> 01:01:39,319
telah menjawab oke, orang ini bisa melakukannya

1754
01:01:37,280 --> 01:01:40,960
pekerjaan dan sukses dalam hal itu

1755
01:01:39,319 --> 01:01:42,960
akan menyukainya dan omong-omong

1756
01:01:40,960 --> 01:01:45,319
akan sangat cocok di sini aku akan melakukannya

1757
01:01:42,960 --> 01:01:48,440
yakin itu akan menjadi hal yang hebat

1758
01:01:45,319 --> 01:01:50,000
sewa dan jelas seperti yang saya katakan

1759
01:01:48,440 --> 01:01:52,400
di tengah-tengah aku akan mencari

1760
01:01:50,000 --> 01:01:56,000
ini ini ini cocok jika Anda mau berkeliling

1761
01:01:52,400 --> 01:01:57,559
sikap bakat dan dan kemampuan jika Anda

1762
01:01:56,000 --> 01:01:59,680
ingin tahu bagaimana bagian terakhirnya

1763
01:01:57,559 --> 01:02:01,000
teka-teki itu cocok ketika saya sedang mengevaluasi

1764
01:01:59,680 --> 01:02:02,920
pengalaman seseorang Pengetahuan dan

1765
01:02:01,000 --> 01:02:05,039
Keterampilan yang pada dasarnya saya katakan oke

1766
01:02:02,920 --> 01:02:06,440
yang mengatur mereka untuk Sukses ketika saya

1767
01:02:05,039 --> 01:02:07,960
melihat mereka tentang kecerdasan mereka aku

1768
01:02:06,440 --> 01:02:10,599
benar-benar mencoba mencari tahu bahwa Anda tahu caranya

1769
01:02:07,960 --> 01:02:12,079
seberapa besar bakat mereka, seberapa besar kemampuan mereka untuk beradaptasi

1770
01:02:10,599 --> 01:02:13,559
mereka miliki untuk Belajar dan karena itu

1771
01:02:12,079 --> 01:02:15,039
akankah mereka tidak hanya menyukai pekerjaan itu sekarang tetapi

1772
01:02:13,559 --> 01:02:16,720
apakah mereka akan menyukainya di masa depan dan

1773
01:02:15,039 --> 01:02:19,400
akhirnya dalam hal CQ ini

1774
01:02:16,720 --> 01:02:21,079
kecocokan budaya akankah mereka benar-benar cocok di sini

1775
01:02:19,400 --> 01:02:23,400
dengan cara yang akan mereka tambahkan ke dalamnya

1776
01:02:21,079 --> 01:02:25,359
budaya bukan uh dan perbanyak dan

1777
01:02:23,400 --> 01:02:27,960
benar-benar memperkuat nilai-nilai dan

1778
01:02:25,359 --> 01:02:29,480
keyakinan ada di sekitar bisnis jika saya

1779
01:02:27,960 --> 01:02:32,119
hanya bisa mengubah satu halaman itu menjadi satu

1780
01:02:29,480 --> 01:02:34,720
wawancara dengan saya dan tidak ada yang lain dengan

1781
01:02:32,119 --> 01:02:36,079
resume itu itu panduanku jadi aku

1782
01:02:34,720 --> 01:02:38,119
semoga bermanfaat bagi anda

1783
01:02:36,079 --> 01:02:39,640
jika tidak seperti yang saya katakan saya mengajar untuk belajar

1784
01:02:38,119 --> 01:02:41,119
jadi saya ingin sekali mendengar pendapat Anda

1785
01:02:39,640 --> 01:02:43,039
adalah pengalaman Anda tentang apa yang akan terjadi

1786
01:02:41,119 --> 01:02:47,319
lebih baik hal yang lebih baik untuk

1787
01:02:43,039 --> 01:02:50,119
evaluasi oke dengan cepat beberapa alat um

1788
01:02:47,319 --> 01:02:53,400
jelas Anda mendapatkan resume yang Anda dapatkan

1789
01:02:50,119 --> 01:02:55,319
wawancara eh Saya sangat jarang melihat orang melakukannya

1790
01:02:53,400 --> 01:02:56,680
cukup dari hal kedua yang didapat

1791
01:02:55,319 --> 01:02:58,319
buktinya

1792
01:02:56,680 --> 01:03:00,240
jadi bagaimana Anda tahu seseorang sebaik itu

1793
01:02:58,319 --> 01:03:02,599
mereka bilang begitu lagi, mereka mungkin a

1794
01:03:00,240 --> 01:03:04,480
penjual yang baik atau aktor yang baik

1795
01:03:02,599 --> 01:03:06,559
buktinya harus seputar hal-hal seperti

1796
01:03:04,480 --> 01:03:07,760
pemecahan masalah dan itu mudah dikatakan orang

1797
01:03:06,559 --> 01:03:09,359
oh aku tidak tahu apakah kamu tahu

1798
01:03:07,760 --> 01:03:12,079
mereka adalah penjual yang baik kecuali oleh

1799
01:03:09,359 --> 01:03:14,039
melihat W2 itu mungkin tapi sekali lagi mereka

1800
01:03:12,079 --> 01:03:15,880
mungkin berada di tempat di mana semuanya

1801
01:03:14,039 --> 01:03:18,240
Perahu-Perahu Meningkat dengan Ketinggian yang Tinggi

1802
01:03:15,880 --> 01:03:20,559
pasang apakah mereka benar-benar seorang penjual yang

1803
01:03:18,240 --> 01:03:22,520
membuat perbedaan, kami akan mencoba memberikannya

1804
01:03:20,559 --> 01:03:24,000
beberapa contoh tentang apa yang mungkin terjadi

1805
01:03:22,520 --> 01:03:25,839
berurusan secara situasional dalam penjualan

1806
01:03:24,000 --> 01:03:28,079
produk Anda dan suruh mereka melakukannya

1807
01:03:25,839 --> 01:03:30,039
nada sederhana kembali ke inilah data kami

1808
01:03:28,079 --> 01:03:32,799
lembar bagaimana Anda akan menyampaikan hal itu kepada kami

1809
01:03:30,039 --> 01:03:34,960
produk betapa sulitnya melakukannya

1810
01:03:32,799 --> 01:03:37,119
mudah Anda akan kagum dengan apa yang tidak dilakukan orang

1811
01:03:34,960 --> 01:03:40,000
itu atau jika Anda di bidang teknik berikan

1812
01:03:37,119 --> 01:03:42,319
mereka masalah untuk mengkodekan Anda melakukan itu

1813
01:03:40,000 --> 01:03:43,920
oh ya sepanjang waktu dan apakah itu membantu

1814
01:03:42,319 --> 01:03:45,240
tentu saja jadi kita punya sedikit

1815
01:03:43,920 --> 01:03:46,440
keuntungan dalam open source dan kita bisa

1816
01:03:45,240 --> 01:03:49,200
lihat kode mereka yang sudah keluar

1817
01:03:46,440 --> 01:03:52,039
ada yang sempurna jadi saran saya untuk Anda di sini

1818
01:03:49,200 --> 01:03:54,359
adalah mendapatkan bukti, jangan hanya mengambil

1819
01:03:52,039 --> 01:03:56,359
segalanya begitu saja dan Anda akan melakukannya

1820
01:03:54,359 --> 01:03:58,760
belajar banyak dari itu dan akhirnya

1821
01:03:56,359 --> 01:04:01,559
pada kualitas uh sesuai budaya

1822
01:03:58,760 --> 01:04:03,599
kualitas sesuai dengan CQ interaksi Anda

1823
01:04:01,559 --> 01:04:05,760
harus memberitahumu sesuatu seperti itu

1824
01:04:03,599 --> 01:04:07,160
Northbridge kita punya pepatah yang mana

1825
01:04:05,760 --> 01:04:09,760
sekali lagi saya tidak menghargai salah satu milik saya

1826
01:04:07,160 --> 01:04:11,760
partner Rich yang menemukan jawabannya

1827
01:04:09,760 --> 01:04:14,960
kesepakatannya adalah

1828
01:04:11,760 --> 01:04:16,799
proses Aku menggaruk kepalaku saat dia

1829
01:04:14,960 --> 01:04:18,559
pertama mengatakan itu dan kemudian

1830
01:04:16,799 --> 01:04:21,279
disana 10 tahun aku sadar dia sudah mati

1831
01:04:18,559 --> 01:04:23,240
benar yang kami maksud dengan itu adalah sambil berjalan

1832
01:04:21,279 --> 01:04:25,279
melalui proses mengenal a

1833
01:04:23,240 --> 01:04:27,200
menangani dan melakukan ketekunan dengan

1834
01:04:25,279 --> 01:04:28,520
wirausahawan dan mencari tahu apa itu

1835
01:04:27,200 --> 01:04:30,559
yang mereka cari dan apa yang kita cari

1836
01:04:28,520 --> 01:04:32,880
mencari dan kemudian menegosiasikan sesuatu

1837
01:04:30,559 --> 01:04:34,240
seperti term sheet Dll kita belajar banyak

1838
01:04:32,880 --> 01:04:36,599
tentang satu sama lain dan sebenarnya itu sebabnya aku

1839
01:04:34,240 --> 01:04:38,680
cobalah untuk tidak terburu-buru dalam proses itu karena saya

1840
01:04:36,599 --> 01:04:40,880
segera menyadari oke apakah ini cocok atau

1841
01:04:38,680 --> 01:04:43,039
tidak dan jika tidak cocok itu cantik

1842
01:04:40,880 --> 01:04:44,160
jelas sekali lagi jika Anda tidak keberatan

1843
01:04:43,039 --> 01:04:46,680
sebenarnya dari terakhir kali aku hanya pergi

1844
01:04:44,160 --> 01:04:48,279
untuk secara spontan memanggil David dari aan

1845
01:04:46,680 --> 01:04:50,520
yang membuatku mengalami hal yang paling kejam

1846
01:04:48,279 --> 01:04:52,200
proses dia benar-benar mewawancarai saya dan

1847
01:04:50,520 --> 01:04:54,680
memberitahuku siapa aku akan bekerja

1848
01:04:52,200 --> 01:04:57,359
dengan uh di bangku investasinya tapi kamu

1849
01:04:54,680 --> 01:04:59,520
mendapat pekerjaan begitu

1850
01:04:57,359 --> 01:05:01,119
jadi um uh kami kami kami kami sedang menggalang dana

1851
01:04:59,520 --> 01:05:04,200
pada saat yang menarik itu adalah yang pertama

1852
01:05:01,119 --> 01:05:05,520
setengah tahun 2009 jadi mati total

1853
01:05:04,200 --> 01:05:07,920
di luar sana praktis tidak ada

1854
01:05:05,520 --> 01:05:09,599
seri kesepakatan yang sedang diselesaikan

1855
01:05:07,920 --> 01:05:10,960
tapi um untung aan punya yang cantik

1856
01:05:09,599 --> 01:05:12,480
proposisi menarik yang kami miliki

1857
01:05:10,960 --> 01:05:14,680
tujuh lembar persyaratan yang berbeda dan begitulah

1858
01:05:12,480 --> 01:05:16,839
benar-benar tergantung pada kita untuk memutuskan siapa kita

1859
01:05:14,680 --> 01:05:18,359
ingin bekerja dengannya dan itu benar-benar terjadi

1860
01:05:16,839 --> 01:05:20,839
menjadi proses wawancara dan saya akan melakukannya

1861
01:05:18,359 --> 01:05:22,559
mengatakan sangat banyak proses kesepakatan itu

1862
01:05:20,839 --> 01:05:25,440
sungguh apa yang membuat kami percaya diri

1863
01:05:22,559 --> 01:05:26,799
istilah Northbridge eh jadi begitu lho

1864
01:05:25,440 --> 01:05:28,559
itulah yang terjadi saat Anda pergi

1865
01:05:26,799 --> 01:05:29,440
melalui proses itu Anda benar-benar harus melakukannya

1866
01:05:28,559 --> 01:05:31,559
memahami apa yang sedang dilakukan orang-orang ini

1867
01:05:29,440 --> 01:05:32,839
menjadi seperti bekerja dengan uh dan itu

1868
01:05:31,559 --> 01:05:34,400
itulah yang memberi kami kepercayaan diri

1869
01:05:32,839 --> 01:05:38,760
sebenarnya kami bahkan mengambil evaluasi yang rendah

1870
01:05:34,400 --> 01:05:40,720
tolong bantu kalian, jadi katakan padaku terima kasih

1871
01:05:38,760 --> 01:05:42,119
oke jadi dalam proses wawancaramu apa

1872
01:05:40,720 --> 01:05:44,200
David dan saya hanya akan menggambarkan sebagai a

1873
01:05:42,119 --> 01:05:45,760
kesepakatan adalah hal yang sama dalam wawancara

1874
01:05:44,200 --> 01:05:47,240
proses jika seseorang cepat merespons

1875
01:05:45,760 --> 01:05:49,119
kepada Anda mengirimi Anda email segera kembali kapan

1876
01:05:47,240 --> 01:05:51,279
Anda menanyakan pertanyaan mereka selalu tepat waktu

1877
01:05:49,119 --> 01:05:53,160
tepat waktu dan selalu muncul bersama

1878
01:05:51,279 --> 01:05:54,480
jenis energi dan Vibrance yang Anda miliki

1879
01:05:53,160 --> 01:05:55,880
inginkan di tim Anda, itu mungkin terjadi

1880
01:05:54,480 --> 01:05:57,880
untuk memberi tahu Anda lebih banyak tentang dan apa itu

1881
01:05:55,880 --> 01:06:00,240
pada resume itu jadi saya akan sangat mendorongnya

1882
01:05:57,880 --> 01:06:02,200
kamu memikirkan uh ini sebagai sebuah

1883
01:06:00,240 --> 01:06:04,359
bagian penting dari itu tapi inilah

1884
01:06:02,200 --> 01:06:07,359
intinya saya tidak akan pernah mempekerjakan

1885
01:06:04,359 --> 01:06:09,319
seseorang tanpa melakukan referensi nyata

1886
01:06:07,359 --> 01:06:11,039
dan referensi sebenarnya bukanlah apa

1887
01:06:09,319 --> 01:06:14,119
apa yang mereka berikan padamu, itu bukan milikku

1888
01:06:11,039 --> 01:06:15,319
ibu, teleponlah aku punya firasat ibumu

1889
01:06:14,119 --> 01:06:17,839
mungkin memberiku sesuatu yang cukup bagus

1890
01:06:15,319 --> 01:06:20,160
referensi tentang Anda tetapi kenyataannya adalah

1891
01:06:17,839 --> 01:06:23,480
referensi yang Anda inginkan berasal dari orang yang

1892
01:06:20,160 --> 01:06:25,880
telah bekerja untuk seseorang dengan seseorang

1893
01:06:23,480 --> 01:06:27,279
dan mudah-mudahan eh siapa mereka sebenarnya

1894
01:06:25,880 --> 01:06:29,559
pernahkah Anda tahu mengelola jika mereka masuk

1895
01:06:27,279 --> 01:06:31,200
posisi seperti itu jadi saya akan mengatakan

1896
01:06:29,559 --> 01:06:32,640
yang penting di sini adalah pergi dan pergi

1897
01:06:31,200 --> 01:06:33,920
jenis referensi yang bisa

1898
01:06:32,640 --> 01:06:35,839
jujur dengan Anda tantangannya

1899
01:06:33,920 --> 01:06:37,079
referensi sering kali disukai orang

1900
01:06:35,839 --> 01:06:38,839
mereka tidak dapat memberi tahu Anda apa yang sebenarnya mereka lakukan

1901
01:06:37,079 --> 01:06:40,480
berpikir begitu, Anda perlu memikirkannya dengan jelas

1902
01:06:38,839 --> 01:06:41,960
di mana Anda memiliki koneksi tepercaya

1903
01:06:40,480 --> 01:06:44,200
di mana Anda bisa mendapatkan seseorang dan Anda

1904
01:06:41,960 --> 01:06:45,880
dapat mengajukan pertanyaan yang tidak ada rasa takut

1905
01:06:44,200 --> 01:06:46,720
jika Anda suka retribusi terkait

1906
01:06:45,880 --> 01:06:47,960
dengan apa pun yang akan mereka katakan padamu

1907
01:06:46,720 --> 01:06:49,559
mereka akan memberi Anda kebenaran yang sebenarnya

1908
01:06:47,960 --> 01:06:51,359
tentang seseorang itu mungkin apa yang saya

1909
01:06:49,559 --> 01:06:53,520
menghabiskan sebagian besar waktuku pada pekerjaanku

1910
01:06:51,359 --> 01:06:54,880
yang luar biasa adalah eh merekrut lalu pergi

1911
01:06:53,520 --> 01:06:56,640
dan mendapatkan referensi nyata itu

1912
01:06:54,880 --> 01:06:59,880
membuat perbedaan seperti itu

1913
01:06:56,640 --> 01:07:01,359
bedanya oke alat berikutnya dan ini

1914
01:06:59,880 --> 01:07:02,400
yang saya minta agar Anda perhatikan

1915
01:07:01,359 --> 01:07:04,720
karena kita semakin dekat dengan kita

1916
01:07:02,400 --> 01:07:05,960
Lokakarya um dan Anda akan mendapatkannya um

1917
01:07:04,720 --> 01:07:08,559
beberapa kesempatan untuk benar-benar menempatkan ini

1918
01:07:05,960 --> 01:07:09,760
dalam praktiknya adalah beberapa di antaranya

1919
01:07:08,559 --> 01:07:14,200
pertanyaan yang Anda akan

1920
01:07:09,760 --> 01:07:15,799
gunakan uh untuk wawancara Anda sendiri dan untuk

1921
01:07:14,200 --> 01:07:17,279
masing-masing dari tiga bidang ini untuk

1922
01:07:15,799 --> 01:07:20,799
pengalaman Pengetahuan dan Keterampilan untuk

1923
01:07:17,279 --> 01:07:24,000
IQ dan CQ bukanlah keduanya

1924
01:07:20,799 --> 01:07:25,839
pertanyaan itu adalah contoh pertanyaan jadi

1925
01:07:24,000 --> 01:07:28,480
pertama-tama untuk eks ini ini adalah a

1926
01:07:25,839 --> 01:07:30,839
pertanyaan yang ingin saya tanyakan dan ada kuncinya

1927
01:07:28,480 --> 01:07:34,319
kata di sini adakah yang bisa memberitahuku apa itu

1928
01:07:30,839 --> 01:07:36,440
relevan, tepat sekali yang didapat orang

1929
01:07:34,319 --> 01:07:38,039
banyak pengalaman pertanyaannya adalah apa

1930
01:07:36,440 --> 01:07:40,200
pengalaman yang mereka dapatkan itu

1931
01:07:38,039 --> 01:07:41,279
relevan dengan pengetahuan atau keterampilan yang dimilikinya

1932
01:07:40,200 --> 01:07:43,000
mereka punya hal yang relevan dengan ini

1933
01:07:41,279 --> 01:07:44,680
pekerjaan tertentu dan Anda akan kagum bagaimana caranya

1934
01:07:43,000 --> 01:07:46,480
banyak orang tersandung pada hal yang mereka masuki

1935
01:07:44,680 --> 01:07:48,960
mereka mulai menceritakan semuanya padaku

1936
01:07:46,480 --> 01:07:50,440
riwayat hidup oke saya yakin sejarah mereka

1937
01:07:48,960 --> 01:07:53,160
sangat menarik tetapi saya sedang merekrutnya

1938
01:07:50,440 --> 01:07:54,279
pekerjaan ini, apa yang menghalangimu

1939
01:07:53,160 --> 01:07:57,200
mengalami Pengetahuan dan Keterampilan itu

1940
01:07:54,279 --> 01:07:59,480
relevan dengan pekerjaan ini kedua L ini adalah a

1941
01:07:57,200 --> 01:08:01,799
salah satu favorit bagi saya juga yang agak

1942
01:07:59,480 --> 01:08:04,079
daripada memberitahuku betapa pintarnya kamu, katakan saja

1943
01:08:01,799 --> 01:08:06,160
saya tentang suatu situasi atau masalah itu

1944
01:08:04,079 --> 01:08:08,039
Anda telah memecahkannya, itu adalah favorit Anda

1945
01:08:06,160 --> 01:08:09,599
contoh favorit Anda tentang apa itu

1946
01:08:08,039 --> 01:08:12,960
kamu melakukan itu, kamu sungguh luar biasa

1947
01:08:09,599 --> 01:08:14,240
bangga karena itu menunjukkan siapa dirimu yang paling

1948
01:08:12,960 --> 01:08:16,000
orang akan menyala pada saat itu

1949
01:08:14,240 --> 01:08:17,319
karena biasanya ada sesuatu itu

1950
01:08:16,000 --> 01:08:18,279
mereka senang dengan apa yang mereka lakukan dan jika

1951
01:08:17,319 --> 01:08:20,839
mereka tidak melakukannya dengan baik, itu memberitahu Anda

1952
01:08:18,279 --> 01:08:22,920
sesuatu juga tetapi jika mereka bisa menjelaskannya

1953
01:08:20,839 --> 01:08:24,880
kepada Anda dengan cara yang Anda tahu sederhana

1954
01:08:22,920 --> 01:08:26,440
bagi anda mungkin anda belum mengetahui bidangnya

1955
01:08:24,880 --> 01:08:28,839
itu memberitahu Anda bahwa mereka pandai berbicara

1956
01:08:26,440 --> 01:08:31,000
itu membantu dan membuatnya jelas

1957
01:08:28,839 --> 01:08:33,000
bagi Anda bahwa mereka Inovatif dan

1958
01:08:31,000 --> 01:08:34,400
pintar dalam pemecahan masalah mereka maka Anda

1959
01:08:33,000 --> 01:08:36,799
mungkin kamu mungkin mendapat yang cantik

1960
01:08:34,400 --> 01:08:39,359
jawaban yang bagus untuk seberapa pintar mereka saya

1961
01:08:36,799 --> 01:08:41,400
sebenarnya memiliki lembaran yang saya sebut

1962
01:08:39,359 --> 01:08:43,279
tujuh tingkat pemecahan masalah dan jika

1963
01:08:41,400 --> 01:08:45,159
kita mendapat kesempatan lain, aku akan melakukan a

1964
01:08:43,279 --> 01:08:47,080
kuliah tentang itu bahkan di sini karena itu

1965
01:08:45,159 --> 01:08:48,600
menarik itu semua tentang bagaimana orang

1966
01:08:47,080 --> 01:08:51,040
memecahkan masalah dan tingkat apa yang mereka dapatkan

1967
01:08:48,600 --> 01:08:53,239
tetapi intinya adalah saya akan menilai

1968
01:08:51,040 --> 01:08:55,120
orang-orang di tempat pada tingkat apa mereka

1969
01:08:53,239 --> 01:08:57,120
apakah mereka level satu

1970
01:08:55,120 --> 01:08:58,839
pada dasarnya mereka dapat mengidentifikasi masalahnya

1971
01:08:57,120 --> 01:08:59,960
atau apakah mereka level tujuh yang mana

1972
01:08:58,839 --> 01:09:01,480
sejauh ini di depan masalah mereka

1973
01:08:59,960 --> 01:09:03,400
memikirkan tentang apa yang mungkin terulang kembali dan

1974
01:09:01,480 --> 01:09:05,359
cara menghindarinya di masa depan banyak

1975
01:09:03,400 --> 01:09:07,839
langkah di antaranya dan saya belajar banyak

1976
01:09:05,359 --> 01:09:10,440
dari hanya menanyakan satu pertanyaan itu dan

1977
01:09:07,839 --> 01:09:13,319
kemudian CQ mempertanyakan budaya

1978
01:09:10,440 --> 01:09:15,120
kualitas sesuai dengan apa yang paling Anda nikmati

1979
01:09:13,319 --> 01:09:19,159
di pekerjaan Anda sebelumnya apa kuncinya

1980
01:09:15,120 --> 01:09:20,880
kata disana selamat menikmati tepatnya ya

1981
01:09:19,159 --> 01:09:22,520
bagaimana jika Anda paling menikmati apa yang ada

1982
01:09:20,880 --> 01:09:24,359
itu adalah hal yang membuat Anda sangat bersemangat

1983
01:09:22,520 --> 01:09:26,120
yang baru saja Anda lakukan dengan menyenangkan

1984
01:09:24,359 --> 01:09:28,640
mungkin jawabannya adalah itu terjadi pada Anda

1985
01:09:26,120 --> 01:09:29,759
tahu berpesta dengan tim di Aqua

1986
01:09:28,640 --> 01:09:30,960
tidak apa-apa mungkin ada yang sangat bagus

1987
01:09:29,759 --> 01:09:32,560
alasan di balik itu yang akan Anda pelajari

1988
01:09:30,960 --> 01:09:34,080
tentang lagi apa yang orang tertarik

1989
01:09:32,560 --> 01:09:36,000
dalam apa yang mereka sukai kapan

1990
01:09:34,080 --> 01:09:37,880
kamu mengeluarkan kata seperti itu sebagai

1991
01:09:36,000 --> 01:09:39,920
bertentangan dengan Anda tahu, ceritakan tentang itu

1992
01:09:37,880 --> 01:09:41,799
20 hal terakhir yang Anda lakukan selama 20 terakhir

1993
01:09:39,920 --> 01:09:43,759
tahun itu tidak akan berhasil bagi Anda

1994
01:09:41,799 --> 01:09:45,560
dengan kesesuaian budaya yang Anda cari

1995
01:09:43,759 --> 01:09:46,719
jadi saya tidak mengatakan ini adalah

1996
01:09:45,560 --> 01:09:49,040
pertanyaan yang saya hanya katakan ini adalah

1997
01:09:46,719 --> 01:09:50,880
contoh pertanyaan dan saya pikir jika jika Anda

1998
01:09:49,040 --> 01:09:52,799
memberitahuku bahwa aku hanya punya tiga pertanyaan

1999
01:09:50,880 --> 01:09:54,679
jawaban untuk bertanya itu adalah ketiganya

2000
01:09:52,799 --> 01:09:55,880
pertanyaan yang akan saya tanyakan dan omong-omong di a

2001
01:09:54,679 --> 01:09:59,239
banyak wawancara

2002
01:09:55,880 --> 01:10:02,440
hanya itulah tiga pertanyaan yang saya ajukan

2003
01:09:59,239 --> 01:10:07,239
karena aku seharusnya lebih mendengarkan

2004
01:10:02,440 --> 01:10:09,480
berbicara fakta idealnya saya akan mendengarkan 98%

2005
01:10:07,239 --> 01:10:10,400
wawancara dan itu jelas

2006
01:10:09,480 --> 01:10:12,520
lainnya

2007
01:10:10,400 --> 01:10:14,360
trik sekarang terkadang saya hanya mendapat kesempatan

2008
01:10:12,520 --> 01:10:16,320
untuk menanyakan satu pertanyaan saya bertemu seseorang

2009
01:10:14,360 --> 01:10:19,560
secara harfiah Anda tahu di

2010
01:10:16,320 --> 01:10:22,520
jalan ini satu-satunya pertanyaan saya jika jika uh saya

2011
01:10:19,560 --> 01:10:24,159
hanya punya satu pertanyaan, siapa kamu

2012
01:10:22,520 --> 01:10:26,800
penuh gairah

2013
01:10:24,159 --> 01:10:29,440
tentang dan dan Anda akan kagum bagaimana caranya

2014
01:10:26,800 --> 01:10:30,480
berkali-kali hanya satu pertanyaan yang booming

2015
01:10:29,440 --> 01:10:33,320
semuanya datang

2016
01:10:30,480 --> 01:10:35,760
keluar semua hal tentang apa yang mereka sukai

2017
01:10:33,320 --> 01:10:37,400
melakukan apa yang mereka kuasai dan apa

2018
01:10:35,760 --> 01:10:38,239
memang kamu tahu membuat mereka sangat cocok

2019
01:10:37,400 --> 01:10:41,040
atau

2020
01:10:38,239 --> 01:10:43,040
bukan inilah keyakinan pribadi saya

2021
01:10:41,040 --> 01:10:44,880
orang-orang yang bergairah tentang ini

2022
01:10:43,040 --> 01:10:47,560
apa yang mereka lakukan cenderung membuat mereka bangga

2023
01:10:44,880 --> 01:10:48,840
kerjakan hasilnya dan imbalannya semua

2024
01:10:47,560 --> 01:10:50,960
ikuti dari

2025
01:10:48,840 --> 01:10:53,239
itu jika Anda tidak bergairah

2026
01:10:50,960 --> 01:10:54,679
semuanya baik-baik saja mungkin ada alasannya

2027
01:10:53,239 --> 01:10:57,239
bahwa mungkin kita bisa mengetahui apa itu

2028
01:10:54,679 --> 01:10:59,400
adalah tetapi itu pasti membantu jika Anda mengetahuinya dan jika

2029
01:10:57,239 --> 01:11:01,920
Anda tahu dan Anda menemukan orang-orang yang tahu

2030
01:10:59,400 --> 01:11:03,760
benar-benar terlibat secara intens dalam pekerjaan itu

2031
01:11:01,920 --> 01:11:05,679
Anda biasanya akan menemukan hal yang luar biasa di sana

2032
01:11:03,760 --> 01:11:06,679
gairah di baliknya juga cenderung Anda temukan

2033
01:11:05,679 --> 01:11:08,360
orang-orang pandai dalam hal apa adanya

2034
01:11:06,679 --> 01:11:10,239
bergairah karena mereka cenderung

2035
01:11:08,360 --> 01:11:11,920
libatkan saja diri mereka sedemikian rupa

2036
01:11:10,239 --> 01:11:13,280
yang membuat mereka semakin terlibat

2037
01:11:11,920 --> 01:11:15,400
mencari tahu bagaimana menjadi lebih baik dan lebih baik

2038
01:11:13,280 --> 01:11:18,080
di dalamnya dan karena itu jelas meningkat

2039
01:11:15,400 --> 01:11:20,400
ke atas jadi untuk apa itu sepadan

2040
01:11:18,080 --> 01:11:23,159
adalah tiga pertanyaan saya, baiklah jika Anda

2041
01:11:20,400 --> 01:11:24,880
harus jadi sekarang aku akan bertanya eh

2042
01:11:23,159 --> 01:11:27,080
tim di acan Tom jika Anda bisa memilih

2043
01:11:24,880 --> 01:11:28,480
seseorang dan mungkin ceritakan padaku sedikit

2044
01:11:27,080 --> 01:11:30,080
tentang bagaimana kamu mempekerjakan aqu dan apa itu

2045
01:11:28,480 --> 01:11:31,159
penting bagi Anda itu akan menjadi salah satunya

2046
01:11:30,080 --> 01:11:35,239
terbaru kami

2047
01:11:31,159 --> 01:11:39,000
mempekerjakan ini Evan, hai um, jadi saya mulai

2048
01:11:35,239 --> 01:11:40,440
Aqua sekitar setahun yang lalu bulan April lalu dan um

2049
01:11:39,000 --> 01:11:43,600
salah satu alasan saya ingin datang

2050
01:11:40,440 --> 01:11:45,320
perusahaan yang ingin saya pelajari dan

2051
01:11:43,600 --> 01:11:47,800
Aquia jauh melebihi kemampuanku

2052
01:11:45,320 --> 01:11:50,679
harapan karena Anda tidak hanya bisa

2053
01:11:47,800 --> 01:11:52,239
belajar tapi kamu diharapkan dan um jika aku

2054
01:11:50,679 --> 01:11:54,120
ingin menguji sesuatu jika saya mau

2055
01:11:52,239 --> 01:11:56,560
mencoba sesuatu yang baru saya diberdayakan dan

2056
01:11:54,120 --> 01:11:58,840
didorong untuk melakukan itu dan saya menyukainya

2057
01:11:56,560 --> 01:12:01,120
um, kami punya banyak tempat magang

2058
01:11:58,840 --> 01:12:03,159
aqua dan kami menyukai pekerja magang yang kami inginkan

2059
01:12:01,120 --> 01:12:05,040
mempekerjakan mereka pada akhirnya keyakinan kami adalah itu

2060
01:12:03,159 --> 01:12:07,560
magang harus saling menguntungkan

2061
01:12:05,040 --> 01:12:09,120
bermanfaat kami ingin memberikan ini um Anda

2062
01:12:07,560 --> 01:12:10,400
ketahuilah generasi muda ini sebuah loncatan

2063
01:12:09,120 --> 01:12:12,000
batu dan kami ingin mengajari mereka dan kami

2064
01:12:10,400 --> 01:12:14,280
ingin membantu mereka tumbuh dan semoga

2065
01:12:12,000 --> 01:12:16,239
ayo bergabung dengan kami penuh waktu uh kami punya

2066
01:12:14,280 --> 01:12:18,760
program yang baru saja kami luncurkan ini

2067
01:12:16,239 --> 01:12:21,400
kuartal yang lalu di bulan Januari eh disebut aqua

2068
01:12:18,760 --> 01:12:24,760
AAU dan pada dasarnya apa yang kita temukan adalah apa yang kita

2069
01:12:21,400 --> 01:12:26,280
temukan setiap hari adalah apa yang dibutuhkan dunia

2070
01:12:24,760 --> 01:12:28,840
lebih banyak orang yang terlibat di dalamnya

2071
01:12:26,280 --> 01:12:30,679
bekerja dengan Drupal dan terkadang kami

2072
01:12:28,840 --> 01:12:32,520
tidak bisa mempekerjakan mereka dengan cukup cepat, lalu kenapa

2073
01:12:30,679 --> 01:12:34,760
kami memutuskan untuk melakukan adalah membuat program ini

2074
01:12:32,520 --> 01:12:36,159
disebut aqua U dimana kita mempekerjakan orang itu

2075
01:12:34,760 --> 01:12:38,040
belum tentu punya banyak

2076
01:12:36,159 --> 01:12:39,840
pengalaman dengan Drupal dan apa yang kami lakukan adalah

2077
01:12:38,040 --> 01:12:41,960
kami melatih mereka di Drupal dan kemudian kami

2078
01:12:39,840 --> 01:12:43,960
bawa mereka bekerja penuh waktu agar kita um

2079
01:12:41,960 --> 01:12:47,000
kami membantu memenuhi permintaan tersebut di

2080
01:12:43,960 --> 01:12:48,840
pasar um dan Tom dan Chris dan

2081
01:12:47,000 --> 01:12:50,520
semua orang telah menyebutkan kesenangannya

2082
01:12:48,840 --> 01:12:52,000
lingkungan dan manfaat yang besar tetapi

2083
01:12:50,520 --> 01:12:53,880
itu hal mengagumkan lainnya

2084
01:12:52,000 --> 01:12:57,480
bekerja di Aqua kami menyebutkan Puerto

2085
01:12:53,880 --> 01:12:59,800
Perjalanan Rico um kami yang Tom sebutkan milik kami

2086
01:12:57,480 --> 01:13:01,360
happy hour bulanan dan kami mendapatkan hal yang luar biasa

2087
01:12:59,800 --> 01:13:04,080
manfaat juga benar-benar diambil perusahaan

2088
01:13:01,360 --> 01:13:06,239
peduli pada kami dan kami senang bahwa um kami memiliki

2089
01:13:04,080 --> 01:13:09,760
ambillah sesuai kebutuhan Anda kebijakan liburan

2090
01:13:06,239 --> 01:13:11,000
dan manfaatnya besar jadi semuanya baik-baik saja

2091
01:13:09,760 --> 01:13:13,239
terima kasih

2092
01:13:11,000 --> 01:13:14,920
Anda sehingga setiap perusahaan akan muncul

2093
01:13:13,239 --> 01:13:16,199
dengan cara mereka sendiri melakukan ini

2094
01:13:14,920 --> 01:13:18,280
mempekerjakan dan dan memadamkan mereka

2095
01:13:16,199 --> 01:13:20,120
manfaat dan sebagainya eh saya akan mengatakan

2096
01:13:18,280 --> 01:13:22,080
yang penting adalah Anda harus melakukannya

2097
01:13:20,120 --> 01:13:24,320
sekali lagi sangat tajam tentang siapa dirimu

2098
01:13:22,080 --> 01:13:26,679
mencari dan dan apa itu kapan

2099
01:13:24,320 --> 01:13:29,360
Anda mendapatkan itu dari a

2100
01:13:26,679 --> 01:13:31,440
penghargaan seterusnya ke bagian terakhir sekarang saya akan

2101
01:13:29,360 --> 01:13:32,800
cukup singkat tentang ini eh karena kita hanya

2102
01:13:31,440 --> 01:13:34,840
tentang datang tepat waktu untuk Anda dapatkan

2103
01:13:32,800 --> 01:13:37,960
di bengkel Anda selama 5 menit berikutnya

2104
01:13:34,840 --> 01:13:40,639
dan itu adalah kerja sama tim yang benar-benar bagiannya

2105
01:13:37,960 --> 01:13:42,960
dari apa yang diperlukan untuk membuat banyak

2106
01:13:40,639 --> 01:13:45,120
individu berkumpul untuk mengeksekusi

2107
01:13:42,960 --> 01:13:47,239
berhasil dan bagaimana saya mengatakannya

2108
01:13:45,120 --> 01:13:51,120
sesederhana berikut ini jika Anda bisa

2109
01:13:47,239 --> 01:13:53,639
dapatkan semua orang karena alasan mereka sendiri, jangan

2110
01:13:51,120 --> 01:13:55,280
alasan Anda tetapi alasan mereka karena

2111
01:13:53,639 --> 01:13:57,679
mereka telah bergabung dengan perusahaan ini karena mereka

2112
01:13:55,280 --> 01:14:01,920
kegembiraan untuk mendapatkan hal yang sama

2113
01:13:57,679 --> 01:14:04,159
visi misi tujuan tujuan Dll dan

2114
01:14:01,920 --> 01:14:05,639
bayangkan gairah itu ada di sekitar

2115
01:14:04,159 --> 01:14:08,320
hal-hal yang telah kita dengar tentang pembelajaran

2116
01:14:05,639 --> 01:14:10,639
karena alasan mereka sendiri semakin bertambah

2117
01:14:08,320 --> 01:14:12,400
pengalaman mereka sendiri bersenang-senang dan

2118
01:14:10,639 --> 01:14:14,159
bayangkan semua orang menariknya

2119
01:14:12,400 --> 01:14:16,120
arah yang sama dengan tim sekarang karena

2120
01:14:14,159 --> 01:14:18,080
mereka sadar diri sehingga mereka mendukung

2121
01:14:16,120 --> 01:14:20,239
satu sama lain mereka mencari tahu baik-baik saja

2122
01:14:18,080 --> 01:14:22,360
orang itu baik di sini dan mereka lemah

2123
01:14:20,239 --> 01:14:25,760
di sini dan aku baik di sana aku bisa memuji

2124
01:14:22,360 --> 01:14:27,280
mereka kemudian membayangkan apa yang mungkin terjadi

2125
01:14:25,760 --> 01:14:29,239
Saya berpendapat bahwa segala sesuatu mungkin terjadi

2126
01:14:27,280 --> 01:14:29,960
pada saat itu dan itulah mengapa bekerja sama diperlukan

2127
01:14:29,239 --> 01:14:32,920
jadi

2128
01:14:29,960 --> 01:14:35,120
yang penting bukan itu yang mungkin dimiliki dbit

2129
01:14:32,920 --> 01:14:35,120
kamu

2130
01:14:35,239 --> 01:14:41,120
percaya begitu tapi percayalah, aku melihat ini a

2131
01:14:38,280 --> 01:14:43,520
banyak di perusahaan eh sebenarnya ada

2132
01:14:41,120 --> 01:14:44,840
pertanyaan sederhana yang saya tanyakan pada eksekutif yang baik

2133
01:14:43,520 --> 01:14:47,199
adalah apakah mereka tahu perbedaannya

2134
01:14:44,840 --> 01:14:49,159
kepemilikan dan tanggung jawab dan

2135
01:14:47,199 --> 01:14:51,280
akuntabilitas Anda akan sering mengatakan baik

2136
01:14:49,159 --> 01:14:53,760
tahu semua orang mendengarkan arti masalah ini

2137
01:14:51,280 --> 01:14:55,080
membuat pelanggan senang oke uh dan

2138
01:14:53,760 --> 01:14:56,280
semua orang bertanggung jawab untuk itu ya

2139
01:14:55,080 --> 01:14:57,520
semua orang bertanggung jawab oh siapa

2140
01:14:56,280 --> 01:14:59,880
bertanggung jawab di perusahaan untuk a

2141
01:14:57,520 --> 01:15:02,480
pelanggan menjadi sukses seharusnya

2142
01:14:59,880 --> 01:15:03,960
hanya menjadi satu orang untuk itu bagi Anda

2143
01:15:02,480 --> 01:15:06,920
membaca buku Jobs, mereka punya bukunya sendiri

2144
01:15:03,960 --> 01:15:08,800
definisi itu eh di dalam Apple tapi

2145
01:15:06,920 --> 01:15:10,239
tidak masalah intinya adalah beres

2146
01:15:08,800 --> 01:15:12,920
agar tim menjadi sukses bagi Anda

2147
01:15:10,239 --> 01:15:14,080
akhirnya juga harus punya orang

2148
01:15:12,920 --> 01:15:16,800
memahami bagaimana mereka saling berhubungan dan

2149
01:15:14,080 --> 01:15:18,800
bekerja sama pengertian sederhana itu untuk

2150
01:15:16,800 --> 01:15:20,679
saya adalah saya mulai dengan kesadaran diri

2151
01:15:18,800 --> 01:15:22,000
sebelumnya jika Anda tidak tahu apa milik Anda

2152
01:15:20,679 --> 01:15:23,239
kelebihan dan kekurangannya sangat banyak

2153
01:15:22,000 --> 01:15:25,920
sulit untuk bekerja sama karena Anda tidak tahu

2154
01:15:23,239 --> 01:15:27,040
ke mana harus pergi mencari dukungan tetapi jika

2155
01:15:25,920 --> 01:15:28,560
Anda tahu Anda ahli dalam sesuatu dan

2156
01:15:27,040 --> 01:15:30,440
ada orang lain yang Anda kenal membutuhkan bantuan

2157
01:15:28,560 --> 01:15:32,600
di area itu bagus, itu bagus

2158
01:15:30,440 --> 01:15:34,320
peluang bekerja sama di sana

2159
01:15:32,600 --> 01:15:36,600
tiga kualitas lainnya yang selalu saya cari

2160
01:15:34,320 --> 01:15:38,239
keterbukaan dalam sebuah tim karena jika

2161
01:15:36,600 --> 01:15:39,320
semua orang sangat tertutup dan mereka tidak melakukannya

2162
01:15:38,239 --> 01:15:41,239
ingin berbagi hal yang akan terjadi

2163
01:15:39,320 --> 01:15:43,840
sangat tangguh jika mereka sangat terbuka dan

2164
01:15:41,239 --> 01:15:45,560
bersedia untuk terlibat dan mudah misalnya

2165
01:15:43,840 --> 01:15:47,080
mengakui bahwa mereka salah seperti saya

2166
01:15:45,560 --> 01:15:48,520
sering ditunjukkan oleh saya

2167
01:15:47,080 --> 01:15:50,639
pengusaha betapa sedikitnya yang saya tahu dan apa

2168
01:15:48,520 --> 01:15:52,360
Saya perlu belajar, lalu tebak apa yang Anda lakukan

2169
01:15:50,639 --> 01:15:55,159
mungkin punya seseorang yang akan menjadi seperti itu

2170
01:15:52,360 --> 01:15:56,560
membantu dalam tim dan memberi dan

2171
01:15:55,159 --> 01:15:58,360
menerima umpan balik yang membangun adalah

2172
01:15:56,560 --> 01:15:59,920
mungkin bagian tersulit tentang hal itu

2173
01:15:58,360 --> 01:16:02,239
yang Anda cari adalah cara untuk melakukannya

2174
01:15:59,920 --> 01:16:04,239
sebenarnya membantu orang secara konstruktif

2175
01:16:02,239 --> 01:16:06,080
terlibat ketika mereka ada masalah atau kapan

2176
01:16:04,239 --> 01:16:07,840
Anda melihat masalah dengan orang lain dan

2177
01:16:06,080 --> 01:16:10,000
menemukan cara untuk membantu mereka memahami apa

2178
01:16:07,840 --> 01:16:11,880
masalahnya bukan pada cara yang adil

2179
01:16:10,000 --> 01:16:13,320
ini dia tapi apa yang bisa kamu lakukan

2180
01:16:11,880 --> 01:16:15,120
bagaimana Anda bisa belajar darinya bagaimana mereka bisa

2181
01:16:13,320 --> 01:16:17,920
mendukung Anda untuk belajar darinya dan melanjutkan hidup

2182
01:16:15,120 --> 01:16:20,199
dan menjadi lebih sukses sebagai sebuah tim

2183
01:16:17,920 --> 01:16:21,920
rahasia startup saya di sini mungkin adalah

2184
01:16:20,199 --> 01:16:24,199
yang jelas tapi saya akan membaginya

2185
01:16:21,920 --> 01:16:25,880
turun pada satu tingkat dan saya pikir Anda akan melakukannya

2186
01:16:24,199 --> 01:16:28,040
pernah mendengar orang mengatakan gedung ini a

2187
01:16:25,880 --> 01:16:30,719
perusahaan yang hebat bukanlah Sprint, melainkan perusahaan yang hebat

2188
01:16:28,040 --> 01:16:34,520
sebenarnya maraton Let Me Be

2189
01:16:30,719 --> 01:16:37,320
spesifik tentang hal itu rata-rata dibutuhkan s

2190
01:16:34,520 --> 01:16:39,920
hingga delapan tahun untuk membangun yang sukses

2191
01:16:37,320 --> 01:16:41,400
hasil di perusahaan startup bukan milikku

2192
01:16:39,920 --> 01:16:43,000
angka-angka ini adalah angka-angka yang sebenarnya

2193
01:16:41,400 --> 01:16:44,639
hal-hal seperti Venture nasional

2194
01:16:43,000 --> 01:16:46,320
Asosiasi Modal tetapi portofolio kami

2195
01:16:44,639 --> 01:16:48,719
mencerminkannya juga, faktanya itu naik

2196
01:16:46,320 --> 01:16:51,960
sembilan tahun ketika gelembung itu pecah dan kita

2197
01:16:48,719 --> 01:16:54,320
mengalami dekade yang sangat sulit dimulai pada tahun '01

2198
01:16:51,960 --> 01:16:56,320
jadi sebaiknya Anda bersiap untuk maraton itu

2199
01:16:54,320 --> 01:16:58,360
dan di sinilah tim bermain dan

2200
01:16:56,320 --> 01:17:00,800
ini milikku

2201
01:16:58,360 --> 01:17:02,000
rahasia aku aku suka istilah ini rahasia itu

2202
01:17:00,800 --> 01:17:03,239
seperti aku menceritakan hal ini pada dunia

2203
01:17:02,000 --> 01:17:05,159
dan itu seharusnya menjadi rahasia

2204
01:17:03,239 --> 01:17:07,120
hanya slogan yang mereka buat

2205
01:17:05,159 --> 01:17:09,800
untuk kredit itu untuk memasarkan barang itu tetapi

2206
01:17:07,120 --> 01:17:11,520
intinya apa yang saya pelajari adalah jika Anda

2207
01:17:09,800 --> 01:17:13,679
benar-benar bekerja sebagai sebuah tim maka apa yang Anda akan lakukan

2208
01:17:11,520 --> 01:17:15,719
lihat tim bagus lakukan adalah mereka akan mematahkannya

2209
01:17:13,679 --> 01:17:18,080
Marathon menjadi serangkaian keseluruhan

2210
01:17:15,719 --> 01:17:19,880
relay dan mereka akan menemukan cara untuk menyerahkannya

2211
01:17:18,080 --> 01:17:22,000
satu sama lain sehingga tidak terasa

2212
01:17:19,880 --> 01:17:24,080
rasanya seperti maraton n tahun saja

2213
01:17:22,000 --> 01:17:26,000
seperti hei Anda punya Sprint untuk mendapatkannya

2214
01:17:24,080 --> 01:17:27,199
produk keluar dan kemudian yang berikutnya dan

2215
01:17:26,000 --> 01:17:28,840
lalu yang berikutnya dan omong-omong

2216
01:17:27,199 --> 01:17:30,440
menyerahkan kepada tim itu sebenarnya

2217
01:17:28,840 --> 01:17:32,000
akan pergi menciptakan pemasaran produk

2218
01:17:30,440 --> 01:17:33,199
literatur untuk itu dan mereka menyerahkannya

2219
01:17:32,000 --> 01:17:34,120
orang-orang yang akan pergi menjualnya

2220
01:17:33,199 --> 01:17:35,480
dan mereka menyerahkannya kepada orang-orang yang ada

2221
01:17:34,120 --> 01:17:37,120
akan mendukungnya dan mereka menyerahkannya

2222
01:17:35,480 --> 01:17:37,920
orang-orang yang akan menjualnya

2223
01:17:37,120 --> 01:17:39,639
dan hal berikutnya yang Anda tahu adalah Anda

2224
01:17:37,920 --> 01:17:41,040
membangun perusahaan dan itu tidak terasa

2225
01:17:39,639 --> 01:17:43,480
itu sulit karena sebenarnya kamu punya beberapa

2226
01:17:41,040 --> 01:17:45,880
sungguh menarik dan mengasyikkan lebih kecil

2227
01:17:43,480 --> 01:17:47,800
uh Sprint di dalam yang sedang dibuat

2228
01:17:45,880 --> 01:17:49,800
naikkan relai Anda yang pada akhirnya berhasil

2229
01:17:47,800 --> 01:17:51,960
Marathon Anda jadi jika Anda dapat menemukan jalan

2230
01:17:49,800 --> 01:17:54,000
untuk melakukan itu sesuai dengan cara Anda berdua

2231
01:17:51,960 --> 01:17:55,120
bangun tim Anda dan memang Anda jalankan

2232
01:17:54,000 --> 01:17:57,159
pada rencanamu, aku pikir aku pikir kamu akan melakukannya

2233
01:17:55,120 --> 01:17:59,600
find sebenarnya adalah waktu Anda di startup

2234
01:17:57,159 --> 01:18:02,639
berjalan sangat cepat dan tiba-tiba apa

2235
01:17:59,600 --> 01:18:04,880
tampak seperti rentang waktu 7 tahun

2236
01:18:02,639 --> 01:18:07,560
apa yang akan saya lihat di bulan depan

2237
01:18:04,880 --> 01:18:09,480
yang merupakan IPO dan orang-orang menjadi wow

2238
01:18:07,560 --> 01:18:12,760
itu adalah tujuh tahun dalam semalam

2239
01:18:09,480 --> 01:18:15,480
sukses itu hanya bagaimana hasilnya

2240
01:18:12,760 --> 01:18:18,159
jadi sekali lagi hasil dari ini sangat

2241
01:18:15,480 --> 01:18:19,840
jelas ketika Anda melihat tolok ukur U

2242
01:18:18,159 --> 01:18:21,520
jika Anda melihat misalnya lima besar

2243
01:18:19,840 --> 01:18:24,040
sekali lagi yang saya bicarakan sebelumnya

2244
01:18:21,520 --> 01:18:25,600
Anda akan melihat bahwa sebenarnya omzet sedang turun

2245
01:18:24,040 --> 01:18:26,719
sebesar 50%

2246
01:18:25,600 --> 01:18:29,239
untuk perusahaan yang memiliki besar

2247
01:18:26,719 --> 01:18:30,800
lingkungan yang memiliki kerja sama yang hebat eh

2248
01:18:29,239 --> 01:18:32,120
jadi entahlah siapa yang mengetahui hal ini di Aqua

2249
01:18:30,800 --> 01:18:33,400
tapi mungkin Anda bisa membaginya dengan saya

2250
01:18:32,120 --> 01:18:35,159
sekali lagi aku bertanya padamu beberapa hari yang lalu ada apa

2251
01:18:33,400 --> 01:18:38,639
tingkat turnover kami untuk

2252
01:18:35,159 --> 01:18:43,480
contoh tingkat turnover sukarela ya

2253
01:18:38,639 --> 01:18:45,600
um praktis nol jadi begitulah dan

2254
01:18:43,480 --> 01:18:46,840
praktis nol adalah jawabannya dan

2255
01:18:45,600 --> 01:18:48,120
sesuatu pasti berjalan dengan baik kapan

2256
01:18:46,840 --> 01:18:49,600
Anda mendengarnya dan percayalah itu salah satunya

2257
01:18:48,120 --> 01:18:51,800
pertanyaan pertama yang saya ajukan sebagai papan

2258
01:18:49,600 --> 01:18:53,639
anggota jika saya merasakan getaran saat saya

2259
01:18:51,800 --> 01:18:55,320
berjalan-jalan di perusahaan lho

2260
01:18:53,639 --> 01:18:56,880
apakah anda mempunyai turnover yang tinggi

2261
01:18:55,320 --> 01:18:58,239
dan jika Anda melakukannya, jelas Anda mungkin melakukannya

2262
01:18:56,880 --> 01:18:59,840
tidak bekerja sama dengan baik, Anda mungkin tidak akan bekerja sama dengan baik

2263
01:18:58,239 --> 01:19:03,400
mencari tahu bagaimana mengembangkan orang-orang Anda

2264
01:18:59,840 --> 01:19:05,840
itu adalah tanda bahaya yang sangat besar bagi saya jika jika

2265
01:19:03,400 --> 01:19:07,880
eh perusahaan punya tinggi

2266
01:19:05,840 --> 01:19:10,040
turnover uh saya pikir kita benar-benar membahasnya

2267
01:19:07,880 --> 01:19:11,440
ini Chris tetapi jika ingin menambahkan

2268
01:19:10,040 --> 01:19:13,040
apa pun tentang cara Anda membangun

2269
01:19:11,440 --> 01:19:16,880
tim adalah apakah ada sesuatu yang Anda perlukan

2270
01:19:13,040 --> 01:19:19,800
cover um ya ampun mencoba berpikir yang lain

2271
01:19:16,880 --> 01:19:22,440
hal ya, Anda tahu, menurut saya salah satunya

2272
01:19:19,800 --> 01:19:26,159
hal penting lainnya adalah ya maaf salah satunya

2273
01:19:22,440 --> 01:19:28,040
hal penting lainnya adalah eh lho

2274
01:19:26,159 --> 01:19:29,760
kita semua akan masuk ke dalam kelompok tiga

2275
01:19:28,040 --> 01:19:31,120
pertempuran minggu atau pertempuran yang lebih lama bersama-sama

2276
01:19:29,760 --> 01:19:33,760
dan menurut saya salah satu hal penting lainnya

2277
01:19:31,120 --> 01:19:35,120
yang ingin kami pastikan adalah Anda mengetahuinya

2278
01:19:33,760 --> 01:19:36,800
kamu akan menjadi orang seperti ini

2279
01:19:35,120 --> 01:19:37,880
menambahkan ke tim akan menjadi seseorang

2280
01:19:36,800 --> 01:19:40,639
yang akan Anda percayai untuk melindungi Anda

2281
01:19:37,880 --> 01:19:42,239
kembali dalam situasi yang sangat sulit dan

2282
01:19:40,639 --> 01:19:44,080
eh kami selalu menanyakan itu pada tim

2283
01:19:42,239 --> 01:19:46,679
anggota yang mewawancarai satu sama lain

2284
01:19:44,080 --> 01:19:48,239
dan pertanyaan bagus, Anda tahu jika uh jika Anda

2285
01:19:46,679 --> 01:19:50,360
jangan terlalu mempercayai mereka dalam hal itu

2286
01:19:48,239 --> 01:19:51,960
tingkat apakah itu kesesuaian budaya atau

2287
01:19:50,360 --> 01:19:54,120
kemampuan atau sesuatu seperti itu kalau begitu

2288
01:19:51,960 --> 01:19:55,800
itu tanda kunci pertanyaan yang bagus, terima kasih

2289
01:19:54,120 --> 01:19:58,000
kamu sangat membantu

2290
01:19:55,800 --> 01:19:59,719
oke ya aku hanya ingin melempar satu lagi

2291
01:19:58,000 --> 01:20:01,560
hal pada pertanyaan ini hanya untuk bertanya

2292
01:19:59,719 --> 01:20:03,800
kembali ke kalian semua berapa banyak disini

2293
01:20:01,560 --> 01:20:05,159
sebenarnya mempunyai harapan yang akan menghancurkanmu

2294
01:20:03,800 --> 01:20:07,040
mengetahui posisi terbuka yang mereka miliki

2295
01:20:05,159 --> 01:20:09,800
mempekerjakan orang yang tepat

2296
01:20:07,040 --> 01:20:12,120
sekarang oke orang itu masuk

2297
01:20:09,800 --> 01:20:14,040
aqua baiklah cukup adil berapa banyak

2298
01:20:12,120 --> 01:20:16,199
orang mencari salah satu pendiri

2299
01:20:14,040 --> 01:20:19,320
perusahaan mereka oke berapa orangnya

2300
01:20:16,199 --> 01:20:21,000
mencari mentor siapa saja kalian semua

2301
01:20:19,320 --> 01:20:22,840
harusnya angkat tangan um bagaimana caranya

2302
01:20:21,000 --> 01:20:26,080
banyak orang mencari

2303
01:20:22,840 --> 01:20:29,960
investor oke bicarakan

2304
01:20:26,080 --> 01:20:31,600
um jadi maksudku di sini adalah um

2305
01:20:29,960 --> 01:20:33,520
semua yang dikatakan Michael

2306
01:20:31,600 --> 01:20:36,480
perekrutan dan segala sesuatu yang berasal dari orang-orang itu

2307
01:20:33,520 --> 01:20:39,000
eh Aquia bilang tentang tim yang tidak mereka miliki

2308
01:20:36,480 --> 01:20:41,480
ini tidak hanya berlaku untuk Anda

2309
01:20:39,000 --> 01:20:43,360
karyawan yang Anda kenal hanya untuk menyukai oh itu

2310
01:20:41,480 --> 01:20:45,199
pengembang yang akan saya pekerjakan ketika saya

2311
01:20:43,360 --> 01:20:48,199
mencari tahu apa perusahaan saya dan saya mendapatkannya

2312
01:20:45,199 --> 01:20:50,159
sejumlah dana dan saya menemukan beberapa pelanggan

2313
01:20:48,199 --> 01:20:51,800
dan aku keluar dari sekolah itu sebenarnya

2314
01:20:50,159 --> 01:20:54,159
berlaku untuk semua orang yang Anda

2315
01:20:51,800 --> 01:20:56,480
akan mulai mengelilingi sekitar

2316
01:20:54,159 --> 01:20:58,400
perusahaan Anda dalam arti akan mempekerjakan Anda

2317
01:20:56,480 --> 01:21:00,560
mentor Anda akan memilih orang-orang yang mau

2318
01:20:58,400 --> 01:21:03,920
bekerja dengan Anda dan membantu mendukung Anda saja

2319
01:21:00,560 --> 01:21:05,159
seperti uh sebagai contoh kita punya um uh

2320
01:21:03,920 --> 01:21:07,080
putaran investasi yang Anda tuju

2321
01:21:05,159 --> 01:21:08,760
pekerjakan dalam arti tertentu investor Anda

2322
01:21:07,080 --> 01:21:10,120
salah satu pendiri tempat Anda bekerja, jadi

2323
01:21:08,760 --> 01:21:12,880
pertanyaan yang dibicarakan Michael

2324
01:21:10,120 --> 01:21:15,000
tentang benar-benar hadir saat ini sebagai

2325
01:21:12,880 --> 01:21:17,360
Anda mulai berpikir untuk membentuk a

2326
01:21:15,000 --> 01:21:19,000
sekelompok orang untuk menendang apakah

2327
01:21:17,360 --> 01:21:21,120
atau tidak, Anda harus memulai sebuah perusahaan atau melakukannya

2328
01:21:19,000 --> 01:21:24,239
mendapatkan ide untuk melakukan sesuatu

2329
01:21:21,120 --> 01:21:27,520
untuk melakukan prinsip-prinsip ini, terapkan um di dalamnya

2330
01:21:24,239 --> 01:21:30,159
situ juga saran yang sangat sangat bagus, terima kasih

2331
01:21:27,520 --> 01:21:33,000
Anda Adam dan itu dia rangkumnya

2332
01:21:30,159 --> 01:21:34,960
mengatakan pilih semua pemangku kepentingan Anda uh

2333
01:21:33,000 --> 01:21:37,040
jadi apakah itu pelanggan Anda

2334
01:21:34,960 --> 01:21:40,440
karyawan Mitra atau seperti yang dikatakan Adam

2335
01:21:37,040 --> 01:21:42,360
mentor atau investor atau anggota dewan

2336
01:21:40,440 --> 01:21:45,639
terapkan teknik yang sama pada mereka

2337
01:21:42,360 --> 01:21:47,159
karena itu semua sama pentingnya denganku

2338
01:21:45,639 --> 01:21:49,159
Saya mencoba menghidupkannya dengan mengatakan

2339
01:21:47,159 --> 01:21:51,600
nah jadi bagaimana kamu tahu personifikasi a

2340
01:21:49,159 --> 01:21:54,600
budaya Saya mengalami kesulitan ketika pertama kali

2341
01:21:51,600 --> 01:21:56,280
pindah ke eh Amerika karena saya punya seperti itu

2342
01:21:54,600 --> 01:21:58,480
budaya yang berbeda dan bahkan istri saya pun demikian

2343
01:21:56,280 --> 01:22:00,280
hari ini akan memberitahuku bahwa aksenku bisa

2344
01:21:58,480 --> 01:22:02,600
terdengar seperti kadang-kadang aku tahu siapa diriku

2345
01:22:00,280 --> 01:22:05,080
berbicara tentang ketika saya

2346
01:22:02,600 --> 01:22:06,920
jangan atau hal-hal seperti saya punya ini

2347
01:22:05,080 --> 01:22:08,560
luar biasa uh kamu tahu bergairah

2348
01:22:06,920 --> 01:22:10,600
tertarik pada sesuatu dan itu meyakinkan

2349
01:22:08,560 --> 01:22:15,480
orang-orang bahwa itu benar dan sekali lagi itu benar

2350
01:22:10,600 --> 01:22:16,960
tidak begitu uh aku mempelajarinya di dalam uh di dalam

2351
01:22:15,480 --> 01:22:17,960
situasi memulai perusahaan I

2352
01:22:16,960 --> 01:22:19,639
perlu menghasilkan sesuatu itu

2353
01:22:17,960 --> 01:22:21,719
sebenarnya secara fisik akan membawa budaya

2354
01:22:19,639 --> 01:22:24,000
untuk hidup jadi di perusahaan saya memulai

2355
01:22:21,719 --> 01:22:25,639
di sana setiap karyawan yang kami pekerjakan dan maksud saya

2356
01:22:24,000 --> 01:22:28,600
setiap karyawan bahkan kita harus melakukannya

2357
01:22:25,639 --> 01:22:30,199
seperti 300 orang menjalani orientasi

2358
01:22:28,600 --> 01:22:31,360
dan setiap eksekutif di perusahaan itu

2359
01:22:30,199 --> 01:22:33,600
hadir jika kita tidak berada di luar

2360
01:22:31,360 --> 01:22:35,440
lapangan diharapkan berada pada orientasi

2361
01:22:33,600 --> 01:22:37,880
setiap hari Senin ketika kami sedang merekrut orang

2362
01:22:35,440 --> 01:22:39,400
atau sebulan sekali jika bulannya lambat

2363
01:22:37,880 --> 01:22:41,639
dan menjalani orientasi dan bantuan itu

2364
01:22:39,400 --> 01:22:42,960
orang sampai di sana dan pada akhirnya

2365
01:22:41,639 --> 01:22:45,199
terkadang kami menemukan orang tidak

2366
01:22:42,960 --> 01:22:47,600
sebenarnya pas meski semuanya bagus

2367
01:22:45,199 --> 01:22:49,920
mempekerjakan dan mereka akan pergi dan kami pun pergi

2368
01:22:47,600 --> 01:22:52,120
oke dengan itu tetapi jika Anda memutuskan untuk mengatakannya

2369
01:22:49,920 --> 01:22:54,800
Anda secara fisik menandatangani nama Anda di

2370
01:22:52,120 --> 01:22:56,880
dinding mengatakan kamu siap untuk membangun ini

2371
01:22:54,800 --> 01:22:58,719
perusahaan jadi itu fisik

2372
01:22:56,880 --> 01:23:00,960
manifestasinya dan inilah a

2373
01:22:58,719 --> 01:23:03,080
beberapa gambar orang melakukan hal ini

2374
01:23:00,960 --> 01:23:04,719
awalnya tembok itu menjadi cukup ramai

2375
01:23:03,080 --> 01:23:06,679
Anda dapat membayangkan orang-orang mencoba mencari

2376
01:23:04,719 --> 01:23:08,800
Ruang sampai kita menyebar ke yang lain

2377
01:23:06,679 --> 01:23:11,360
dinding dan akhirnya di sekitar

2378
01:23:08,800 --> 01:23:14,360
sudut dan uh naik turun gedung

2379
01:23:11,360 --> 01:23:16,920
tapi ngomong-ngomong saat kita pindah gedung

2380
01:23:14,360 --> 01:23:18,840
kekhawatiran nomor satu setiap orang adalah siapa

2381
01:23:16,920 --> 01:23:21,159
memindahkan

2382
01:23:18,840 --> 01:23:23,320
dinding itulah betapa pentingnya budaya

2383
01:23:21,159 --> 01:23:24,760
menjadi di perusahaan dan bagi saya itu

2384
01:23:23,320 --> 01:23:26,280
berarti sesuatu itu berarti orang

2385
01:23:24,760 --> 01:23:28,239
sangat peduli dengan perusahaan dan sekitarnya

2386
01:23:26,280 --> 01:23:29,800
membangunnya dengan benar dan saya harap Anda akan melakukannya

2387
01:23:28,239 --> 01:23:32,040
temukan jalan dari apa yang telah kita bicarakan

2388
01:23:29,800 --> 01:23:36,239
hari ini untuk mendapatkan budaya Anda dengan hal yang sama

2389
01:23:32,040 --> 01:23:36,239
kondisi seperti itu ya

2390
01:23:38,200 --> 01:23:41,840
[Musik]